工會法律知識學(xué)習(xí)題庫

工會法律知識學(xué)習(xí)題庫

一、單項選擇題

1.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因以下哪幾種情形，降低女職工的

工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要

求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。（B）

A.結(jié)婚、懷孕

B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假

D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳

2.用人單位自用工之日起超過多長時間未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資？（A）

A.三個月不滿一年

B.二個月不滿一年

C.二個月不滿二年

D.一個月不滿一年

3.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日幾個月

內(nèi)訂立書面勞動合同？（A）A.三個月B.二個月C.一個月D.四個月

不滿一年

4.同一用人單位與同一勞動者能約定幾次試用期？（A）A.1次B.2次C.3

次D.4次

5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（D）A.50%B.60%C.70%D.80%

6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，

一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體

健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小

時。（B）A.1,2,24B.1,3,36C.2,3,24D.2,3,36

7.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)

品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過幾年？（C）A、半

年B、一年C、二年D、三年

8.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在幾日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)

系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（B）A.10B.15C.20D.30

9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者

應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（B）A.6個月B.一年C.2年D.三年

10.有職工多少人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會？（D）A.10B.15C.20D.25

11.職工多少人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會設(shè)專職工會主

席？（C）A.100B.150C.200D.300

12.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其（）

次人工喂養(yǎng)時間，每次不少于（C）分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時

間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。A.1次，20分

鐘B.1次，40分鐘C.2次，30分鐘D.2次，40分鐘

13.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員()人以上的應(yīng)建立

女職工委員會，不足(A)名的可以設(shè)女職工委員0A.10B.15C.20D.25

14.勞動者連續(xù)工作(B)年以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.

兩年D.三年

15.單位行政撥繳的工會經(jīng)費，基層工會留用()，上繳地方工會(A)0A.60%.

40%B.70%、30%C.50%、50%D.40%.60%

16.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方

當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)(C)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者

17.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動

安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，

提出方案和意見，與(C)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會B.監(jiān)

事會C.工會D.職工代表大會

18.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(A)

向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.

百分之一百五十

19.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者

職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)(C)oA.不遵照執(zhí)行E.宣布廢止C.向用人單位提出，

通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

20.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

者支付。六個月以上不滿一年的，按()計算；不滿六個月的，向勞動者支付(C)

月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.兩個月、一年、半個月B,兩個月、

一年、半個月C.一個月、一年、半個月D.一個月、半個

月、半個月

21.用人單位招用勞動者，(D)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求

勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)

當(dāng)D.不得

22.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，(B)訂立書面勞動合同。A.

可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須

23.企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由(C)代表擔(dān)任，依法主持本單位勞

務(wù)爭議調(diào)解委員會的E常工作。A.企業(yè)B.職工C.工會

24.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不

支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額(A)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠

償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之

一百以下

25.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C)時間的勞動合

同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

26.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期

限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍的工資。A.-B.-C.三D.

四

27.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門(B)；給勞動者

造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令

改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告

28.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合

同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

29.以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。A.勞動報酬B.試用期C.

保守商業(yè)秘密D.福利待遇

30.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）oA.一個月B.

二個月C.半個月D.一個半月

31.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用

人單位（C）oA.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以

不繼續(xù)履行

32.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約

金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費

33.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的

人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員

34.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞

動報酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得

35.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.

書面和口頭

36.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）oA.繼續(xù)有效B.

失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

37.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（B）勞動

合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否

影響

38.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

申請（A）。A.法律援助B.支付令C.衽會救濟(jì)D.依法制裁用人單

位

39.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合

同。A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為

40.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）oA.即時終

止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

41.勞動者提前（D）E以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.

三B.+C.十五D.三十

42.勞動者（B）,用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合

錄用條件的B.患病或豐因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的

規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的

43.（B）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動

者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.

被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷

44.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工

總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職

工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工

會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員

45.工傷保險費應(yīng)當(dāng)由（A）繳納。A.用人單位B.職工個人C.一部分有職工個人

繳納，一部分由單位繳納

46.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。A.訂立較長固定期限勞動合同

的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職

47.集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表

大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會

48.懷孕28周以上的女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低

于該職工原工資的（B）且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和

晉級、評獎不因此而受影響VA.80%B.75%C.65%

49.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)

準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

50.因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提

起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查

51.女職工晚育且正常分娩享受（B）產(chǎn)假。A.4人月B.120

天C.135天

52.分娩時遇有難產(chǎn)的，增加（B）產(chǎn)假。A.10天B.15

天C.25天

53.女耿工懷孕未滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為（B）oA.10-20天B.15—30

天C.20—30天

54.女職工正常分娩享受（C）產(chǎn)假。A.60天B.105天C.90

天

55.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自（C）起實施。A.：988年6月28日B.2009

