二零二五年度日本分公司員工日語培訓(xùn)與崗位調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度日本分公司員工日語培訓(xùn)與崗位調(diào)整合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃2.培訓(xùn)對象及資格2.1培訓(xùn)對象范圍2.2培訓(xùn)資格要求3.培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間安排3.2培訓(xùn)地點選擇4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資選聘4.2培訓(xùn)教材選用5.培訓(xùn)費用及報銷5.1培訓(xùn)費用預(yù)算5.2培訓(xùn)費用報銷流程6.崗位調(diào)整原則與流程6.1崗位調(diào)整原則6.2崗位調(diào)整流程7.崗位調(diào)整后的待遇與福利7.1薪酬調(diào)整7.2福利待遇變更8.培訓(xùn)考核與評估8.1培訓(xùn)考核方式8.2培訓(xùn)評估指標(biāo)9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化途徑9.2培訓(xùn)成果應(yīng)用措施10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂主體10.2合同生效條件11.合同履行與監(jiān)督11.1合同履行期限11.2合同履行監(jiān)督機制12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止情形13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任認(rèn)定13.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用規(guī)定第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定本合同旨在提高日本分公司員工日語水平，提升員工在崗位上的溝通能力和工作效率，具體目標(biāo)如下：（1）使員工達(dá)到日語能力測試N2水平；（2）提升員工日常工作中日語口語及書面表達(dá)的能力；（3）增強員工對日本文化及商務(wù)禮儀的理解。1.2培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容將包括日語聽、說、讀、寫四個方面，具體安排如下：（1）日語聽力和口語：每天安排1小時的聽力訓(xùn)練和口語交流；（2）日語閱讀：每周安排1小時的閱讀訓(xùn)練，包括文章閱讀、詞匯學(xué)習(xí)等；（3）日語寫作：每周安排1小時的寫作訓(xùn)練，包括書信、報告、商務(wù)郵件等；（4）日語語法：每周安排2小時的語法學(xué)習(xí)，包括基礎(chǔ)語法和實用語法。第二條培訓(xùn)對象及資格2.1培訓(xùn)對象范圍本培訓(xùn)面向日本分公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。2.2培訓(xùn)資格要求（1）具有日語學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，能夠適應(yīng)培訓(xùn)進度；（2）在職期間積極參與培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)；（3）無其他影響參加培訓(xùn)的因素。第三條培訓(xùn)時間與地點3.1培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間為2025年度，具體時間根據(jù)員工實際情況進行調(diào)整，確保不影響正常工作。3.2培訓(xùn)地點選擇培訓(xùn)地點設(shè)在日本分公司內(nèi)部或外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，具體地點根據(jù)實際情況確定。第四條培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資選聘培訓(xùn)師資由日本分公司人力資源部負(fù)責(zé)選聘，要求具備豐富的日語教學(xué)經(jīng)驗和實際應(yīng)用能力。4.2培訓(xùn)教材選用教材選用國內(nèi)知名日語培訓(xùn)機構(gòu)推薦的教材，結(jié)合實際工作需求進行適當(dāng)調(diào)整。第五條培訓(xùn)費用及報銷5.1培訓(xùn)費用預(yù)算培訓(xùn)費用包括師資費、教材費、場地費等，預(yù)算總額為人民幣萬元。5.2培訓(xùn)費用報銷流程培訓(xùn)費用報銷按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體流程如下：（1）培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交培訓(xùn)費用報銷申請；（2）人力資源部審核報銷申請，確認(rèn)費用合規(guī)；（3）財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。第六條崗位調(diào)整原則與流程6.1崗位調(diào)整原則崗位調(diào)整遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工培訓(xùn)成績和工作表現(xiàn)進行。6.2崗位調(diào)整流程崗位調(diào)整流程如下：（1）培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)員工培訓(xùn)成績進行排名；（2）人力資源部根據(jù)排名和崗位需求，與員工溝通調(diào)整意向；（3）雙方達(dá)成一致后，簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。第七條崗位調(diào)整后的待遇與福利7.1薪酬調(diào)整崗位調(diào)整后的薪酬按照公司薪酬體系進行計算，確保員工薪酬與崗位匹配。7.2福利待遇變更崗位調(diào)整后，員工福利待遇按照公司規(guī)定進行調(diào)整，確保員工權(quán)益。第一部分：合同如下：第八條培訓(xùn)考核與評估8.1培訓(xùn)考核方式培訓(xùn)考核分為平時考核和結(jié)業(yè)考核兩部分。