2025年度廣州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)員工派遣服務(wù)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度廣州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)員工派遣服務(wù)協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（用工單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方具備合法的派遣服務(wù)資質(zhì)，乙方需要甲方提供員工派遣服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、派遣服務(wù)內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合崗位要求的員工至乙方工作。2.派遣員工數(shù)量：____________________人。3.派遣員工崗位：____________________。4.派遣員工工作地點：____________________。二、派遣員工條件（1）年齡：____________________歲；（2）學歷：____________________；（3）專業(yè)：____________________；（4）工作經(jīng)驗：____________________年；（5）其他要求：____________________。2.甲方對派遣員工進行崗前培訓，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。三、派遣員工工資及福利1.派遣員工工資標準：____________________元/月。2.派遣員工福利待遇：（1）社會保險：____________________；（2）住房公積金：____________________；（3）其他福利：____________________。四、派遣員工管理1.乙方對派遣員工進行日常管理，負責其工作安排、考核、獎懲等。2.甲方對派遣員工進行招聘、培訓、考核、解聘等管理。五、合同期限1.本合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。六、違約責任1.甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定二、第三方介入的目的與方式1.第三方介入的目的是為了提高派遣服務(wù)的效率，優(yōu)化人力資源配置，保障派遣員工的權(quán)益，以及促進甲乙雙方的長期合作。2.第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供派遣員工的招聘服務(wù)；（2）提供派遣員工的培訓服務(wù)；（3）提供派遣員工的管理服務(wù)；（4）提供派遣員工的工作崗位信息；（5）提供派遣員工的推薦服務(wù)。三、第三方責任限額1.第三方在本協(xié)議項下的責任，限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，且責任限額為人民幣____萬元。2.如因第三方原因?qū)е屡汕矄T工或甲乙雙方遭受損失，超出上述責任限額的部分，由甲方或乙方根據(jù)損失的具體情況，自行協(xié)商解決。四、第三方權(quán)利與義務(wù)1.第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)甲方或乙方的需求，提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)；（2）獲得甲方或乙方支付的相應(yīng)服務(wù)費用；（3）根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，享有合法權(quán)益。2.第三方的義務(wù)：（1）確保提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保證派遣員工的合法權(quán)益，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）在服務(wù)過程中，不得損害甲方或乙方的利益；（4）及時向甲方或乙方報告服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，并采取措施予以解決。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為獨立法人或其他組織，與甲方之間不存在勞動關(guān)系；（2）甲方支付給第三方的服務(wù)費用，視為對第三方提供服務(wù)的報酬；（3）甲方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進或終止服務(wù)。2.第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方作為獨立法人或其他組織，與乙方之間不存在勞動關(guān)系；（2）乙方使用第三方推薦的派遣員工，視為乙方與派遣員工之間存在勞動關(guān)系；（3）乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進或終止服務(wù)。3.第三方與派遣員工的關(guān)系：（1）第三方與派遣員工之間不存在勞動關(guān)系；（2）第三方負責派遣員工的招聘、培訓、管理等事宜；（3）派遣員工與乙方之間存在勞動關(guān)系，乙方對派遣員工享有管理、考核、獎懲等權(quán)利。六、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或解除，必須經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽署書面文件。2.如因第三方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，甲方或乙方有權(quán)要求解除本協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。七、協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議期滿或因任何一方違約而解除后，本協(xié)議終止。八、附則1.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方和第三方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單及個人信息表要求：列明派遣員工的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等個人信息；確保信息真實、準確、完整；簽署員工本人同意派遣的聲明。2.附件二：派遣員工培訓記錄表要求：記錄派遣員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等；確保培訓記錄真實、完整。3.附件三：派遣員工考核結(jié)果表要求：記錄派遣員工的工作表現(xiàn)、考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等；確?？己私Y(jié)果客觀、公正。4.附件四：派遣員工工資支付明細表要求：記錄派遣員工的工資支付時間、工資支付金額、工資構(gòu)成等；確保工資支付明細真實、準確。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：記錄派遣員工的社會保險及住房公積金繳納情況；確保繳納明細真實、完整。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)費用等；確保第三方服務(wù)協(xié)議合法、有效。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等；確保爭議解決協(xié)議合法、有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：（1）未按時支付派遣員工工資；（2）未按時繳納社會保險及住房公積金；（3）未提供符合要求的派遣員工；（4）未履行培訓義務(wù)；（5）泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約行為：（1）未按時支付甲方服務(wù)費用；（2）未按時提供派遣員工崗位信息；（3）未按約定使用派遣員工；（4）未提供符合要求的用工環(huán)境；（5）泄露甲方商業(yè)秘密。第三方違約行為：（1）未按約定提供人力資源服務(wù)；（2）未按約定提供培訓服務(wù)；（3）泄露甲方或乙方商業(yè)秘密；（4）未履行其他義務(wù)。2.責任認定標準：甲方違約責任：（1）未按時支付派遣員工工資，應(yīng)按逾期支付的金額支付違約金；（2）未按時繳納社會保險及住房公積金，應(yīng)補繳欠繳部分，并支付違約金；（3）未提供符合要求的派遣員工，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（4）未履行培訓義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（5）泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方違約責任：（1）未按時支付甲方服務(wù)費用，應(yīng)按逾期支付的金額支付違約金；（2）未按時提供派遣員工崗位信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）未按約定使用派遣員工，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（4）未提供符合要求的用工環(huán)境，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（5）泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三方違約責任：