全新就業(yè)勞動(dòng)合同

全新就業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________一、總則1.1合同目的本合同旨在確立甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，促進(jìn)雙方在平等、自愿、公平、公正、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作，共同推動(dòng)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展，并為乙方提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)和合理的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。1.2適用范圍本合同適用于甲方雇傭乙方從事[具體工作類型]相關(guān)工作的情形，包括但不限于乙方在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)、按照甲方要求執(zhí)行特定任務(wù)、遵守甲方各項(xiàng)工作規(guī)章制度等方面的關(guān)系規(guī)范。二、合同雙方2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊(cè)成立的[公司性質(zhì)]公司，主要從事[業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。甲方在勞動(dòng)用工方面遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。甲方詳細(xì)地址為[地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]，法定代表人姓名為[法定代表人姓名]。2.2乙方（勞動(dòng)者）信息乙方為具備勞動(dòng)能力且符合甲方崗位要求的自然人，乙方承諾向甲方提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，包括但不限于年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能證書等方面的信息。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，愿意在甲方提供的崗位上履行勞動(dòng)義務(wù)。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在該期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。合同期滿，雙方如無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.2無(wú)固定期限如雙方協(xié)商一致簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則表明雙方同意在不明確約定合同終止日期的情況下建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，乙方在甲方連續(xù)工作滿[X]年且符合其他法定情形時(shí)，有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲方不得拒絕。雙方應(yīng)持續(xù)履行本合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，直至符合法定的解除或終止條件。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限若本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則合同的期限以該項(xiàng)工作任務(wù)的實(shí)際完成時(shí)間為準(zhǔn)。該工作任務(wù)的具體內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作任務(wù)]，自[工作任務(wù)開始日期]起，乙方應(yīng)按照甲方的要求和工作計(jì)劃，積極投入到工作任務(wù)中，直至任務(wù)完成。一旦工作任務(wù)完成，本合同即行終止，但雙方應(yīng)按照本合同的約定進(jìn)行工作交接、報(bào)酬結(jié)算等相關(guān)事宜。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]，主要工作職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)列舉工作任務(wù)和職責(zé)，如負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣，包括制定推廣方案、組織促銷活動(dòng)、與客戶溝通并解答產(chǎn)品相關(guān)問題等；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的整理與歸檔，保證文件的準(zhǔn)確性和完整性；參與公司項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，提供專業(yè)的意見和建議等]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。同時(shí)乙方應(yīng)接受甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行的合理調(diào)整，但甲方不得隨意變更乙方的工作崗位和工作性質(zhì)，如確需變更，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方可能會(huì)安排乙方在[其他可能的工作地點(diǎn)范圍]范圍內(nèi)進(jìn)行臨時(shí)性的工作任務(wù)，但甲方應(yīng)提前通知乙方，并為乙方提供必要的工作條件和交通、住宿等方面的協(xié)助。若甲方需要對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行長(zhǎng)期變更（超過[X]個(gè)月），則應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行合理調(diào)整。五、工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。（1）如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間，不得隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間。如因特殊原因需要乙方加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資。（2）若實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審批，并告知乙方其工作時(shí)間的特點(diǎn)。在這種工作制度下，乙方的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)的限制，但甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利，合理安排乙方的工作任務(wù)。（3）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方同樣應(yīng)依法進(jìn)行審批。乙方的工作時(shí)間以[具體計(jì)算周期，如周、月、季、年]為周期進(jìn)行綜合計(jì)算。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。如在綜合計(jì)算周期內(nèi)乙方的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資。5.2休息休假制度（1）乙方享有法定的休息日、節(jié)假日休息權(quán)利。每周至少休息[X]日，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，乙方在法定節(jié)假日期間享有休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬。（2）乙方還享有帶薪年休假權(quán)利。乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，如因甲方工作需要不能安排乙方休年休假的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方未休年休假工資報(bào)酬。