平時考核包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等；結(jié)業(yè)考核采用筆試和面試相結(jié)合的方式，考察學(xué)員的日語實際應(yīng)用能力。8.2培訓(xùn)評估指標(biāo)培訓(xùn)評估指標(biāo)包括學(xué)員的日語能力提升幅度、培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性、培訓(xùn)師資的質(zhì)量、培訓(xùn)組織管理的效率等。第九條培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化途徑（1）提高員工在日常工作中的日語溝通能力；（2）促進員工在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)成長；（3）加強公司內(nèi)部團隊協(xié)作和國際交流。9.2培訓(xùn)成果應(yīng)用措施（1）定期組織日語角活動，提升員工日語實際運用能力；（2）鼓勵員工在崗位上運用所學(xué)日語知識，提高工作效率；（3）設(shè)立日語獎勵機制，激勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)。第十條合同簽訂與生效10.1合同簽訂主體本合同由日本分公司代表公司簽訂，代表人為公司總經(jīng)理。10.2合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第十一條合同履行與監(jiān)督11.1合同履行期限合同履行期限為2025年度，自合同生效之日起計算。11.2合同履行監(jiān)督機制公司設(shè)立培訓(xùn)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況，包括培訓(xùn)進度、質(zhì)量、效果等。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止情形合同終止情形包括：（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同到期。第十三條違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任認(rèn)定一方違約時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和造成的損失確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十四條爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向日本分公司所在地人民法院提起訴訟。14.2法律適用規(guī)定本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；（2）提供專業(yè)的培訓(xùn)、咨詢和服務(wù)；（3）進行合同履行的監(jiān)督和評估；（4）解決合同履行過程中的爭議。第二條第三方介入的申請與程序2.1第三方介入申請（1）介入原因和目的；（2）第三方的基本信息；（3）第三方介入的具體事項和預(yù)期效果。2.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議履行相應(yīng)職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；（3）在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。3.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中因自身過錯導(dǎo)致的損失，對甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。4.2責(zé)任限額確定（1）根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和難度，確定合理的責(zé)任限額；（2）考慮第三方服務(wù)的風(fēng)險和潛在損失，合理設(shè)定責(zé)任限額；（3）責(zé)任限額不得低于第三方收取的服務(wù)費用。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方在合同履行過程中應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與合同履行的關(guān)系第三方在合同履行過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務(wù)，但第三方不對合同履行的最終結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與其他第三方的關(guān)系如合同履行過程中涉及多個第三方，各第三方之間應(yīng)相互尊重、協(xié)調(diào)配合，共同確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。第六條第三方介入后的合同調(diào)整6.1合同調(diào)整原則第三方介入后的合同調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，確保各方的合法權(quán)益。6.2合同調(diào)整程序合同調(diào)整程序如下：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定合同調(diào)整內(nèi)容；（2）修改后的合同經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效；（3）原合同中與第三方相關(guān)的條款自動失效。第七條第三方介入后的合同解除與終止7.1合同解除條件第三方介入后的合同解除條件與原合同解除條件相同。7.2合同終止情形第三方介入后的合同終止情形與原合同終止情形相同。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與原合同爭議解決方式相同。8.2法律適用規(guī)定第三方介入后的合同適用原合同的法律適用規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點、師資、教材、考核方式等詳細(xì)信息。說明：培訓(xùn)計劃書是合同履行的重要依據(jù)，需在合同簽訂前由乙方制定并提交甲方審核。2.