人才派遣服務合同模板

人才派遣服務合同模板合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：_____________法定代表（負責人）：_______乙方（用工單位）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：_____________法定代表（負責人）：_______鑒于甲方具備合法的人才派遣資質(zhì)，同意為乙方提供人才派遣服務；乙方因業(yè)務發(fā)展需要，同意接受甲方提供的人才派遣服務。雙方為明確權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同如下：第一條派遣服務內(nèi)容1.1甲方應根據(jù)乙方的業(yè)務需求，為乙方提供符合崗位要求的人才。1.2甲方負責對派遣人才進行培訓、考核，確保其具備乙方所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.3甲方負責對派遣人才進行人事管理，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險、辦理入職手續(xù)等。第二條派遣人才2.1乙方應向甲方明確派遣人才的崗位、職責、人數(shù)及要求。2.2甲方應根據(jù)乙方的要求，在約定時間內(nèi)向乙方提供符合條件的派遣人才。2.3乙方對甲方提供的派遣人才進行面試、選拔，確定錄用人員。第三條派遣期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2在合同有效期內(nèi)，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商提前終止或續(xù)簽合同。第四條費用及支付4.1乙方應按照本合同約定的費用標準向甲方支付人才派遣服務費。4.2人才派遣服務費為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.3乙方應在每月____日前，將當月人才派遣服務費支付至甲方指定賬戶。第五條權(quán)利與義務5.1甲方權(quán)利：a.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，對派遣人才進行培訓、考核。b.甲方有權(quán)對乙方支付的派遣服務費進行查驗。5.2甲方義務：a.甲方應保證派遣人才具備乙方所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。b.甲方應確保派遣人才的人事管理合規(guī)合法。5.3乙方權(quán)利：a.乙方有權(quán)對甲方提供的派遣人才進行面試、選拔。b.乙方有權(quán)對甲方提供的派遣服務進行監(jiān)督、評價。5.4乙方義務：a.乙方應按時支付甲方人才派遣服務費。b.乙方應按照合同約定，合理使用派遣人才。第六條違約責任6.1如甲方未能按照約定提供合格的派遣人才，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的部分或全部派遣服務費。6.2如乙方未按時支付派遣服務費，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付逾期付款違約金，違約金按逾期付款金額的__%計算。第七條保密條款7.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。7.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或解除后____年。第八條爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.明確合同主體：確保甲方（派遣單位）和乙方（用工單位）的名稱、地址、聯(lián)系電話及法定代表人信息準確無誤。2.服務內(nèi)容具體化：詳細描述派遣服務的具體內(nèi)容，包括人才培訓、考核、人事管理等。3.派遣人才要求：乙方需明確派遣人才的崗位、職責、人數(shù)及要求，以便甲方提供符合條件的人才。4.費用與支付方式：明確人才派遣服務費用、支付時間及賬戶信息，避免后期糾紛。5.合同期限與續(xù)簽：合同期限需明確，同時雙方應協(xié)商提前終止或續(xù)簽事宜。6.權(quán)利與義務：雙方的權(quán)利與義務應明確，以保障雙方的合法權(quán)益。7.保密條款：雙方應遵守保密義務，防止商業(yè)秘密泄露。8.爭議解決：明確爭議解決的方式和地點，以便合同執(zhí)行中出現(xiàn)問題時有據(jù)可依。解決辦法：1.違約責任：如一方違約，另一方可以要求退還費用、支付違約金或解除合同。2.補充協(xié)議：對于合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，確保合同完整性。關鍵詞語的法律名詞解釋：派遣服務：指派遣單位根據(jù)用工單位的業(yè)務需求，為其提供符合崗位要求的人才的服務。合同期限：指合同自生效之日起至終止之日的時長，是合同有效性的時間限制。人事管理：指派遣單位對派遣人才的勞動合同簽訂、社會保險繳納、入職手續(xù)辦理等事務的管理。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性且權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。違約金：指合同一方未履行合同義務或違反合同約定，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定應支付給對方的賠償金。補充協(xié)議：指在原合同基礎上，雙方為明確未盡事宜或變更原合同內(nèi)容而達成的書面協(xié)議，具有與原合同同等的法律效力。爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中出現(xiàn)的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決的過程。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：跨國公司或大型企業(yè)集團在不同國家或地區(qū)派遣人才。補充條款：“考慮到跨國派遣的特殊性，雙方應遵守所在國家的法律法規(guī)，并確保派遣人才的語言能力、文化適應性和相關資質(zhì)符合當?shù)匾??！?.場合：高新技術企業(yè)需要派遣具備特定技術背景的專業(yè)人才。補充條款：“鑒于乙方業(yè)務涉及高新技術領域，甲方應確保派遣人才具備相應的技術資格證書，且在派遣期間持續(xù)進行技術更新培訓。”3.場合：派遣人才到高風險工作環(huán)境，如建筑工地或特殊工業(yè)區(qū)。補充條款：“對于高風險工作環(huán)境的派遣，甲方應提供額外的安全培訓，并確保派遣人才了解并遵守所有安全操作規(guī)程。”4.場合：派遣人才涉及敏感數(shù)據(jù)處理或保密工作。補充條款：“考慮到派遣人才可能接觸到敏感數(shù)據(jù)，雙方應簽訂保密協(xié)議，明確泄露敏感數(shù)據(jù)的法律責任和賠償措施?！?.場合：派遣人才到海外工作，面臨文化差異和生活習慣調(diào)整。補充條款：“甲方應提供跨文化交流培訓，幫助派遣人才更好地適應海外生活和工作環(huán)境，并適當提供生活補貼。”合同所需附件列表：1.派遣人才簡歷及資格證書復印件。2