初中考勤管理制度

初中考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)初中學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，提高工作效率，確保教育教學(xué)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤規(guī)定，保障教職工權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于初中學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工以及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)，具體時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.教職工在法定節(jié)假日、寒暑假期間按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊崗位和特殊情況，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要予以調(diào)整，并報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)備案。

5.教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過(guò)學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、教職工卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20至08:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50至14:20。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按照遲到管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回學(xué)校后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填外出登記表，由直接上級(jí)審核確認(rèn)，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)忘記簽到申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理、監(jiān)督和考核工作。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）教職工本人需對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)向考勤管理部門(mén)提出，并提供相應(yīng)證據(jù)。

（4）考勤數(shù)據(jù)每月底由考勤管理部門(mén)進(jìn)行匯總，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，作為工資發(fā)放和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工因私事或因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門(mén)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)以下審批流程：

（1）所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

（2）學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)審核；

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)按審批結(jié)果執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)1天）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，不超過(guò)3天）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)備案；

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)審核，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假到期后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)到，完成銷(xiāo)假手續(xù)。

（2）如請(qǐng)假人因特殊情況需提前或延遲返回工作崗位，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假人應(yīng)在銷(xiāo)假后一個(gè)工作日內(nèi)將請(qǐng)假證明等相關(guān)材料提交至學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)備案。

（4）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。特殊情況由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

學(xué)校休假種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際需要，提前向所在部門(mén)提出書(shū)面假期申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

（2）所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核并提出意見(jiàn)。

（3）學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)復(fù)核。

（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（5）假期結(jié)束后，教職工按請(qǐng)假銷(xiāo)假要求進(jìn)行銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需要休息，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿(mǎn)一年后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)并使用年假，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工在其配偶生育期間，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工在公眾假期期間享受相應(yīng)假期。學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體教職工。公眾假期期間，如需教職工加班，應(yīng)按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且超過(guò)5分鐘未到崗者視為遲到。

（2）曠工：教職工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗者視為曠工。

處理措施：

遲到：每次遲到將在當(dāng)月考勤記錄中予以記載，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

曠工：曠工一天將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未履行請(qǐng)假手續(xù)或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，并按照曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）月累計(jì)曠工1-2天，扣除曠工當(dāng)天工資。

（2）月累計(jì)曠工3-5天，扣除曠工期間工資，并給予警告處分。

（3）月累計(jì)曠工超過(guò)5天，扣除曠工期間工資，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

教職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按時(shí)補(bǔ)簽或未提供有效證明，視為未簽到。未簽到次數(shù)累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門(mén)教職工按時(shí)到崗，對(duì)考勤異常情況及