培訓(xùn)師資簡歷詳細(xì)要求：包括師資姓名、職稱、教學(xué)經(jīng)驗、所授課程等信息。說明：師資簡歷用于評估師資的資質(zhì)和教學(xué)能力，需在合同簽訂前提交。3.培訓(xùn)教材清單詳細(xì)要求：包括教材名稱、作者、出版社、版本等信息。說明：教材清單用于確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，需在合同簽訂前提交。4.培訓(xùn)場地租賃合同詳細(xì)要求：包括場地名稱、地址、租賃期限、租金、設(shè)施設(shè)備等信息。說明：培訓(xùn)場地租賃合同是保證培訓(xùn)順利進行的必要文件，需在合同簽訂前提交。5.培訓(xùn)費用預(yù)算表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費用明細(xì)、預(yù)算總額、支付方式等信息。說明：培訓(xùn)費用預(yù)算表是合同履行過程中的重要財務(wù)文件，需在合同簽訂前提交。6.崗位調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括崗位調(diào)整原則、流程、待遇變更、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：崗位調(diào)整方案是合同履行過程中的重要文件，需在合同簽訂前提交。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、介入事項、責(zé)任權(quán)利、費用等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方職責(zé)和權(quán)利的重要文件，需在合同簽訂前提交。8.培訓(xùn)考核評估報告詳細(xì)要求：包括考核結(jié)果、評估意見、改進建議等信息。說明：培訓(xùn)考核評估報告是評估培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，需在培訓(xùn)結(jié)束后提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付培訓(xùn)費用、未按要求提供培訓(xùn)場地、未按要求提供培訓(xùn)資料等。（2）乙方違約：未按時完成培訓(xùn)計劃、未按要求提供合格師資、未按要求提供合格教材等。（3）第三方違約：未按時完成介入事項、未按要求提供服務(wù)質(zhì)量、泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：根據(jù)未支付費用金額的百分比進行賠償。（3）第三方違約：根據(jù)協(xié)議約定，賠償因違約行為造成的損失。3.違約責(zé)任示例說明：（1）甲方違約：甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)費用總額的10%作為違約金。（3）第三方違約：第三方應(yīng)賠償因泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方損失的100%。全文完。2025年度日本分公司員工日語培訓(xùn)與崗位調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)效果預(yù)期2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1日語基礎(chǔ)課程2.2專業(yè)日語課程2.3企業(yè)文化課程3.培訓(xùn)時間安排3.1培訓(xùn)周期3.2周課程安排3.3周末及節(jié)假日安排4.培訓(xùn)師資力量4.1師資隊伍組建4.2師資資格要求4.3師資培訓(xùn)與考核5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額5.2分期支付方式5.3付款時間及方式6.培訓(xùn)場地及設(shè)施6.1場地選擇標(biāo)準(zhǔn)6.2設(shè)施要求及配置6.3場地使用及維護責(zé)任7.崗位調(diào)整7.1調(diào)整原則7.2調(diào)整流程7.3調(diào)整后薪酬及福利待遇8.培訓(xùn)考核與評估8.1考核方式8.2評估標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果運用9.培訓(xùn)紀(jì)律與責(zé)任9.1培訓(xùn)紀(jì)律要求9.2違規(guī)處理措施9.3培訓(xùn)責(zé)任劃分10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目標(biāo)1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定本合同旨在提高日本分公司員工的日語水平，使其能夠勝任相應(yīng)崗位的工作要求，具體目標(biāo)包括：（1）員工日語能力達(dá)到N2水平；（2）提升員工跨文化溝通能力；（3）增強員工團隊協(xié)作與工作效率。1.2培訓(xùn)效果預(yù)期（1）員工日語聽說讀寫能力顯著提升；（2）員工能夠熟練運用日語進行工作交流；（3）員工對日本企業(yè)文化有更深入的了解。第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1日語基礎(chǔ)課程（1）初級日語語法、詞匯、發(fā)音；（2）日常會話及商務(wù)場景用語；（3）日語寫作及閱讀技巧。2.2專業(yè)日語課程（1）專業(yè)領(lǐng)域日語詞匯及表達(dá)；（2）商務(wù)日語溝通技巧；（3）日本企業(yè)文化及禮儀。2.3企業(yè)文化課程（1）日本企業(yè)文化及價值觀；（2）跨文化溝通與協(xié)作；（3）職場心理健康與壓力管理。第三條培訓(xùn)時間安排3.1培訓(xùn)周期培訓(xùn)周期為12個月，分為3個階段，每個階段4個月。3.2周課程安排每周安排5天培訓(xùn)，每天6小時，共計30小時。3.3周末及節(jié)假日安排周末及節(jié)假日不安排培訓(xùn)，培訓(xùn)時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第四條培訓(xùn)師資力量4.1師資隊伍組建組建一支具有豐富教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)背景的師資隊伍。4.2師資資格要求（1）具有日語教師資格證書；（2）具備相關(guān)專業(yè)背景；4.3師資培訓(xùn)與考核定期對師資隊伍進行培訓(xùn)，確保其教學(xué)水平。