2025年度勞動合同補充協(xié)議書-員工績效考核與晉升協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度勞動合同補充協(xié)議書——員工績效考核與晉升協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________鑒于甲方為乙方提供工作，乙方同意在甲方處工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。一、績效考核1.乙方在甲方工作期間，甲方將根據(jù)乙方的崗位職責、工作表現(xiàn)、工作成果等對乙方進行績效考核。2.甲方應于每個績效考核周期結(jié)束后10個工作日內(nèi)，向乙方發(fā)放績效考核結(jié)果通知，內(nèi)容包括考核結(jié)果、考核依據(jù)等。3.乙方對績效考核結(jié)果有異議的，應在接到考核結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應在接到申訴后10個工作日內(nèi)給予答復。4.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行相應的獎懲。二、晉升機制1.甲方設(shè)立晉升機制，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、工作能力、工作態(tài)度等因素，為乙方提供晉升機會。（1）具備相應的崗位職責和工作能力；（2）在績效考核中取得優(yōu)異成績；3.甲方將在每個晉升周期結(jié)束后，根據(jù)乙方的晉升條件，對符合晉升條件的乙方進行晉升。4.乙方晉升后，甲方將按照晉升后的崗位標準調(diào)整乙方的工資待遇。三、違約責任1.甲方未按本協(xié)議約定對乙方進行績效考核、晉升的，應承擔相應的違約責任。2.乙方未按本協(xié)議約定履行工作職責、完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度的，應承擔相應的違約責任。3.任何一方違反本協(xié)議約定的，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金。四、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.本協(xié)議自簽訂之日起至2025年12月31日止。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.甲方績效考核制度2.甲方晉升制度第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本協(xié)議中，第三方指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓機構(gòu)、認證機構(gòu)等。二、第三方介入范圍（1）為甲方提供員工績效考核和晉升的專業(yè)咨詢和培訓服務；（2）為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導、技能培訓等服務；（3）協(xié)助甲方進行員工績效考核和晉升的相關(guān)評估工作；2.第三方介入的具體事項和方式由甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時約定，并在附件中明確。三、第三方的責任與權(quán)利1.第三方在履行本協(xié)議約定的職責時，應遵守國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度。2.第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，獲取乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等相關(guān)信息，但不得泄露乙方個人信息。3.第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方進行技能培訓、職業(yè)發(fā)展指導等服務。4.第三方在履行本協(xié)議過程中，若因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。四、第三方的責任限額1.第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供的服務性質(zhì)、服務內(nèi)容、服務費用等因素確定。2.第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時約定，并在附件中明確。3.若第三方責任限額低于實際損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔全部或部分超出責任限額的損失。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方在履行本協(xié)議過程中，應明確區(qū)分其與甲方、乙方的關(guān)系，不得混淆責任。2.第三方在履行本協(xié)議過程中，不得代表甲方或乙方對外簽訂任何協(xié)議或合同。3.第三方在履行本協(xié)議過程中，應獨立承擔其法律責任，甲方和乙方不承擔第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何法律責任。4.甲方和乙方在第三方介入的情況下，仍應履行本協(xié)議約定的權(quán)利和義務。六、第三方變更與退出1.若第三方因故需要變更，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意后方可變更。2.若第三方因故退出，應提前通知甲乙雙方，并按照本協(xié)議約定妥善處理相關(guān)事宜。3.第三方變更或退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的權(quán)利和義務。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。2.本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自簽訂之日起生效，至2025年12月31日止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方績效考核制度要求：詳細列出績效考核的標準、指標、權(quán)重以及考核周期。說明：本附件作為甲方對乙方進行績效考核的依據(jù)。2.附件二：甲方晉升制度要求：明確晉升的崗位、晉升條件、晉升流程以及晉升后的待遇調(diào)整。說明：本附件作為甲方對乙方進行晉升管理的依據(jù)。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方提供的服務內(nèi)容、服務方式、服務費用以及雙方的權(quán)利義務。說明：本附件作為甲方與第三方合作的依據(jù)。4.附件四：乙方個人資料保密協(xié)議要求：明確乙方個人信息的使用范圍、保密措施以及違約責任。說明：本附件作為保護乙方個人隱私的依據(jù)。5.附件五：爭議解決機制要求：明確爭議解決的途徑、程序以及費用承擔。說明：本附件作為解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的依據(jù)。6.附件六：違約責任清單要求：詳細列出各種違約行為及其對應的違約責任認定標準。說明：本附件作為界定違約行為和責任的標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時進行績效考核或晉升；甲方未按照績效考核結(jié)果對乙方進行獎懲；甲方未按照晉升制度對乙方進行晉升；乙方未按照崗位職責和工作要求完成工作任務；乙方未按照公司規(guī)章制度履行工作職責；第三方未按照服務協(xié)議提供約定的服務；第三方泄露乙方個人信息；任何一方未按照本協(xié)議約定履行其他義務。2.責任認定標準：甲方未按時進行績效考核或晉升，每延遲一天，應向乙方支付一定金額的違約金；甲方未按照績效考核結(jié)果對乙方進行獎懲，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因違約行為遭受的損失；甲方未按照晉升制度對乙方進行晉升，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因違約行為遭受的損失；乙方未按照崗位職責和工作要求完成工作任務，應根據(jù)具體情況，由甲方?jīng)Q定是否給予警告、罰款或解除勞動合同；乙方未按照公司規(guī)章制度履行工作職責，應根據(jù)具體情況，由甲方?jīng)Q定是否給予警告、罰款或解除勞動合同；第三方未按照服務協(xié)議提供約定的服務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因違約行為遭受的損失；第三方泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因泄露所遭受的損失；