年2月2日C.1988年9月1日

56.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（C）時的職業(yè)健康檢查，并將

檢查結(jié)果如實告知女職工。A.上崗前B.離崗時C.上崗前、在崗期間、離

崗時

57.在工作崗位突出疾?。˙）小時內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。

A.12B.48C.36D.60

58.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以

中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。A.1950,6,28,43B.1950,

6,29,26C.1950,6,29,43D.1950,6,28,26

59.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，除了一般依據(jù)之外，還有其特有的依據(jù),

包括（B、E）A.憲法和法律B.企業(yè)規(guī)章C.國際公約D.勞動政策E.各種慣例

60.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）oA.即時

終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

61.小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試‘，2月：日

填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽

訂勞動合同。小張的正式用工日期是（C）A.1月20日B.2月1日C.2

月3日D.2月10日

62.《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（B）月的

平均工資。A.三個B.十二個C.十個D.六個

63.（B）用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞

動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

64.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日

工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過(A)小時的用工形式。

A.四、二十四B.四、二十八C.六、二十四D.六、二十八

二、多項選擇題

1.企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些？(ABCDE)

A.向職工代表大會報告

B.設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布

C.通過企業(yè)情況發(fā)布會告知

D.通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布

E.便于職工知曉的其他形式

2.依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險義務(wù)？(ABDE)

A.繳費義務(wù)

B.登記義務(wù)

C.代領(lǐng)各項保險待遇義務(wù)

D.代扣代繳義務(wù)

E.申報義務(wù)

3.依據(jù)《社會保險法》，個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權(quán)利？

(ABCDE)

A.個人依法享受社會保險待遇

B.監(jiān)督本單位為其繳費情況

C.查詢個人繳費記錄

D.查詢個人權(quán)益記錄

E.要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)

4.按照《社會保險法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)等因素確定。

(ABCDE)

A.個人累計繳費年限

B.繳費工資

C.個人賬戶金額

D.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY

E.城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命

5.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補(bǔ)貼有哪幾項？(ABCD)

A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項補(bǔ)助

B.個人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助

C.繳費補(bǔ)貼

D.對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補(bǔ)貼

E.農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼

6.按照《社會保險法》規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支

付范圍。(BCDE)

A.酗酒、自殺造成的

B.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的

C.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

E.在境外就醫(yī)的

7.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(ABCDE)

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職賁受到暴力等意外傷害的

C.自殺或自殘的

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運

輪渡、火車事故傷害的

8.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。(ACE)

A.住院伙食補(bǔ)助費

B.停工留薪期的工資

C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費

D.終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

E.終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

9.失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須符合的條件。(BCD)

A.參加工作滿1年

B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的

D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

E.從事自謀職業(yè)的

10.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險

金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。(ABCDE)

A.重新就業(yè)的

B.應(yīng)征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的

E.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ㄖ情T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或

者提供培訓(xùn)的

11.按照《社會保險法》規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

其中，生育醫(yī)療費用包括o(ABE)

A.生育的醫(yī)療費用

B.計劃生育的醫(yī)療費用

C.婦科檢查費

D.一次性營養(yǎng)費

E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用

12.職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。(BCE)

A.女職工晚婚假

B.女職工生育享受產(chǎn)假

C.享受計劃生育手術(shù)休假

D.女職工護(hù)理假

E.法律、法規(guī)規(guī)定的箕他情形

13.勞動法基本原則的特點是(ABCDE)o

A.反映勞動法律部門的特點

B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性

D.高度的穩(wěn)定性

E.高度的權(quán)威性

14.勞動法基本原則的作用是(CDE)o

A.反映勞動法律部門的特點

B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

D.指導(dǎo)勞動法的實施

E.有助于理解、解釋勞動法

15.勞動法基本原則的內(nèi)容是(ACE)。

A.保證勞動者勞動權(quán)原則

B.平等就業(yè)權(quán)原則

C.勞動關(guān)系民主化原則

D.自由擇業(yè)權(quán)原則

E.物質(zhì)幫助權(quán)原則

16.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是(ABCDE)o

A.參加和組織工會的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)

17.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為(DE)o

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

D.存在現(xiàn)實勞動關(guān)系

E,存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范

18.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(ABCD)

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的

19.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工二作

時間不受限制，具體是(BCD)

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職二協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的

D.發(fā)生地震，需緊急救援的

20.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有(ABC)

