2025版退休返聘人員勞動合同范本（含產假及陪產假規(guī)定）

2025版退休返聘人員勞動合同范本（含產假及陪產假規(guī)定）甲方（退休返聘人員）：甲方姓名：______甲方出生年月：______甲方身份證號碼：______甲方聯系方式：______乙方（用人單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______乙方法定代表人（如有）：______一、合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿后，雙方均可根據實際情況續(xù)簽合同。二、工作內容1.甲方在乙方單位從事______工作，具體工作內容以乙方安排為準。2.甲方應遵守國家法律法規(guī)、乙方單位的規(guī)章制度及合同約定。三、工作時間與休息休假1.甲方的工作時間為每日______小時，每周工作______天。2.甲方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、陪產假等休假待遇。3.甲方產假期間享受乙方單位規(guī)定的產假待遇，產假時間為______個月。4.甲方陪產假期間享受乙方單位規(guī)定的陪產假待遇，陪產假時間為______天。四、工資與福利1.甲方工資按月支付，具體工資標準為______元/月。2.甲方享有乙方單位規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.甲方在工作期間如發(fā)生意外傷害，乙方應依法承擔相應責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權了解并要求乙方提供退休返聘人員的勞動條件和工作環(huán)境。有權要求乙方按照國家規(guī)定和合同約定提供必要的勞動保護措施。義務：遵守國家關于退休返聘人員的法律法規(guī)和乙方單位的規(guī)章制度。按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。2.乙方權利與義務權利：有權對甲方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據工作需要調整甲方的工作崗位或工作內容。義務：為甲方提供符合國家規(guī)定的退休返聘人員待遇。保障甲方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護。六、勞動保護和安全生產1.勞動保護乙方應按照國家有關勞動保護的規(guī)定，為甲方提供必要的勞動保護用品。乙方應定期對甲方的工作環(huán)境進行安全檢查，確保工作場所安全。2.安全生產甲方應遵守安全生產規(guī)定，不得違章操作。乙方應定期對甲方進行安全生產教育和培訓。七、合同解除與終止1.合同解除合同期滿前，雙方協商一致可以解除合同。甲方因健康原因不能繼續(xù)工作，經乙方確認后，可以解除合同。2.合同終止合同因不可抗力等原因無法履行時，合同自動終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。2.爭議解決機構如協商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____