工程施工專業(yè)分包風(fēng)險(xiǎn)控制措施

工程施工專業(yè)分包風(fēng)險(xiǎn)控制措施1、分包風(fēng)險(xiǎn)控制措施（1）尋找有實(shí)力、信譽(yù)好、施工水平高的專業(yè)分包單位進(jìn)行合作，避免因分包單位水平低造成質(zhì)量不合格，又無力承擔(dān)返修責(zé)任的情況出現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)合理的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。有效的分解和控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。（2）分包合同一定要與有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人單位簽訂，即使有時(shí)合同細(xì)節(jié)尚未落實(shí)而需先行進(jìn)場，也應(yīng)先簽訂一個非常簡單的協(xié)議，表明分包單位是能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人單位。（3）在分包合同簽訂過程中，非常重視合同的每一個細(xì)節(jié)內(nèi)容，從承包內(nèi)容、施工質(zhì)量、工期要求、成品保護(hù)到安全、環(huán)保、文明施工、新技術(shù)的應(yīng)用都描述得很詳細(xì)、具體，使分包在執(zhí)行過程中能作到有法可依，同時(shí)也便于總包管理。同時(shí)對于每一份新簽的合同，都組織合同評審，同時(shí)由商務(wù)部組織向全體管理人員進(jìn)行合同交底，讓全體管理人員明確其工作內(nèi)容、權(quán)利和職責(zé)。（4）加強(qiáng)對分包的考核，按照質(zhì)量、工期、安全、文明施工、技術(shù)資料、環(huán)保、機(jī)械維護(hù)七個方面定期對分包進(jìn)行考核。（5）積極解決勞資糾紛事件1)相關(guān)責(zé)任人不能以任何理由推諉拖延。各部門之間、各單位之間必須服從指揮、協(xié)調(diào)配合，共同做好工作。因工作不到位或玩忽職守造成嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。2)項(xiàng)目經(jīng)理部在獲悉事件發(fā)生后，10分鐘內(nèi)必須在向公司總部高管層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主報(bào)告，報(bào)告的內(nèi)容包括：發(fā)生事件的單位、人數(shù)、性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、社會反映及其他已掌握的情況。3)處理勞資糾紛事件要注意運(yùn)用國家法律、法規(guī)、政策，開展耐心細(xì)致的宣傳解釋和思想政治工作，公正處理、妥善解決工人提出的實(shí)際問題和合理要求，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大，疏導(dǎo)工人返回工作崗位，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、生活和社會秩序，確保社會政治穩(wěn)定。4)當(dāng)事件協(xié)商解決不成，有可能誘發(fā)暴力破壞活動時(shí)，應(yīng)及時(shí)建議公安部門依法采取防范措施，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化和擴(kuò)大。對無理取鬧、違反治安處罰條例的人員，應(yīng)建議公安部門依法處理。2、勞資糾紛事件應(yīng)急流程及措施（1）勞資糾紛事件應(yīng)急工作流程事件發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)完成事件發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)完成若發(fā)生工人罷工、靜坐、滋事則上報(bào)第一時(shí)間報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)查事件發(fā)生原因，反饋事件信息總部高管層和工程指揮部組長：公司總經(jīng)理副組長：公司副總組員：項(xiàng)目管理部、勞務(wù)公司啟動應(yīng)急機(jī)制，處理事件應(yīng)急事件處理結(jié)果報(bào)公司總部和工程指揮部備案，若事件是通過北京市勞動和社會保障廳仲裁解決，還應(yīng)報(bào)政府備案事件發(fā)生業(yè)主(指因業(yè)主指定分包商引發(fā)的事件糾紛及時(shí)通知業(yè)主)(指因業(yè)主指定分包商引發(fā)的事件糾紛及時(shí)通知業(yè)主)市政府勞資糾紛事件應(yīng)急工作流程（2）勞資糾紛事件應(yīng)急工作流程應(yīng)遵循的原則及措施1)預(yù)案啟動后，相關(guān)責(zé)任人要以處置重大緊急情況為壓倒一切的首要任務(wù)，絕不能以任何理由推諉拖延。各部門之間、各單位之間必須服從指揮、協(xié)調(diào)配合，共同做好工作。因工作不到位或玩忽職守造成嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。2)項(xiàng)目經(jīng)理部在獲悉事件發(fā)生后，10分鐘內(nèi)必須在向公司總部高管層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主報(bào)告，報(bào)告的內(nèi)容包括：發(fā)生事件的單位、人數(shù)、性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、社會反映及其他已掌握的情況。3)處理勞資糾紛事件要注意運(yùn)用國家法律、法規(guī)、政策，開展耐心細(xì)致的宣傳解釋和思想政治工作，公正處理、妥善解決工人提出的實(shí)際問題和合理要求，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大，疏導(dǎo)工人返回工作崗位，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、生活和社會秩序，確保社會政治穩(wěn)定。4)當(dāng)事件協(xié)商解決不成，