A.檢查費

B.接生費

C.手術(shù)費

D.就醫(yī)路費

21.職工有(ACD)情形的，視同工傷。

A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場死亡的

B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效3天后死亡的

C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

D.曾在部隊服役，因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

22.可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員必須(BCD)。

A.已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿6個月

B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

D.已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的

23.對于企業(yè)職工，不得視同工傷的情形有(ABC)。

A.因犯罪傷亡的

B.因違反《治安管理處罰法》死亡的

C.醉酒導(dǎo)致傷亡的

D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的

24.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形是(ABD)。

A.在上班路上被違法闖紅燈的機(jī)車撞傷

B.于下班后的半小時在車間內(nèi)收拾機(jī)床時受傷

C.因公外出期間，因個人原因與他人互毆致傷

D.因長期工作而患職業(yè)病

25.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：(ACD)

A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該

無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或

工程完成后，勞動合同自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動

合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

26.下列有關(guān)簽訂莫體勞動合同的表述，正確的有：(ABCD)

A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職二具有約束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過

C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核各案

D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起：5日內(nèi)未提出異議的，集體合

同即行生效

27.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？(A)

A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有

法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)

生的爭議則可以仲裁

28.假設(shè)張某在試月期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解,

張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是

(C)

A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同

C.該合同無效

D.該合同屬于可撤銷的合同

29.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張英的

勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成

了重大損失，下列說法正確的是(ABD)

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張英追償賠償額的50%

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張

30.假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自

己投了人身保險。下列說法正確的是(AC)

A.張某可以請求保險公司賠償

B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險

C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同

D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某

不享受工傷保險

31.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，

請問下列說法正確的是？(BD)

A.張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議

B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商

C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)

解

D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院

提起訴訟

32.下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是(ABCD)

A.不得超過3年

B.僅限于高級管理人員

C.富有保密義務(wù)的人員

D.高級技術(shù)人員

33.勞動合同終止的的條件是(ABCD)

A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)

B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致

C.勞動合同期限屆滿

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履

行

34.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是(ABC)

A.提出意見權(quán)

B.要求重新處理權(quán)

C.支持起訴權(quán)

D.處分權(quán)

35.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形：(ABCD)

A.法定休假日

B.婚喪假期間

C.依法參加社會活動的

D.產(chǎn)假

36.勞動爭議糾紛解決的途徑：(ABCD)

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟。

37.下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?/p>

(ABCD)

A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

B.勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員

38.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？(AD)

A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁

39.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，

但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身

體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小

時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制(ACD)。

A.某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點

B.某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動，為此進(jìn)行的加班加點

C.菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點

D.某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織

工人進(jìn)行搶修

40.下列選項中那些表現(xiàn)了憲法的最高效力(BC)

A.憲法是一國政治力量對比關(guān)系的全面、集1表現(xiàn)

B.憲法是普通法律制定的基礎(chǔ)和依據(jù)

C.憲法是一國之內(nèi)所有組織和個人的最高行為準(zhǔn)則

D.在制定和修改的程序上，憲法較之比普通法律更為嚴(yán)格

41.下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有(C)

A.中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式

B.中國人民政治協(xié)商會議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政

C.中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的國家機(jī)關(guān)

D.中國人民政治協(xié)商會議是實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商

制度的重要組織形式

42.下列有關(guān)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的表述，正確的是：(ACD)

A.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

B.工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

C.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)

益O

D.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位

的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

43.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國

家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展(ABCD)o

A.群眾性的合理化建議

B.技術(shù)革新活動

C.業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)

D.文娛、體育活動

44.以下哪些權(quán)利是《勞動法》賦予勞動者的權(quán)利：(ABCD)

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)、休息休假

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

C.取得勞動報酬、享受社會保險和福利

D.提請勞動爭議處理

45.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補(bǔ)貼有哪幾項？(ABCD)

A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項補(bǔ)助

B.個人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助

C.繳費補(bǔ)貼

D.對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補(bǔ)貼

E.農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼

46.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為(BDE)。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.基本保護(hù)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.全面保護(hù)

E.優(yōu)先保護(hù)

47.下列屬于勞動權(quán)的是(ABCDE)o

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動報酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

48.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是(ABCDE)o

A.參加和組織工會的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)

49.屬于社會保險特征的有(BCD)。

A.自由性

B.社會性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性

E.知情權(quán)

50.下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括(ABCD)

A.基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納

B.職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶

C.職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%

D.城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險。

女職工勞動保護(hù)知識競賽題

一、單項選擇題

1.為了減少和解決女職工在勞動中因(B)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，

制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

A.身體狀況

B.生理特點

C.疾病與不適

D.性別弱勢

2.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從

事的勞動范圍的崗位(B)告知女職工。

A.口頭

B.書面

C.電話

D.微信

3.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳

降低其工資、予以辭退、(D)。

A.減少晉職機(jī)會

B.增加勞動量

C.減少培訓(xùn)機(jī)會

D.與其解除勞動或者聘用合同

4.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單

位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(B),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A.女職工要求