師資考核包括教學(xué)效果、學(xué)生反饋等方面。第五條培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額培訓(xùn)費用總額為人民幣萬元。5.2分期支付方式（1）首期支付人民幣萬元，作為報名費；（2）后續(xù)每階段培訓(xùn)結(jié)束后支付人民幣萬元。5.3付款時間及方式（1）首期付款時間為合同簽訂后30天內(nèi)；（2）后續(xù)付款時間為每個階段培訓(xùn)結(jié)束后30天內(nèi)，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第六條培訓(xùn)場地及設(shè)施6.1場地選擇標(biāo)準(zhǔn)（1）交通便利，環(huán)境舒適；（3）滿足培訓(xùn)需求。6.2設(shè)施要求及配置（1）教室：配備多媒體設(shè)備、教學(xué)桌椅、黑板等；（2）休息區(qū)：提供茶水、休息椅等；（3）其他設(shè)施：根據(jù)實際情況配置。6.3場地使用及維護責(zé)任（1）培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)場地使用及維護；（2）員工需愛護場地設(shè)施，如有損壞，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條崗位調(diào)整7.1調(diào)整原則根據(jù)員工培訓(xùn)成績和崗位需求，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行崗位調(diào)整。7.2調(diào)整流程（1）培訓(xùn)機構(gòu)對員工培訓(xùn)成績進行評估；（2）根據(jù)評估結(jié)果，與日本分公司協(xié)商確定崗位調(diào)整方案；（3）員工與日本分公司簽訂新的勞動合同。7.3調(diào)整后薪酬及福利待遇崗位調(diào)整后，薪酬及福利待遇按照新崗位的薪酬體系執(zhí)行。第八條培訓(xùn)考核與評估8.1考核方式（1）平時考核：包括課堂參與、作業(yè)完成情況等，占總成績的30%；（2）期中考核：每階段進行一次，占總成績的40%；（3）期末考核：最終階段進行，占總成績的30%。8.2評估標(biāo)準(zhǔn)（1）日語能力測試：根據(jù)N2水平要求進行評估；（2）專業(yè)知識掌握程度：通過案例分析、小組討論等形式評估；（3）個人表現(xiàn)：包括學(xué)習(xí)態(tài)度、團隊合作精神等。8.3考核結(jié)果運用（1）考核結(jié)果作為員工晉升和崗位調(diào)整的重要依據(jù)；（2）對考核不合格的員工，培訓(xùn)機構(gòu)將提供補考機會，補考合格后方可繼續(xù)參加培訓(xùn)；（3）考核結(jié)果將定期向日本分公司反饋。第九條培訓(xùn)紀(jì)律與責(zé)任9.1培訓(xùn)紀(jì)律要求（1）員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故缺勤；（2）保持課堂秩序，尊重老師和同學(xué)；（3）愛護培訓(xùn)場地及設(shè)施。9.2違規(guī)處理措施（1）對于遲到、早退、缺勤等行為，將進行警告或扣除相應(yīng)培訓(xùn)費用；（2）對于嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為，如作弊、擾亂課堂秩序等，培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)取消其培訓(xùn)資格；9.3培訓(xùn)責(zé)任劃分（1）培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)效果；（2）員工需積極參與培訓(xùn)，配合培訓(xùn)機構(gòu)的工作；（3）日本分公司負(fù)責(zé)提供必要的培訓(xùn)支持，包括場地、設(shè)施等。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容（1）培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)資料；（2）員工個人隱私信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至培訓(xùn)結(jié)束后的3年內(nèi)。10.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）泄露保密信息給第三方，導(dǎo)致對方獲取不正當(dāng)利益，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條規(guī)定合同解除與終止11.1合同解除條件（1）培訓(xùn)機構(gòu)因不可抗力導(dǎo)致培訓(xùn)無法繼續(xù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同；（2）員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)解除合同；（3）日本分公司因故取消培訓(xùn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.2合同終止條件合同到期后自動終止。11.3解除與終止程序（1）任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；第十二條規(guī)定爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可提交日本當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)日本東京國際仲裁中心。12.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)。第十三條規(guī)定合同生效與修改13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序（1）任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。13.3合同附件（1）培訓(xùn)計劃；（2）培訓(xùn)師資名單；（3）培訓(xùn)場地及設(shè)施清單。