2025年度美發(fā)店專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)合同集

2025年度美發(fā)店專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)合同集甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：美發(fā)店名稱甲方地址：美發(fā)店地址甲方聯(lián)系方式：美發(fā)店聯(lián)系方式法定代表人（如有）：美發(fā)店法定代表人乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：人才供應(yīng)機(jī)構(gòu)名稱乙方地址：人才供應(yīng)機(jī)構(gòu)地址乙方聯(lián)系方式：人才供應(yīng)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式法定代表人（如有）：人才供應(yīng)機(jī)構(gòu)法定代表人一、人才描述1.人才類型與要求人才1：類型為美發(fā)專業(yè)技術(shù)人才，要求具有______（詳細(xì)說(shuō)明如技能等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等）。人才2（如有）：類型為美發(fā)專業(yè)技術(shù)人才，要求具有______。乙方提供的人才應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方特定的業(yè)務(wù)要求。2.人才質(zhì)量要求乙方提供的人才應(yīng)具備相關(guān)證書和證明文件，如職業(yè)技能資格證書、工作經(jīng)歷證明等。乙方保證所提供人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致的業(yè)務(wù)故障或服務(wù)問(wèn)題。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)引進(jìn)的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______（單位）。人才2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.人才待遇人才1的待遇為______（詳細(xì)說(shuō)明如薪資、福利等）。人才2（如有）的待遇為______。三、引進(jìn)時(shí)間與方式1.引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）將人才引進(jìn)至甲方。乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成人才引進(jìn)。2.引進(jìn)方式乙方將人才安排至甲方指定的工作崗位，并協(xié)助完成入職手續(xù)。四、協(xié)議期限與違約責(zé)任1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。2.違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向乙方支付違約金______元。若乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向甲方支付違約金______元。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行考核和試用，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況調(diào)整人才引進(jìn)計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件，如工作場(chǎng)所、培訓(xùn)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求引進(jìn)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е氯瞬艧o(wú)法正常工作或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、條件引進(jìn)人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的業(yè)務(wù)信息和個(gè)人資料保密，不得泄露給第三方。六、考核與試用1.考核方式乙方在人才引進(jìn)前應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選和評(píng)估。甲方在收到人才后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）進(jìn)行考核和試用，可以采用實(shí)際操作、筆試或面試等方式。2.試用標(biāo)準(zhǔn)試用標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如試用不合格，甲方應(yīng)在試用后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如更換人才等。七、薪酬支付與期限1.薪酬結(jié)構(gòu)人才的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等，具體數(shù)額和結(jié)構(gòu)由雙方另行書面約定。2.支付方式薪酬支付采用月結(jié)方式，每月______號(hào)前支付上月薪酬。3.支付期限甲方應(yīng)在每月______號(hào)前支付當(dāng)月薪酬。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故解聘符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、條件引進(jìn)人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進(jìn)的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問(wèn)題給甲方業(yè)務(wù)造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才引進(jìn)方案、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代