B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C.工會證明

D.女職工身體狀況

5.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,對懷孕（C）以上的女職工，用人單位不

得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A3個月

B.6個月

C.7個月

D.8個月

6.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前篩查,

所需時間計入（D）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動時間

7.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受（D）天產(chǎn)假。

A.90

B.93

C.95

D.98

8.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工在產(chǎn)前可以休假（D）天。

A.10

B.12

C.13

D.15

9.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生肓多胞胎的，每多生肓1個嬰兒,

增加產(chǎn)假（C）天。

A.7

B.10

C.15

D.30

10.依據(jù)《女職工勞動球護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（C）

天產(chǎn)假。

A.15

B.30

C.42

D.98

11.依據(jù)《女職工勞動,呆護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加

生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由（A）支付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金

12.依據(jù)《女職工勞動，呆護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照

生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對

未參加生育保險的，由（A）支付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金

13.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單

位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.6個月

B.9個月

C.1周歲

D.18個月

14.依據(jù)《女職工勞動探護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺

乳期女職工安排（B）小時哺乳時間。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

15.依據(jù)《女職工勞動，呆護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰

兒每天增加（B）小時哺乳時間。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

16.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職

工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在

（A）、哺乳方面的困難。

A.生理衛(wèi)生

B.心理

C.精神

D.環(huán)境

17.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，工會、（B）依法對用人單位遵守本規(guī)

定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A.居委會

B.婦女組織

C.公安

D.法院

18.依據(jù)《女職工勞動，呆護(hù)特別規(guī)定》，以下工作中女職工禁忌從事的有（C）。

A.輪船駕駛員

B.快遞員

C.井下采礦工

D.馴獸師

19.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事每小時負(fù)重（D）次以上、

每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。

A.3

B.4

C.5

D.6

20.依據(jù)《女職工勞動，呆護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超

過（B）公斤的作業(yè)。

A.20

B.25

C.30

D.35

21.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁忌從事在（D）空間的作

業(yè)。

A.室外

B.室內(nèi)

C.開放

D.密閉

22.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，孕期女職工禁忌從事需要頻繁（B）的作

業(yè)。

A.轉(zhuǎn)身

B.彎腰、攀高、下蹲

C.走動

D.轉(zhuǎn)頭

23.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動場所，（C）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女

職工的性騷擾。

A.職工代表

B.工會組織

C.用人單位

D.青年組織

24.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女

職工可以依法(C),依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁

裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴

B.舉報、起訴

C.投訴、舉報、申訴

D.舉報、檢舉、起訴

25.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女

職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其(A)和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪

的，依法追究刑事責(zé)任。

A.直接負(fù)責(zé)的主管人員

B.法定代表人

C.主管人員

D.負(fù)責(zé)人

26.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是(D)

A.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的女耿工

B.企業(yè)的女職工

C.社會團(tuán)體的女職工

D.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用

人單位及其女職工

27.依據(jù)《女職工勞動，呆護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參

加生肓保險的，按照(A)的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產(chǎn)前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

28.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，工會勞動法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循

依靠(C)、預(yù)防為主、公正公開、協(xié)商協(xié)作的原則，運用法治思維和法治方式開

展工作。

A.社會

B.組織

C.職工

D.負(fù)責(zé)人

29.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，旗縣級以上地方(B)負(fù)責(zé)組

織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實施本行政區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督。

A.政府

B.工會

C.團(tuán)體

D.組織

30.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，（C）工會負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、

協(xié)調(diào)和實施本產(chǎn)業(yè)的工會勞動法律監(jiān)督。

A.地方B.基層C.產(chǎn)業(yè)D.企業(yè)

31.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，（B）工會負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、

協(xié)調(diào)和實施本單位、本區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督。

A.地方

B.基層

C.產(chǎn)業(yè)

D.企業(yè)

32.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，（C）應(yīng)當(dāng)與用人單位建立集

體協(xié)商制度，定期就涉及職工合法權(quán)益事項進(jìn)行溝通協(xié)商，加強(qiáng)對勞動糾紛的事

前預(yù)防和協(xié)商解決。

A.政府

B.企業(yè)

C.工會

D.社會組織

33.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，旗縣級以上人民政府人力資

源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同（C）和企業(yè)代表組織，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

的三方機(jī)制，共同研究解決工會勞動法律監(jiān)督的重大問題。

A.工商部門

B.勞動部門

C.工會

D.社會團(tuán)體

34.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，工會應(yīng)當(dāng)與用人單位建立

（B）制度，定期就涉及職工合法權(quán)益事項進(jìn)行溝通協(xié)商，加強(qiáng)對勞動糾紛的事

前預(yù)防和協(xié)商解決。

A.民主評議

B.集體協(xié)商

C.勞動協(xié)商

D.關(guān)系協(xié)商

35.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，（C）應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法

