服裝店員工聘用合同

服裝店員工聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一章總則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，明確雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自生效之日起計(jì)算。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1員工在合同期間，擔(dān)任甲方服裝店的__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.2員工應(yīng)按照甲方的指示和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3員工應(yīng)遵守甲方的管理制度，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三章工作時(shí)間與休息休假3.1員工每周工作時(shí)間為_(kāi)___天，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1甲乙雙方約定，員工工資待遇為每月人民幣_(tái)___元，每季度根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資。4.2甲方按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。4.3員工在合同期間，享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，如：__________。第五章勞動(dòng)合同的解除與終止5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止本合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。5.2員工在合同期內(nèi)，有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）員工嚴(yán)重違反甲方管理制度的；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3員工在合同期內(nèi)，有以下情形之一的，甲方可以終止本合同：（1）員工達(dá)到法定退休年齡的；（2）員工死亡或者被宣告失蹤的；（3）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.4員工在合同期內(nèi)，有以下情形之一的，甲方不得解除或終止本合同：（1）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）員工在法定休假期間或者依法參加社會(huì)活動(dòng)的。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2員工應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并努力達(dá)到培訓(xùn)要求。6.3員工在甲方任職期間所獲得的專業(yè)技能和知識(shí)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。6.4甲方鼓勵(lì)員工提出合理化建議，對(duì)促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的，甲方將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章勞動(dòng)安全與保護(hù)7.1甲方應(yīng)保障員工的工作條件符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.2員工應(yīng)遵守甲方有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。7.3甲方應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。7.4員工有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。第八章職業(yè)道德與行為規(guī)范8.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，不得有損害甲方利益的行為。8.2員工應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工或擅自離崗。8.3員工應(yīng)尊重同事，維護(hù)良好的工作氛圍，不得有侮辱、誹謗、威脅、暴力等行為。8.4員工應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方透露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。第九章違約責(zé)任9.1若乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)按照合同約定和法律規(guī)定追究乙方的違約責(zé)任。9.2若甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3甲方違反本合同，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付賠償金。9.4本合同的解除或終止，不影響雙方依據(jù)本合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。第十章其他10.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.4本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，共同維護(hù)勞動(dòng)合同關(guān)系的穩(wěn)定。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.3雙方同意，在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其它條款。第十二章合同的變更12.1本合同履行期間，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面簽訂變更協(xié)議。12.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，但不影響本合同未變更部分的效力。12.3本合同的變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害乙方合法權(quán)益。第十三章終止和解除后的義務(wù)13.1本合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行相關(guān)義務(wù)。13.2員工應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，交還甲方提供的物品和資料。13.3雙方應(yīng)保守對(duì)方商業(yè)秘密和私人信息，不得泄露給第三方。第十四章違約賠償14.1任何一方違反本合同，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。14.2違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和賠償范圍，按照本合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。14.3除違約金外，違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第十五章其他約定15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2本合同的有效期自生效之日起計(jì)算，至____年____月____日止。15.3本合同簽訂后，如雙方有任何通知或文件往來(lái)，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并通過(guò)合法途徑送達(dá)。15