員工考勤管理制度宣貫

員工考勤管理制度宣貫一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本員工考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及實習(xí)員工。

2.對于特殊崗位、特殊工時制度員工，公司將根據(jù)實際情況予以調(diào)整，并在合同中予以明確。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：上午班次為9:00-12:00，下午班次為13:30-17:30。公司可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，對班次時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.周六、周日為法定休息日，公司如需安排加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他休息日，員工應(yīng)按照公司安排休息或值班。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工需每日按時完成簽到。

（2）員工簽到時，需確?？记谙到y(tǒng)正常運(yùn)作，如遇系統(tǒng)故障，應(yīng)及時向人力資源部門報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午上班簽到時間為13:20-13:50。

（3）遲到或早退超過10分鐘，視為曠工0.5天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向直接上級匯報，并在外出當(dāng)天完成簽到。

（2）未能按時簽到，需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并提供外出證明材料。

（3）未按時補(bǔ)簽且無證明材料，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級匯報，經(jīng)核實后，可予以補(bǔ)簽。

（2）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理工作，包括考勤制度的制定、修訂、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r及時處理。

（3）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，并對個人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間。

（2）請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況下，應(yīng)盡可能提前通知。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）3天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）員工未按期返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。

（3）員工請假期間，如需提前返回工作崗位，應(yīng)提前通知直接上級，并辦理銷假手續(xù)。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急事項聯(lián)系。如有特殊情況，需及時與公司溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核通過后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事請假，一年內(nèi)累計不超過30天，超過30天按公司規(guī)定處理。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假待遇。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前向直接上級申請，并報人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班員工按照國家規(guī)定享受加班費待遇。

（3）如公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時間10分鐘以內(nèi)視為遲到；超過10分鐘，按實際遲到時間計算，每遲到10分鐘扣減當(dāng)日工資的1/10。

（2）曠工：員工未按公司規(guī)定簽到，且未履行請假手續(xù)，或請假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工一天扣減當(dāng)日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時完成簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交請假手續(xù)，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或提供虛假請假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）員工曠工，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并在年終考核時予以考慮。

（2）一個月內(nèi)累計曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工因特殊情況未能按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）未能按時補(bǔ)簽且無合理解釋，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定