規(guī)，接受和配合工會依法實施勞動法律監(jiān)督。

A.職工

B.職工和用人單位

C.用人單位

D.職工或用人單位

36.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守勞動

法律法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度，引導(dǎo)職工依法（A）表達(dá)訴求。

A.理性

B.感性

C.沖動

D.正確

37.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，新聞媒體應(yīng)當(dāng)配合工會做好

工會勞動法律監(jiān)督實施情況的宣傳工作，加強(qiáng)對違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合

法權(quán)益行為的（C）監(jiān)督。

A.法律

B.社會

C.輿論

D.媒體

38.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，旗縣級以上人民政府、地

方工會應(yīng)當(dāng)對開展工會勞動法律監(jiān)督、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作中成績顯著的（C）

給予表彰和獎勵。

A,單位

B.個人

C,單位和個人

D.集體

39.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，各級工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會勞動

法律監(jiān)督委員會，在（B）工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工會勞動法律監(jiān)督具體工作，并接受

上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的監(jiān)督指導(dǎo)。

A.上級

B.本級

C.下級

D.最高級

40.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，會員人數(shù)不足二十五人的基

層工會，可以設(shè)立（B）以上工會勞動法律監(jiān)督員。

A.一名

B.二名

C.三名

D.四名

41.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，工會勞動法律監(jiān)督委員會

由主任和（B）以上的工會勞動法律監(jiān)督員組成。

A.一名

B.二名

C.三名

D.四名

42.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，主任由本級(C)兼任。

A.工會主席

B.工會副主席

C.工會主席或副主席

D.工會代表

43.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，監(jiān)督員由本級工會從會員中

推選產(chǎn)生，監(jiān)督員人數(shù)根據(jù)實際情況確定，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的(A)會員。

A.女性

B.男性

C.青年

D.老年

44.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，可以聘請(D)等擔(dān)任本級工

會勞動法律監(jiān)督委員會特邀監(jiān)督員，參與工會勞動法律監(jiān)督工作。

A.人大代表

B.人大代表、政協(xié)委員

C.人大代表、政協(xié)委員、專家學(xué)者

D.人大代表、政協(xié)委員、專家學(xué)者、律師

45.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，工會勞動法律監(jiān)督委員會和

工會勞動法律監(jiān)督員任期與本級工會委員會任期(A)o

A.相同

B.不同

C.沒有要求

D.任意

46.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，旗縣級以上地方工會、產(chǎn)

業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)當(dāng)履行的下列職責(zé)，哪項是錯誤的(D)

A.指導(dǎo)或者參與本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)所屬基層工會的勞動法律監(jiān)督工作

B.對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)生人單位遵守勞動法律法規(guī)喟況實施監(jiān)督

C.組織實施工會勞動法律監(jiān)督員勞動法律知識、安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)等培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)其

考核及管理；

D.怠于辦理上級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的其他事項

47.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具

備的條件，下列哪項是錯誤的(D)

A.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度

B.熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策

C.熱心維護(hù)職工合法權(quán)益

D.不具有履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力

48.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工會勞動法律監(jiān)督條例》，工會勞動法律監(jiān)督員辦理的

監(jiān)督事項與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的，（C）回避。

A.可以

B.必須

C.應(yīng)當(dāng)

D.可以不

49.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，（C）和婦女全面發(fā)

展程度，是衡量社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。

A.社會環(huán)境

B.保護(hù)婦女權(quán)益

C.男女平等

D.身體健康

50.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，男女平等和（A）全

面發(fā)展程度，是衡量社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。

A.婦女

B.兒童

C.男性

D.青少年

51.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，在開展以男女工等

為核心的先進(jìn)性別文化宣傳教育中，下列哪項是錯誤的（D）

A.大力宣傳新時代婦女在社會生活和家庭生活中的獨特作用

B.宣傳女性自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神

C.宣傳優(yōu)秀婦女典型

D.削弱推進(jìn)性別平等教肓向縱深發(fā)展。

52.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，關(guān)于婦女在健康方

面的主要措施，下列正確的是（B）

A.孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理城鄉(xiāng)、區(qū)域差距擴(kuò)大

B.合理控制剖宮產(chǎn)率

C.降低乳腺癌人群篩查率

D.不用篩查農(nóng)村牧區(qū)適齡婦女宮頸癌和乳腺癌目標(biāo)人群

53.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，婦女在健康方面的

主要策略，下列正確的是（C）

A.片面普及生殖健康和優(yōu)生優(yōu)育知識

B.增加非意愿妊娠

C.降低人工流產(chǎn)率

D.降低婦女心理健康素養(yǎng)水平

54.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于完善保障婦女

健康的制度機(jī)制，下列哪些是錯誤的（C）

A.深入推進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革

B.保障婦女獲得高質(zhì)量、有效率、可負(fù)擔(dān)的醫(yī)療和保健服務(wù)

