2025年中外合資企業(yè)生育保險合同示例_第1頁
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文檔簡介

2025年中外合資企業(yè)生育保險合同示例甲方（中方）：____（企業(yè)名稱）乙方（外方）：____（企業(yè)名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，為了保障女職工的生育權(quán)益，維護企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就生育保險事項達成如下協(xié)議：一、保險范圍1.本合同適用于甲方及乙方在職女性職工。2.生育保險待遇包括生育津貼、醫(yī)療費用報銷、產(chǎn)假等相關(guān)待遇。二、保險繳費1.甲乙雙方按在職女性職工工資總額的一定比例共同繳納生育保險費，具體比例為：____%，乙方繳納比例為____%。2.生育保險費的繳納標準按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的繳費基數(shù)和費率執(zhí)行。3.甲乙雙方應(yīng)按時足額繳納生育保險費，逾期不繳的，按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定加收滯納金。三、保險待遇1.女性職工懷孕、分娩、流產(chǎn)、哺乳期間，享受生育津貼。生育津貼的標準為職工所在用人單位上年度職工月平均工資。2.女性職工生育醫(yī)療費用（含生育并發(fā)癥費用）納入生育保險基金支付范圍，甲乙雙方應(yīng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的報銷范圍和標準承擔(dān)支付責(zé)任。3.女性職工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇由甲乙雙方協(xié)商確定。四、保險管理1.甲乙雙方應(yīng)建立健全生育保險管理制度，明確相關(guān)部門和人員負責(zé)生育保險工作。2.甲乙雙方應(yīng)按時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申報、繳納生育保險費，并按規(guī)定享受生育保險待遇。3.甲乙雙方應(yīng)定期對生育保險工作進行檢查、評估，不斷完善相關(guān)政策，確保生育保險待遇的落實。五、爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。六、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合同。七、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（中方）：____

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