第十四條規(guī)定其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同于2025年月日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持等輔助性服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供培訓(xùn)場地及設(shè)施；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)師資；（3）提供課程設(shè)計及教學(xué)資料；（4）提供翻譯及語言測試服務(wù)；（5）提供其他與本合同履行相關(guān)的輔助性服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任（1）與乙方共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和要求；（2）與乙方共同簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議的情況。16.2乙方的責(zé)任（1）向甲方提供第三方服務(wù)需求；（2）協(xié)助甲方與第三方進行溝通協(xié)調(diào)；（3）監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.3第三方的責(zé)任（1）按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供符合要求的服務(wù)；（2）對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的安全性、合規(guī)性；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護甲方和乙方的合法權(quán)益。17.第三方介入時的額外條款17.1第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂（1）服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及期限；（2）服務(wù)費用及支付方式；（3）保密條款；（4）違約責(zé)任；（5）爭議解決方式。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費用的%。17.3第三方服務(wù)質(zhì)量的保證（1）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交服務(wù)報告，報告內(nèi)容包括服務(wù)內(nèi)容、進度、存在的問題等；（2）甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和檢查，第三方應(yīng)予以配合。18.第三方介入時的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利（1）按照服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在履行服務(wù)協(xié)議過程中，享有合法權(quán)益的保護。18.2第三方的義務(wù)（1）按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)；（2）遵守法律法規(guī)，保護甲方和乙方的合法權(quán)益；（3）不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入的變更（1）甲乙雙方在履行合同過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致；（2）第三方應(yīng)在收到通知后日內(nèi)回復(fù)甲乙雙方。19.2第三方介入的解除（1）如第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議；（2）如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前日通知甲乙雙方，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排、考核方式等。培訓(xùn)計劃應(yīng)與合同內(nèi)容一致，并由雙方簽字確認(rèn)。2.培訓(xùn)師資名單詳細(xì)要求：列出所有參與培訓(xùn)的師資姓名、職稱、教學(xué)經(jīng)驗等。師資名單應(yīng)與合同中約定的師資要求相符。3.培訓(xùn)場地及設(shè)施清單詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)場地、設(shè)施的具體信息，包括位置、規(guī)模、設(shè)備等。清單應(yīng)與合同中約定的場地及設(shè)施要求相符。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費用、保密條款、違約責(zé)任等。協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.第三方服務(wù)報告詳細(xì)要求：定期提交，包括服務(wù)內(nèi)容、進度、存在的問題等。報告應(yīng)真實、準(zhǔn)確，并由第三方簽字確認(rèn)。6.培訓(xùn)考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括平時考核、期中考核、期末考核的成績?？己私Y(jié)果應(yīng)與合同中約定的評估標(biāo)準(zhǔn)相符。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。保密協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。8.合同補充協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同履行過程中的變更、補充內(nèi)容。補充協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付培訓(xùn)費用；提供虛假培訓(xùn)需求；干擾培訓(xùn)正常進行。（2）乙方違約：未按時提供培訓(xùn)場地及設(shè)施；提供不合格的師資；提供虛假培訓(xùn)成果。