C.單一渠道支持婦女健康事業(yè)發(fā)展

D.加大對基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)婦女健康事業(yè)的財政投入

55.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，對加強(qiáng)婦幼健康服

務(wù)體系建設(shè)，下列哪項是正確的（C）

A.不健全以婦幼保健機(jī)構(gòu)為核心

B.不開展婦幼保健機(jī)構(gòu)績效考核

C.全面加強(qiáng)各級危重孕產(chǎn)婦救治中心建設(shè)。

D.減少復(fù)合型婦幼健康人才和產(chǎn)科、助產(chǎn)等崗位急需緊缺人才的培養(yǎng)使用

56.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，對于建立完善婦女

全生命周期的健康管理模式，下列手段正確的是（B）

A.保健與臨床不結(jié)合

B.預(yù)防為主、關(guān)口前移

C.不提供宣傳教育

D.不提供咨詢指導(dǎo)

57.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，對于保障孕產(chǎn)婦安

全分娩，下列哪項是錯誤的（C）

A.完善醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)科質(zhì)量規(guī)范化管理體系

B.提供生育全程基本醫(yī)療保健服務(wù)

C.減少對流動孕產(chǎn)婦和邊遠(yuǎn)地區(qū)孕產(chǎn)婦的管理服務(wù)

D.提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育

58.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，對于引導(dǎo)婦女選擇

安全健康的分娩方式，下列哪項是錯誤的（C）

A.加大宣傳教育力度，提倡科學(xué)備孕和適齡懷孕

B.提高孕婦及其家屬而自然分娩的認(rèn)識，倡導(dǎo)和我進(jìn)自然分娩。

C.完善制度建設(shè)，加強(qiáng)產(chǎn)科質(zhì)量關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理，放任非醫(yī)學(xué)指征剖宮產(chǎn)

D.提高助產(chǎn)技術(shù)，鼓勵助產(chǎn)機(jī)構(gòu)開展人性化、個畦化、科學(xué)化導(dǎo)樂分娩

59.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，對完善宮頸癌和乳

腺癌綜合防治體系和救助政策，下列哪項是錯誤的（D）

A.加強(qiáng)旗縣級婦幼保健機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備配備，提高宮頸癌和乳腺癌篩查能力

B.促進(jìn)婦女在35至45歲接受高效宮頸癌篩查

C.強(qiáng)化篩查和后續(xù)診治服務(wù)的銜接

D.降低婦女宮頸癌和乳腺癌防治意識和能力

60.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于提高婦女生殖

健康水平，下列哪項是錯誤的（D）

A.普及生殖道感染、性傳播疾病等疾病防控知識

B.促進(jìn)學(xué)生掌握生殖健康知識，提高自我保護(hù)能力

C.增強(qiáng)男女兩性性道德、性健康、性安全意識，唱導(dǎo)共擔(dān)避孕責(zé)任

D.增加非醫(yī)學(xué)需要的人工流產(chǎn)

61.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》,關(guān)于促進(jìn)婦女心里

健康，下列哪項是錯誤的（C）

A.加強(qiáng)心理健康相關(guān)知識宣傳

B.實施心理健康促進(jìn)行動

C.弱化心理咨詢和治療技術(shù)在婦女保健和疾病防治中的應(yīng)用

D.鼓勵社區(qū)為有需要的婦女提供心理健康服務(wù)支持。

62.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于提升婦女健康

素養(yǎng)，下列哪項是錯誤的（B）

A.實施健康知識普及行動

B.降低婦女健康知識普及力度

C.建立完善健康科普知識資源庫

D.引導(dǎo)婦女積極投身愛國衛(wèi)生運動

63.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（20212030年）》，關(guān)于提高婦女營養(yǎng)

水平，下列哪項是錯誤的（A）

A.不開展?fàn)I養(yǎng)健康科普宣傳教育

B.促進(jìn)婦女學(xué)習(xí)掌握營養(yǎng)知識

C.開展孕產(chǎn)婦營養(yǎng)監(jiān)測和定期評估

D.預(yù)防控制老年婦女低體重和貧血

64.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于引導(dǎo)婦女積極

參與全民健身行動，下列哪項是錯誤的（B）

A.完善全民健身公共服務(wù)體系

B.推動符合開放條件的企事業(yè)單位、學(xué)校體育場池設(shè)施不向社會免費開放

C.提倡機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開展工間操

D.鼓勵支持工會組織、社區(qū)開展婦女健身活動

65.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于強(qiáng)化婦女健康

服務(wù)科技支撐，下列哪項是錯誤的（C）

A.推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+婦幼健康”

