聘用經(jīng)理合同

聘用經(jīng)理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“受雇人”）：姓名：_________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第一章定義與術(shù)語1.1“雇主”指上述甲方公司。1.2“受雇人”指上述乙方個人。1.3“合同”指本聘用經(jīng)理合同。1.4“工作”指受雇人在本合同項下承擔的職務和工作。第二章合同主體2.1雇主與受雇人之間基于平等、自愿、誠實信用的原則，就受雇人擔任甲方公司經(jīng)理職務事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第三章職務與責任3.1職務3.1.1受雇人擔任甲方公司經(jīng)理，負責甲方公司日常經(jīng)營管理事務。3.1.2受雇人應按照甲方公司章程和本合同約定，履行經(jīng)理職責。3.2責任3.2.1受雇人應全力履行以下職責：3.2.1.1制定和執(zhí)行公司經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃；3.2.1.2組織和協(xié)調(diào)公司各部門工作，提高公司運營效率；3.2.1.3監(jiān)督和管理公司財務狀況，保證公司財務穩(wěn)?。?.2.1.4維護公司合法權(quán)益，處理公司法律事務；3.2.1.5完成甲方公司交辦的其它臨時性任務。第四章工作地點與工作時間4.1工作地點：受雇人在甲方公司所在地履行職務。4.2工作時間：受雇人按照甲方公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行，如有特殊要求，雙方協(xié)商一致后進行調(diào)整。第五章薪酬與福利5.1薪酬5.1.1受雇人每月薪酬為人民幣___元（大寫：___元整），每月___日發(fā)放。5.1.2受雇人薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成及比例按照甲方公司薪酬管理制度執(zhí)行。5.1.3受雇人任職期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和受雇人工作表現(xiàn)調(diào)整薪酬。5.2福利5.2.1受雇人享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.2.2受雇人享有甲方公司提供的社會保險、公積金等福利待遇。5.2.3受雇人享有甲方公司提供的培訓、晉升機會。第六章獎金與激勵6.1獎金6.1.1受雇人完成公司設定的年度經(jīng)營目標，甲方將根據(jù)受雇人的貢獻給予相應的年終獎金。6.1.2受雇人在職期間，如為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或社會效益，甲方將視情況給予一次性獎金。6.2激勵6.2.1甲方將根據(jù)受雇人的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，不定期對受雇人進行職位晉升、薪酬調(diào)整等激勵措施。6.2.2受雇人有權(quán)參與甲方公司的股權(quán)激勵計劃，具體條款按照甲方公司股權(quán)激勵制度執(zhí)行。第七章保密與競業(yè)限制7.1保密7.1.1受雇人在職期間及離職后，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等非公開信息。7.1.2受雇人不得泄露、傳播、使用或允許他人使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面同意。7.2競業(yè)限制7.2.1受雇人在職期間及離職后___個月內(nèi)，不得在甲方公司的業(yè)務范圍內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。7.2.2受雇人違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金為受雇人離職前___個月的薪酬總和。第八章違約責任8.1受雇人違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2雇主違反本合同的約定，也應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九章合同期限與終止9.1合同期限9.1.1本合同自雙方簽字生效之日起算，有效期為___年。9.1.2合同期滿后，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。9.2終止9.2.1在合同期限內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面終止本合同。9.2.2受雇人因個人原因要求解除本合同，應提前___天書面通知甲方。9.2.3雇主因受雇人嚴重違反本合同或公司規(guī)章制度，有權(quán)立即解除本合同。第十章其他條款10.1本合同的任何修改和補充均應以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。10.3本合同未盡事宜，雙方應本著公平、合理的原則另行協(xié)商解決。10.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方公司所在地的人民法院訴訟解決。11.3雙方同意，訴訟前應先向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。第十二章法律適用與管轄12.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2本合同的簽訂地及履行地為甲方公司所在地。第十三章合同的變更和解除13.1雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如因不可抗力等因素導致合同無法履行，可協(xié)商變更或解除合同。13.2變更或解除合同，應以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四章違約賠償14.1若任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失，違約方應向守約方支付違約金。14.2違約金的計算方式為：違約金等于守約方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。第十五章終止與清理15.1合同到期或雙方協(xié)商一致終止合同后，雙方應按照本合同的約定進行合同清理工作。15.2合同清理工作包括但不限于財務結(jié)算、資料歸檔、設備歸還等。簽字部分：甲方（雇主）簽字：___________________