2025年企業(yè)人力資源人員雇傭合同

2025年企業(yè)人力資源人員雇傭合同甲方（雇傭方）：____乙方（被雇傭方）：____鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方人力資源職務(wù)相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源管理崗位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)制定和完善甲方人力資源管理制度，提升人力資源管理水平；（2）負(fù)責(zé)甲方員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作；（3）負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛，保障甲方合法權(quán)益；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），并根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績效進(jìn)行年度調(diào)整。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇，甲方依法為乙方繳納相關(guān)費(fèi)用。3.3乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，嚴(yán)格按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：____乙方（被雇傭方）：____簽訂日期：__