（3）第三方違約：未按時提供約定的服務(wù)；服務(wù)質(zhì)量不符合要求；泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：未按時支付培訓(xùn)費用，應(yīng)按合同約定支付滯納金；提供虛假培訓(xùn)需求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任：未按時提供培訓(xùn)場地及設(shè)施，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失；提供不合格的師資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（3）第三方違約責(zé)任：未按時提供約定的服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方相應(yīng)損失；服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）甲方違約示例：甲方未按時支付培訓(xùn)費用，導(dǎo)致乙方無法正常開展培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金人民幣元。（2）乙方違約示例：乙方提供的師資未具備合同約定的資質(zhì)，導(dǎo)致甲方員工學(xué)習(xí)效果不佳，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣元。（3）第三方違約示例：第三方未按時提供翻譯服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延期，甲方有權(quán)要求第三方賠償人民幣元。全文完。2025年度日本分公司員工日語培訓(xùn)與崗位調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.培訓(xùn)目的和內(nèi)容2.1.培訓(xùn)目的2.2.培訓(xùn)內(nèi)容2.3.培訓(xùn)課程安排3.培訓(xùn)時間和地點3.1.培訓(xùn)時間3.2.培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)師資4.1.師資要求4.2.師資安排5.培訓(xùn)費用5.1.費用構(gòu)成5.2.費用支付方式5.3.費用報銷流程6.培訓(xùn)考核6.1.考核方式6.2.考核標(biāo)準(zhǔn)6.3.考核結(jié)果運用7.人員調(diào)整7.1.崗位調(diào)整原則7.2.調(diào)整流程7.3.調(diào)整結(jié)果公示8.培訓(xùn)期間待遇8.1.培訓(xùn)期間工資待遇8.2.培訓(xùn)期間福利待遇8.3.培訓(xùn)期間加班規(guī)定9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.合同解除和終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除和終止程序11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)12.3.爭議解決程序13.合同生效和解除13.1.合同生效條件13.2.合同解除條件13.3.合同生效和解除程序14.其他約定14.1.不可抗力條款14.2.合同附件14.3.合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方法定名稱：公司甲方法定代表人：甲方住所地：省市區(qū)街道號1.2乙方基本信息乙方法定名稱：公司日本分公司乙方法定代表人：乙方住所地：國都區(qū)街道號第二條培訓(xùn)目的和內(nèi)容2.1培訓(xùn)目的本次培訓(xùn)旨在提高日本分公司員工日語水平，提升其在公司內(nèi)部及對外交流中的溝通能力，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1日語基礎(chǔ)課程：包括發(fā)音、語法、詞匯等基礎(chǔ)知識。2.2.3培訓(xùn)教材：采用出版社出版的《新編日語教程》等教材。第三條培訓(xùn)時間和地點3.1培訓(xùn)時間本次培訓(xùn)共計周，每周一至周五，每天小時。3.2培訓(xùn)地點日本分公司所在地國都區(qū)街道號。第四條培訓(xùn)師資4.1師資要求4.1.1具備日語專業(yè)八級證書或同等水平。4.2師資安排4.2.1甲方負(fù)責(zé)聘請符合要求的日語教師。4.2.2乙方負(fù)責(zé)提供教師工作所需的教學(xué)資源和設(shè)施。第五條培訓(xùn)費用5.1費用構(gòu)成5.1.1教師授課費5.1.2教材費5.1.3場地租賃費5.1.4其他雜費5.2費用支付方式5.2.1乙方應(yīng)在合同簽訂后個工作日內(nèi)支付%的預(yù)付款。5.2.2剩余費用在培訓(xùn)結(jié)束后個工作日內(nèi)支付完畢。5.3費用報銷流程5.3.1乙方根據(jù)培訓(xùn)費用構(gòu)成向甲方提交報銷申請。5.3.2甲方審核通過后，在個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。第六條培訓(xùn)考核6.1考核方式6.1.1平時成績：包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等。6.1.2期末考試：以筆試和口語兩部分組成。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1平時成績：滿分100分，60分及格。6.2.2期末考試：筆試和口語各滿分100分，60分及格。6.3考核結(jié)果運用6.3.1考核合格者，甲方將頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。6.3.2考核不合格者，甲方將提供一次補考機會。第七條人員調(diào)整7.1崗位調(diào)整原則7.1.1根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果和員工個人意愿進行崗位調(diào)整。7.1.2優(yōu)先考慮日語水平較高的員工擔(dān)任對外交流或管理崗位。7.2調(diào)整流程7.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，制定崗位調(diào)整方案。7.2.2乙方在收到方案后個工作日內(nèi)，向甲方反饋調(diào)整意見。7.3調(diào)整結(jié)果公示7.3.1乙方應(yīng)在調(diào)整結(jié)果確定后個工作日內(nèi)，公示于公司內(nèi)部公告欄。第八條培訓(xùn)期間待遇8.1培訓(xùn)期間工資待遇8.1.1培訓(xùn)期間，乙方工資按照原崗位工資的90%支付。