（3）乙方還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度申請(qǐng)休假，并提供相關(guān)的證明材料。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定批準(zhǔn)乙方的休假申請(qǐng)，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。（1）基本工資是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的崗位等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，每月為[具體金額]元?；竟べY是計(jì)算乙方加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等的重要依據(jù)。（2）績(jī)效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等因素確定的浮動(dòng)工資部分。甲方將根據(jù)內(nèi)部績(jī)效考核制度對(duì)乙方進(jìn)行定期考核（考核周期為[具體考核周期，如每月/每季度/每年]），根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績(jī)效工資發(fā)放金額。績(jī)效工資的計(jì)算方式為：[詳細(xì)說明績(jī)效工資與考核結(jié)果的掛鉤方式，如績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×績(jī)效工資基數(shù)，績(jī)效系數(shù)根據(jù)考核得分確定，績(jī)效工資基數(shù)為[具體金額]元]。（3）津貼補(bǔ)貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。崗位津貼根據(jù)乙方的崗位特殊性和工作環(huán)境等因素確定，每月為[具體金額]元；加班津貼按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的加班制度支付給乙方，在乙方加班時(shí)按照[加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如平時(shí)加班每小時(shí)加班津貼為[具體金額]元，周末加班每小時(shí)為[具體金額]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)為[具體金額]元]支付；交通補(bǔ)貼是為了補(bǔ)貼乙方上下班的交通費(fèi)用，每月為[具體金額]元；通訊補(bǔ)貼是為了補(bǔ)貼乙方因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)用，每月為[具體金額]元。6.2工資支付方式與時(shí)間（1）甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付]。如采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，甲方將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)保證提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如因乙方提供的銀行賬戶信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。（2）甲方每月[具體支付日期，如每月的X日]支付乙方工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，甲方應(yīng)提前或順延支付工資，但應(yīng)提前通知乙方。甲方應(yīng)向乙方提供工資明細(xì)清單，清單中應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、扣除項(xiàng)目（如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅等）等詳細(xì)信息，以便乙方核對(duì)工資數(shù)額。6.3工資調(diào)整機(jī)制（1）定期調(diào)整甲方將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平等因素，定期對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。一般情況下，工資調(diào)整周期為[具體調(diào)整周期，如每年/每?jī)赡闿。在工資調(diào)整時(shí)，甲方將綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、崗位等級(jí)提升等因素，按照一定的比例或金額對(duì)乙方的基本工資、津貼補(bǔ)貼等進(jìn)行調(diào)整。（2）績(jī)效考核調(diào)整根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，甲方有權(quán)對(duì)乙方的績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整。如果乙方在績(jī)效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀（如考核得分在[具體優(yōu)秀分?jǐn)?shù)區(qū)間]以上），甲方可以適當(dāng)提高乙方的績(jī)效工資系數(shù)或績(jī)效工資基數(shù)；如果乙方的績(jī)效考核結(jié)果不合格（如考核得分在[具體不合格分?jǐn)?shù)區(qū)間]以下），甲方可以降低乙方的績(jī)效工資系數(shù)或績(jī)效工資基數(shù)，甚至可以根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行其他處理，如培訓(xùn)、調(diào)崗等。（3）崗位晉升調(diào)整當(dāng)乙方在工作中表現(xiàn)突出，具備晉升到更高崗位的能力和資格時(shí)，甲方將根據(jù)內(nèi)部晉升制度對(duì)乙方進(jìn)行崗位晉升。崗位晉升后，乙方的工資將按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼等方面的調(diào)整。新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)將綜合考慮新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、市場(chǎng)薪酬水平等因素確定。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)在每月的[具體繳費(fèi)日期]前，按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額繳納至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（2）乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，提供真實(shí)有效的身份信息和其他必要材料。如乙方因個(gè)人原因拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)或提供虛假材料導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法正常繳納，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。（3）甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記、申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)手續(xù)，并向乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。乙方有權(quán)查詢本人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，如發(fā)覺甲方未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴舉報(bào)。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：帶薪培訓(xùn)：甲方將根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供帶薪的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。內(nèi)部培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；外部培訓(xùn)包括參加行業(yè)研討會(huì)、專業(yè)課程培訓(xùn)等。