小公司經(jīng)典考勤管理制度

小公司經(jīng)典考勤管理制度一、目的

為確保公司全體員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，使員工自覺(jué)遵守公司紀(jì)律，共同維護(hù)公司形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況，在遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司制度的前提下，由公司領(lǐng)導(dǎo)層另行制定相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由公司人力資源部與相關(guān)部門商定，并通知相關(guān)員工。

3.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的特殊節(jié)假日，按照公司發(fā)布的放假通知執(zhí)行。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、冒簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:50至09:10，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均按實(shí)際遲到或早退時(shí)間計(jì)算。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

-一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)三次的，將在月度考核中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異常，需及時(shí)向主管匯報(bào)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假單需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，由人力資源部備案，并通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資核算。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)一天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過(guò)一天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部報(bào)告，并按上述流程重新審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，需在當(dāng)天內(nèi)完成銷假手續(xù)，包括提交銷假單、補(bǔ)簽卡等。

-銷假單需由直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并交由人力資源部備案。

-未按時(shí)銷假的員工，將視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)和人力資源部，并按照實(shí)際工作情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.提前填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并注明請(qǐng)假種類、時(shí)間、原因等。

b.提交請(qǐng)假申請(qǐng)至直接上級(jí)審批。

c.審批通過(guò)后，將請(qǐng)假單交至人力資源部備案。

d.人力資源部根據(jù)假期規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資核算。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假期間工資照發(fā)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的部分不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策發(fā)放。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日及周末休息日，公司按照國(guó)家規(guī)定放假。

-公司根據(jù)實(shí)際情況，可安排調(diào)休或補(bǔ)班，確保工作任務(wù)的完成。

-特殊節(jié)假日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，公司可根據(jù)實(shí)際情況提前通知員工放假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工時(shí)間以整天為單位計(jì)算。

-遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘的，視為輕微遲到，由直接上級(jí)記錄在案；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到，按遲到時(shí)間長(zhǎng)短在當(dāng)月績(jī)效考核中扣分；遲到超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并在月度績(jī)效考核中予以扣分。連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、冒簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將全額扣除，不享有加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)等福利。

-一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)3天或連續(xù)曠工超過(guò)3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

-忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)3次。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