2025年人力資源外包合同案例

2025年人力資源外包合同案例甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：____有限公司乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：____人力資源外包公司一、合同背景根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方?jīng)Q定將部分人力資源管理工作外包給乙方。為確保雙方合作順暢，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，特簽訂本合同。二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）員工招聘：乙方負(fù)責(zé)甲方招聘工作的全部或部分，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用通知等。（2）員工培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理，包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放、福利政策制定等。（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，包括員工投訴、勞動(dòng)糾紛等。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：乙方負(fù)責(zé)甲方人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)與更新。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲方提供相關(guān)服務(wù)數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)真實(shí)、完整。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘服務(wù)費(fèi)：按照招聘成功的員工人數(shù)計(jì)算，每人____元。（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：按照培訓(xùn)課程及參與人數(shù)計(jì)算，每人____元。（3）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)：按照甲方員工人數(shù)計(jì)算，每人每月____元。（4）員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)：按照甲方員工人數(shù)計(jì)算，每人每月____元。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理服務(wù)費(fèi)：按照系統(tǒng)使用人數(shù)計(jì)算，每人每月____元。2.甲方應(yīng)在合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付首期服務(wù)費(fèi)用，后續(xù)服務(wù)費(fèi)用按月支付。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進(jìn)行支付。五、保密條款1.雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.未經(jīng)對(duì)方書面同意，雙方不得向第三方披露、泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。3.本合同的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.由于不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)