勞動人事爭議申請書

勞動人事爭議申請書申請書一：

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會：

您好！我是某某公司的員工，現(xiàn)因勞動人事爭議向您申請仲裁。希望通過貴委員會的公正審理，維護我的合法權(quán)益?，F(xiàn)將有關(guān)情況陳述如下：

一、申請內(nèi)容

1.請求勞動人事爭議仲裁委員會受理我公司與員工某某之間的勞動爭議案件。

2.請求仲裁委員會依法裁決員工某某與我公司之間的勞動關(guān)系、工資待遇、加班費、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?/p>

3.請求仲裁委員會對員工某某的違法行為進行制裁，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、申請原因

員工某某于2019年10月加入我公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。在合同期間，員工某某工作表現(xiàn)良好，但自2021年1月起，其工作態(tài)度發(fā)生變化，經(jīng)常遲到、早退，且在工作中故意拖延，影響到了團隊的正常工作。我公司對此進行了多次提醒和批評教育，但員工某某仍無改進。

2021年4月，員工某某因個人原因提出辭職。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，員工提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。然而，員工某某在辭職后，突然改變態(tài)度，要求我公司支付其未休年假、加班費等補償共計5萬元。我公司認(rèn)為，員工某某的要求不符合法律規(guī)定，遂拒絕支付。

三、決心和要求

1.我公司堅決維護法律法規(guī)的尊嚴(yán)和權(quán)威，拒絕任何違法違規(guī)的行為。

2.我公司要求員工某某依法履行合同義務(wù)，不得損害公司利益和團隊和諧。

3.我公司請求勞動人事爭議仲裁委員會依法審理本案，維護雙方的合法權(quán)益。

4.我公司承諾，如員工某某的要求得到法律支持，將嚴(yán)格按照裁決結(jié)果執(zhí)行，并積極改進公司管理，避免類似事件再次發(fā)生。

四、結(jié)尾

請勞動人事爭議仲裁委員會嚴(yán)肅、公正地審理本案，維護雙方的合法權(quán)益。在此，我公司預(yù)祝貴委員會工作順利，為社會和諧貢獻力量。

此致

敬禮！

申請人：某某公司

日期：2021年6月1日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：張三

性別：男

年齡：30歲

身份證號/p>

聯(lián)系電話/p>

住址：北京市朝陽區(qū)XX路XX號

工作單位：北京XX科技有限公司

職務(wù)：項目經(jīng)理

二.申請事項

本人張三，現(xiàn)因與北京XX科技有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動爭議，特向貴委提出仲裁申請，請求貴委依法審理并作出公正裁決。

三.事實與理由

1.雙方簽訂的勞動合同及履行情況

本人于2018年5月1日入職北京XX科技有限公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同約定本人擔(dān)任公司項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司項目的策劃、執(zhí)行和管理工作。合同期間，本人一直認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。

2.勞動報酬及待遇

根據(jù)合同約定，本人的月工資為人民幣15000元，每月10日按時發(fā)放。此外，公司承諾按照國家規(guī)定為本人繳納社會保險和住房公積金。然而，自2019年12月起，公司開始拖欠本人工資，至今未支付2019年12月至2020年5月的工資共計75000元。

3.勞動爭議的產(chǎn)生

鑒于公司的拖欠工資行為，本人多次向公司提出書面催討，但公司一直無正當(dāng)理由拒絕支付。無奈之下，本人于2020年6月向公司提出解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)支付本人經(jīng)濟補償。然而，公司在解除勞動合同后，拒絕支付本人經(jīng)濟補償金共計15000元。

4.申請仲裁的理由

根據(jù)上述事實，本人認(rèn)為公司違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵犯了本人的合法權(quán)益。為了維護自身權(quán)益，本人依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向貴委提出仲裁申請，請求貴委依法審理本案，并判決公司支付本人拖欠的工資、經(jīng)濟補償金等費用。

四.落款

申請人：張三

日期：2021年6月1日

申請書三：

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會：

二．申請事項與理由

1.申請事項

本人李四，現(xiàn)因與上海XX科技有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動爭議，特向貴委提出仲裁申請，請求貴委依法審理并作出公正裁決。

2.申請理由

（1）雙方簽訂的勞動合同及履行情況

本人于2017年4月1日入職上海XX科技有限公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同約定本人擔(dān)任公司技術(shù)部工程師，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)工作。合同期間，本人一直認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司提供了良好的技術(shù)支持。

（2）勞動報酬及待遇

根據(jù)合同約定，本人的月工資為人民幣12000元，每月10日按時發(fā)放。此外，公司承諾按照國家規(guī)定為本人繳納社會保險和住房公積金。然而，自2019年9月起，公司開始拖欠本人工資，至今未支付2019年9月至2020年5月的工資共計84000元。

（3）勞動爭議的產(chǎn)生

鑒于公司的拖欠工資行為，本人多次向公司提出書面催討，但公司一直無正當(dāng)理由拒絕支付。無奈之下，本人于2020年