8.1.2乙方在培訓(xùn)期間享受原崗位的福利待遇。8.2培訓(xùn)期間福利待遇8.2.1乙方在培訓(xùn)期間享有帶薪休假，休假天數(shù)按照原崗位規(guī)定執(zhí)行。8.2.2乙方在培訓(xùn)期間享有公司提供的餐飲補貼。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方在培訓(xùn)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.1.2培訓(xùn)教材、講義等內(nèi)部資料。9.2保密期限9.2.1本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1乙方違反保密條款，泄露甲方秘密的，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除和終止10.1合同解除條件10.1.1甲方或乙方提前天書面通知對方，可以解除合同。10.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，合同自然終止。10.3合同解除和終止程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商，達(dá)成一致意見。10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方未按時支付培訓(xùn)費用。11.1.2乙方違反保密條款，泄露甲方秘密。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1乙方未按時支付培訓(xùn)費用的，應(yīng)向甲方支付%的違約金。11.2.2乙方泄露甲方秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1雙方同意將爭議提交至仲裁委員會進行仲裁。12.3爭議解決程序12.3.1仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十三條合同生效和解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自即日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同簽訂后，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，合同解除。13.3合同生效和解除程序13.3.1合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。13.3.2合同解除時，雙方應(yīng)妥善處理已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。第十四條其他約定14.1不可抗力條款14.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。14.1.2發(fā)生不可抗力時，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計劃、費用明細(xì)表等。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在本合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，必須事先取得雙方的書面同意。2.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式和資質(zhì)證明。2.2.2第三方介入的具體事項和服務(wù)內(nèi)容。2.2.3第三方介入的費用及支付方式。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)當(dāng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保其服務(wù)的有效性。3.1.2第三方應(yīng)當(dāng)遵守甲乙雙方在本合同中的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤或造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以便其履行服務(wù)義務(wù)。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入的申請4.1.1第三方介入的申請應(yīng)由第三方向甲乙雙方提出。4.1.2申請應(yīng)包括第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。4.2第三方介入的審核4.2.1甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后個工作日內(nèi)進行審核。4.2.2審核內(nèi)容包括第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費用等。4.3第三方介入的確認(rèn)4.3.1經(jīng)審核同意后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.3.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第五條第三方責(zé)任的限額5.1第三方責(zé)任限額5.1.1第三方對本合同項下因自身原因造成的損失，承擔(dān)最高不超過萬元人民幣的責(zé)任限額。5.1.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。5.2責(zé)任限額的適用5.2.1第三方責(zé)任限額適用于本合同項下因第三方提供的服務(wù)直接導(dǎo)致的損失。5.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方之間的爭議。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方在補充協(xié)議中約定。6.1.2第三方違反補充協(xié)議的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方在補充協(xié)議中約定。6.2.2第三方違反補充協(xié)議的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任6.3.1如因第三方原因?qū)е录滓译p方共同