B.實施婦女人群健康管理和健康風(fēng)險預(yù)警

C.減少醫(yī)療機(jī)構(gòu)間的協(xié)作

D.促進(jìn)分級診療和上下聯(lián)動

66.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于面向婦女廣泛

開展思想政治教育，下列哪項是錯誤的（B）

A.加強(qiáng)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教肓

B.減少愛國主義、集體主義、社會主義教育

C.把個人理想追求融入黨和國家事業(yè)大局

D.將思想價值引領(lǐng)貫穿于教育教學(xué)及管理全過程和校園生活各方面

67.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》,關(guān)于將貫徹落實男

女平等基本國策體現(xiàn)在教育工作全過程，下列哪項是錯誤的（D）

A.增強(qiáng)教育工作者自覺貫徹男女平等基本國策的主動性和能動性

B.將男女平等基本國策落實到教育法規(guī)政策以及規(guī)劃的制定、修訂、執(zhí)行和評估

中

C.加強(qiáng)對地方教材編制、課程設(shè)置、教學(xué)過程的哇別平等評估

D.在師范類院校課程設(shè)置和教學(xué)、各級各類師資培訓(xùn)中不體現(xiàn)性別平等內(nèi)容

68.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于推動各級各類

學(xué)校廣泛開展性別平等教育，下列哪項是錯誤的（A）

A.減少因地制宜開發(fā)性別平等課程

B.鼓勵開設(shè)性別平等主題課、融合課和實踐課

C.促進(jìn)性別平等教育融入學(xué)校教學(xué)內(nèi)容

D.探索構(gòu)建學(xué)校教育、家庭教育、社會教育相結(jié)合的性別平等教育模式

69.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》,關(guān)于保障女童立等

接受義務(wù)教育的權(quán)利和機(jī)會，下列哪項是錯誤的（A）

A.減緩城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化發(fā)展

B.均衡配置教育資源

C.督促法定監(jiān)護(hù)人依法保障女童接受義務(wù)教育

D.支持學(xué)業(yè)困難女童完成義務(wù)教育

70.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》,關(guān)于促進(jìn)女性接受

高質(zhì)量職業(yè)教育，下列哪項是錯誤的（B）

A.完善學(xué)歷教育與培訓(xùn)并重的現(xiàn)代職業(yè)教育體系

B.不支持女性獲得職業(yè)技能等級證書

C.對居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)及靈活就業(yè)的婦女培訓(xùn)力度

D.強(qiáng)化中職教育發(fā)展基礎(chǔ)，鞏固高職教育主體地位

71.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于保障女性工等

接受高等教育的權(quán)利和機(jī)會，下列哪項是錯誤的（A）

A.減弱招生中涉及性別歧視問題的監(jiān)管

B.保持高校在校生中男女比例的均衡

C.提高女性在科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等學(xué)科學(xué)生中的比例

D.加強(qiáng)對基礎(chǔ)學(xué)科拔尖女生的培養(yǎng)

72.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，關(guān)于大力提高女性

科學(xué)素質(zhì)，下列哪項是錯誤的（A）

A.減少面向女性的科學(xué)知識教育、傳播與普及力度

B.開展女科學(xué)家進(jìn)校園活動，發(fā)揮優(yōu)秀女科技人才的榜樣引領(lǐng)作用

C.鼓勵女大學(xué)生積極參與項目設(shè)計、社會實踐、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技競賽等活動

D.深入實施農(nóng)村牧區(qū)婦女素質(zhì)提升計劃

73.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，關(guān)于為女性終身學(xué)

習(xí)提供支持，下列哪項是錯誤的（D）

A.建立完善更加開放靈活的終身學(xué)習(xí)體系

B.完善注冊學(xué)習(xí)、彈性學(xué)習(xí)和繼續(xù)教肓制度

C.拓寬學(xué)歷教育渠道

D.不為女性提供便捷的社區(qū)和在線教育資源

74.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，關(guān)于持續(xù)鞏固女性

青壯年掃盲成果，加大國家通用語言文字推廣力度，下列哪項是錯誤的（D）

A.完善掃盲工作機(jī)制

B.加強(qiáng)國家通用語言文字教育

C.深化掃盲后的繼續(xù)教育

D.降低婦女平均受教肓年限

75.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于加強(qiáng)女性學(xué)研

究和人才培養(yǎng)，下列哪項是錯誤的（C）

A.推動有條件的高校建設(shè)女性學(xué)相關(guān)學(xué)科

B.開設(shè)婦女研究及性別平等相關(guān)課程

C.降低對婦女理論研究的支持力度

D.加強(qiáng)跨學(xué)科研究

76.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，關(guān)于加大消除就業(yè)

