股權激勵方案模板期權范本

股權激勵方案模板期權范本

本股權激勵方案（以下簡稱“本方案”）由甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“激勵對象”）共同制定，旨在通過股權激勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)公司與員工的共同成長。

一、定義

1.股權激勵：指公司根據(jù)本方案向激勵對象提供公司股權或股權期權，以激勵其為公司的發(fā)展做出貢獻。

2.股權期權：指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以約定價格購買公司股權的權利。

3.行權：指激勵對象根據(jù)本方案的規(guī)定，行使股權期權，購買公司股權的行為。

4.行權價格：指激勵對象行使股權期權購買公司股權的價格。

5.行權期：指激勵對象可以行使股權期權的時間段。

6.激勵對象：指根據(jù)本方案的規(guī)定，有權獲得公司股權或股權期權的公司員工。

二、股權激勵計劃

1.股權激勵計劃的目的：通過股權激勵，吸引和保留關鍵人才，提高員工的歸屬感和忠誠度，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。

2.股權激勵計劃的原則：公平、公正、公開，激勵與約束相結合，風險與收益相匹配。

3.股權激勵計劃的類型：本方案涉及的股權激勵類型為股權期權。

4.股權激勵計劃的規(guī)模：公司將根據(jù)實際情況，確定股權激勵計劃的規(guī)模，包括股權期權的數(shù)量、行權價格等。

三、激勵對象的確定

1.激勵對象的范圍：公司的核心管理人員、關鍵技術人員和其他對公司發(fā)展有重要貢獻的員工。

2.激勵對象的資格：激勵對象應具備以下條件：

-在公司連續(xù)工作滿一定年限；

-具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；

-符合公司規(guī)定的其他條件。

3.激勵對象的確定程序：公司將根據(jù)激勵對象的范圍和資格，通過內(nèi)部評審和公示等程序，確定激勵對象名單。

四、股權期權的授予

1.股權期權的授予數(shù)量：公司將根據(jù)激勵對象的職位、貢獻等因素，確定授予的股權期權數(shù)量。

2.股權期權的授予時間：公司將在每年度的一定時間點，向激勵對象授予股權期權。

3.股權期權的授予通知：公司將以書面形式通知激勵對象股權期權的授予事宜，包括股權期權的數(shù)量、行權價格、行權期等。

4.股權期權的登記：激勵對象應在接到授予通知后一定時間內(nèi)，向公司提交股權期權登記申請，公司將為激勵對象辦理股權期權登記手續(xù)。

五、股權期權的行權

1.行權條件：激勵對象在滿足以下條件時，可以行使股權期權：

-激勵對象仍在公司任職；

-激勵對象未違反本方案的規(guī)定；

-激勵對象未違反與公司的其他協(xié)議；

-激勵對象滿足公司規(guī)定的其他條件。

2.行權價格：股權期權的行權價格將根據(jù)公司當時的估值和市場情況確定。

3.行權期：股權期權的行權期將根據(jù)公司的發(fā)展階段和激勵對象的任職情況確定，一般為授予股權期權后的一定年限。

4.行權程序：激勵對象應在行權期內(nèi)，向公司提交行權申請，并按照約定的行權價格支付股權購買款項，公司將為激勵對象辦理股權過戶手續(xù)。

六、股權期權的轉(zhuǎn)讓和質(zhì)押

1.股權期權的轉(zhuǎn)讓：激勵對象在行權前，不得轉(zhuǎn)讓股權期權。行權后，激勵對象轉(zhuǎn)讓股權應遵守公司章程和相關法律法規(guī)的規(guī)定。

2.股權期權的質(zhì)押：激勵對象在行權前，不得將股權期權用于質(zhì)押。行權后，激勵對象質(zhì)押股權應遵守公司章程和相關法律法規(guī)的規(guī)定。

七、股權激勵計劃的變更和終止

1.股權激勵計劃的變更：公司可根據(jù)實際情況，對股權激勵計劃進行調(diào)整和變更，包括股權期權的數(shù)量、行權價格、行權期等。公司將提前通知激勵對象股權激勵計劃的變更事宜。

2.股權激勵計劃的終止：在以下情況下，公司有權終止股權激勵計劃：

-激勵對象違反本方案的規(guī)定；

-激勵對象違反與公司的其他協(xié)議；

-公司發(fā)生重大變化，如合并、分立、解散等；

-法律法規(guī)或監(jiān)管機構要求終止股權激勵計劃；

-公司認為有必要終止股權激勵計劃的其他情況。

3.股權激勵計劃終止的后果：股權激勵計劃終止后，激勵對象尚未行使的股權期權將自動失效，已行使的股權期權將按照公司章程和相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。

八、違約責任

1.激勵對象違約：激勵對象違反本方案的規(guī)定，公司有權取消其股權期權，追回已行使的股權，并要求其賠償因此給公司造成的損失。

2.公司違約：公司違反本方案的規(guī)定，激勵對象有權要求公司繼續(xù)履行本方案，或要求公司賠償因此給其造成的損失。

九、爭議解決

1.本方案的解釋和適用：本方案的解釋和適用，應遵守中華人民共和國的法律法規(guī)。

2.爭議解決方式：因本方案引起的或與本方案有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本方案的生效：本方案自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本方案的修改和補充：本方案的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。

3.本方案的附件：本方案的附件是本方案不可分割的一部分，與本方案具有同等法律效力。

甲方（公司）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：____年____月____日

乙方（激勵對象）：__