通過培訓(xùn)，乙方可以提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能水平，為職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等），甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，以表達(dá)對(duì)乙方的節(jié)日祝福。節(jié)日福利的形式和金額將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)效益和企業(yè)文化確定。健康體檢：甲方每年將為乙方安排一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病篩查等。通過健康體檢，甲方可以及時(shí)了解乙方的身體狀況，同時(shí)也體現(xiàn)了甲方對(duì)乙方健康的關(guān)注。住房補(bǔ)貼：如果乙方符合甲方規(guī)定的住房補(bǔ)貼條件（如外地員工在本地?zé)o住房等），甲方將按照每月[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供住房補(bǔ)貼，以幫助乙方解決住房問題。其他福利：甲方還可能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和員工的需求，提供其他福利待遇，如生日福利（生日蛋糕或禮金）、團(tuán)建活動(dòng)、員工子女教育補(bǔ)貼等。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、規(guī)格、數(shù)量等應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境確定。甲方應(yīng)保證勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，以保障乙方在工作過程中的安全。（2）甲方應(yīng)在乙方工作場(chǎng)所設(shè)置必要的安全警示標(biāo)志，如危險(xiǎn)區(qū)域警示標(biāo)志、設(shè)備操作警示標(biāo)志等。安全警示標(biāo)志應(yīng)醒目、清晰，能夠有效地提醒乙方注意安全事項(xiàng)。同時(shí)甲方應(yīng)制定安全操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)，保證乙方熟悉并遵守安全操作規(guī)程。（3）甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)覺和消除安全隱患。如發(fā)覺重大安全隱患，甲方應(yīng)立即停止相關(guān)工作，并采取有效的措施進(jìn)行整改，保證乙方的生命安全和身體健康。8.2勞動(dòng)條件改善（1）甲方應(yīng)不斷改善乙方的勞動(dòng)條件，為乙方提供舒適、安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應(yīng)保證工作場(chǎng)所的溫度、濕度、通風(fēng)、照明等條件符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。例如，在夏季，甲方應(yīng)采取有效的降溫措施，如安裝空調(diào)等，保證工作場(chǎng)所溫度不超過國(guó)家規(guī)定的最高溫度標(biāo)準(zhǔn)；在冬季，甲方應(yīng)采取保暖措施，保證工作場(chǎng)所溫度不低于國(guó)家規(guī)定的最低溫度標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)提供必要的辦公設(shè)備和設(shè)施，如桌椅、電腦、打印機(jī)等，以滿足乙方的工作需求。辦公設(shè)備和設(shè)施應(yīng)保持良好的運(yùn)行狀態(tài)，如發(fā)覺設(shè)備故障，甲方應(yīng)及時(shí)安排維修或更換。同時(shí)甲方應(yīng)合理規(guī)劃工作場(chǎng)所的布局，提高工作效率，減少乙方的工作疲勞。（3）甲方應(yīng)注重工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，定期進(jìn)行清潔和消毒工作。對(duì)于公共區(qū)域（如辦公室、會(huì)議室、衛(wèi)生間等），甲方應(yīng)安排專人進(jìn)行打掃，保持環(huán)境整潔；對(duì)于乙方的個(gè)人工作區(qū)域，甲方也應(yīng)提供必要的清潔用品，鼓勵(lì)乙方保持工作區(qū)域的衛(wèi)生。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）如果乙方的工作崗位存在職業(yè)危害因素（如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等），甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)。甲方應(yīng)定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果應(yīng)向乙方公布。同時(shí)甲方應(yīng)根據(jù)檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果，采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施。（2）甲方應(yīng)為乙方提供有效的職業(yè)危害防護(hù)用品，如防塵口罩、耳塞、防毒面具等。職業(yè)危害防護(hù)用品的使用方法和注意事項(xiàng)應(yīng)向乙方進(jìn)行培訓(xùn)，保證乙方正確使用防護(hù)用品。甲方還應(yīng)定期對(duì)乙方使用的職業(yè)危害防護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，以保障防護(hù)效果。（3）甲方應(yīng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。在乙方入職前，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以確定乙方是否適合從事該崗位工作；在乙方在職期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的周期（如每年/每?jī)赡辏┙M織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)覺乙方的職業(yè)健康問題；在乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)再次組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以明確乙方的職業(yè)健康狀況。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的原因、時(shí)間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)。在協(xié)商解除合同的情況下，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。（2）如果乙方提出協(xié)商解除合同，乙方應(yīng)提前[具體提前天數(shù)]天向甲方提出書面申請(qǐng)。在甲方同意解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的工作用品、資料等。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照規(guī)定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）等。（3）如果甲方提出協(xié)商解除合同，甲方也應(yīng)提前[具體提前天數(shù)]天通知乙方，并與乙方協(xié)商解除合同的相關(guān)事宜。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有），并協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)出等手續(xù)。9.2用人單位單方解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。甲方在試用期內(nèi)應(yīng)按照錄用條件對(duì)乙方進(jìn)行考核，如發(fā)覺乙方不符合錄用條件（如學(xué)歷造假、工作能力不足、違反公司規(guī)章制度等），甲方可以解除本合同，但應(yīng)向乙方說明理由。嚴(yán)重違反甲