托班考勤管理制度細(xì)則

托班考勤管理制度細(xì)則一、目的

為加強(qiáng)托班工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，確保托班正常運(yùn)營，提高工作效率，制定本考勤管理制度細(xì)則。通過明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化時(shí)間觀念，促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，保障兒童得到及時(shí)、優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度細(xì)則適用于托班全體教職員工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.托班正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:00至下午5:00，午休時(shí)間為12:00至14:00。

2.特殊崗位或特殊情況，需根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由托班領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實(shí)施。

3.教職員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作有序開展。

4.若遇國家法定節(jié)假日或?qū)W校安排的休息日，工作時(shí)間按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.遇特殊情況，如自然災(zāi)害、疫情等，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體教職員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式采用指紋識(shí)別或刷臉識(shí)別系統(tǒng)，確保簽到真實(shí)有效。

（2）簽到設(shè)備由托班統(tǒng)一配備，并由專人負(fù)責(zé)維護(hù)管理。

（3）簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的依據(jù)，每月匯總后報(bào)給人事部門進(jìn)行考勤核算。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為7:50至8:10，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:20。

（3）簽到時(shí)間結(jié)束后，未完成簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需在返回工作崗位后30分鐘內(nèi)，向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明情況并補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)天完成，逾期不予補(bǔ)簽。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到的，將在月度考勤中予以記錄并通報(bào)批評(píng)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體教職員工進(jìn)行考勤管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督和執(zhí)行，確保員工按時(shí)簽到。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人事部門定期匯總，作為員工績(jī)效、獎(jiǎng)金、晉升等考核依據(jù)。

（4）若發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，相關(guān)部門需及時(shí)查明原因并予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至當(dāng)天。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)托班領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)假（如產(chǎn)假、病假等），按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未能按時(shí)返崗或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批流程重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（4）請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需提前返崗，應(yīng)及時(shí)通知直屬領(lǐng)導(dǎo)和人事部門，并辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、假期時(shí)長(zhǎng)等。

b.經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、病假等）需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供出生證明復(fù)印件。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請(qǐng)年假，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門審批。

（3）員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未休完年假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休或按照公司規(guī)定折算工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工享受帶薪休假。

（2）公司根據(jù)實(shí)際情況，可安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保員工休息權(quán)益。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（2）視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、降薪等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）人事部門每月對(duì)未簽到情況進(jìn)行匯總，并報(bào)托班領(lǐng)導(dǎo)審批后，給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并報(bào)告人事部門。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事