性別歧視工作力度，下列哪項是錯誤的（D）

A.創(chuàng)造性別平等的就業(yè)機(jī)制和市場環(huán)境

B.督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)政策

C.暢通就業(yè)性別歧視投訴和處置渠道

D.發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、商會協(xié)調(diào)監(jiān)督作用，降低行業(yè)自律意識

77.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》,關(guān)于促進(jìn)婦女充分

就業(yè)創(chuàng)業(yè)，下列哪項是錯誤的（D）

A.建設(shè)全區(qū)統(tǒng)一的公共就業(yè)服務(wù)信息化平臺

B.充分發(fā)揮現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新就業(yè)形態(tài)吸納婦女就業(yè)的功能

C.支持婦女參與新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員技能培訓(xùn)

D.較少的渠道幫助就業(yè)困難婦女實現(xiàn)就業(yè)

78.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，關(guān)于改善婦女就業(yè)

結(jié)構(gòu)，下列哪項是錯誤的（C）

A.完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度

B.大力培育知識型、技能型、創(chuàng)新型女性勞動者

C.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展，擴(kuò)大男女轉(zhuǎn)移就業(yè)差距

D.統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村牧區(qū)女性勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和就地創(chuàng)業(yè)就業(yè)

79.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于縮小男女兩性

收入差距，下列說法錯誤的是（D）

A.促進(jìn)女性對知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素的掌握和應(yīng)用

B.全面落實男女同工同酬，保障收入公平

C.督促用人單位制定實施男女平等的人力資源制度

D.阻塞女性職業(yè)發(fā)展和職務(wù)職級晉升通道

80.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于改善女性勞動

者勞動安全狀況，下列哪項是錯誤的（B）

A.加大《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳執(zhí)行力度

B.降低女性勞動者的安全生產(chǎn)意識和能力

C.加強(qiáng)對用人單位的勞動保障監(jiān)察以及勞動安全和職業(yè)健康監(jiān)督

D.督促用人單位加強(qiáng)職業(yè)防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)督保護(hù)

81.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于保障女職二勞

動權(quán)益，下列哪項是錯誤的（B）

A.督促用人單位規(guī)范生工行為，依法與女職工簽訂勞動合同

B.削弱勞動保障法律監(jiān)督

C.加大對侵犯女職工勞動權(quán)益行為的失信懲戒力度

D.指導(dǎo)用人單位建立預(yù)防和制止性騷擾工作機(jī)制

82.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于重視發(fā)展口國

共產(chǎn)黨女黨員，下列哪項是錯誤的（D）

A.深入開展思想政治工作

B.培養(yǎng)對黨的感情

C.激發(fā)婦女積極要求入黨的政治意愿

D.提名較小比例的婦女

83.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于健全覆蓋城鄉(xiāng)

婦女的生育保障制度，下列哪項是錯誤的（D）

A.鞏固提高生育保險覆蓋率，保障女性依法參保

B.完善生育保險醫(yī)療費用支付及生育津貼政策

C.妥善解決婦女在就業(yè)和領(lǐng)取失業(yè)金期間生育保障問題

D.使生育保險與基本醫(yī)療保險參保人員登記、繳費、管理、經(jīng)辦、信息系統(tǒng)不統(tǒng)

84.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》,關(guān)于保障女性矢業(yè)

保險權(quán)益，下列哪項是錯誤的（C）

A.強(qiáng)化失業(yè)保險促就業(yè)防失業(yè)功能，支持女職工穩(wěn)定就業(yè)

B.督促用人單位依法為女職工辦理失業(yè)保險

C.延時制定特殊時期失業(yè)保障政策。

D.完善失業(yè)保險待遇調(diào)整機(jī)制

85.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，關(guān)于擴(kuò)大婦女二傷

保險覆蓋面，下列哪項是錯誤的（D）

A.落實國家新業(yè)態(tài)領(lǐng)域職業(yè)傷害參保政策

B.督促用人單位依法為女職工辦理工傷保險

C.完善工傷保險自治區(qū)級統(tǒng)籌

D.懈怠為高風(fēng)險行業(yè)女職工投保

86.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于制定出臺促進(jìn)

男女平等和婦女全面發(fā)展的家庭政策，下列哪項是錯誤的（A）

A.加強(qiáng)相關(guān)政策支持，加重家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)

B.加大對困難家庭、失獨家庭、單親特困家庭的政策支持和救助服務(wù)

C.完善產(chǎn)假、哺乳假等制度，探索實施父母育兒假

D.建立促進(jìn)家庭發(fā)展的政策評估機(jī)制

87.依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，關(guān)于促進(jìn)婚姻家庭

關(guān)系健康發(fā)展，下列哪項是錯誤的（D）

A.倡導(dǎo)夫妻平等