2025年度酒店人力資源外包服務(wù)合同

2025年度酒店人力資源外包服務(wù)合同本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（酒店）：___________乙方（人力資源外包服務(wù)公司）：___________鑒于甲方需要將2025年度的人力資源管理工作外包給乙方，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘：根據(jù)甲方需求，乙方負責(zé)招聘各類崗位的員工，包括但不限于前臺接待、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員、安保人員等。（2）員工培訓(xùn)：乙方負責(zé)為甲方員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。（3）薪酬福利管理：乙方負責(zé)甲方員工的薪酬計算、發(fā)放，以及福利待遇的制定和執(zhí)行。（4）員工關(guān)系管理：乙方負責(zé)處理甲方員工的勞動關(guān)系，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等。（5）員工檔案管理：乙方負責(zé)建立和維護甲方員工的人事檔案，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。（6）其他相關(guān)人力資源服務(wù)：根據(jù)甲方需求，乙方提供其他人力資源服務(wù)。二、服務(wù)期限1.本合同服務(wù)期限為2025年1月1日至2025年12月31日。2.本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。三、服務(wù)費用1.乙方根據(jù)甲方實際需求，制定詳細的服務(wù)費用方案，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用、薪酬福利管理費用等。2.甲方應(yīng)按照乙方提供的費用方案，在約定的期限內(nèi)支付相關(guān)費用。3.服務(wù)費用支付方式：___________四、雙方責(zé)任1.甲方責(zé)任：（1）提供真實、準(zhǔn)確、完整的人力資源需求信息。（2）配合乙方完成員工招聘、培訓(xùn)等工作。（3）按照約定支付服務(wù)費用。（4）對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，提出改進意見。2.乙方責(zé)任：（1）按照甲方要求，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源外包服務(wù)。（2）確保招聘的員工符合甲方要求，并對其進行崗前培訓(xùn)。（3）按照國家法律法規(guī)和雙方約定，處理員工勞動關(guān)系。（4）定期向甲方匯報工作進展情況。五、保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.本保密條款在合同期滿后仍然有效。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________附件：1.人力資源需求清單2.服務(wù)費用方案3.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。二、第三方介入的情形1.乙方在履行本合同過程中，可能需要引入第三方以協(xié)助完成某些特定任務(wù)或提供特定服務(wù)。2.甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，可能需要第三方提供專業(yè)意見或進行專業(yè)評估。3.在發(fā)生爭議或訴訟時，可能需要第三方介入進行調(diào)解、仲裁或提供法律支持。三、第三方責(zé)任限額1.任何第三方在本合同項下的責(zé)任，均不得超過甲方或乙方因第三方行為而遭受的直接損失。2.甲方或乙方對第三方的責(zé)任限額，不得超過本合同總金額的_____%。3.任何第三方對本合同項下的責(zé)任，均不得影響甲方或乙方根據(jù)本合同對其他方的責(zé)任。四、第三方責(zé)權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)或協(xié)助，收取相應(yīng)的費用。2.第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方在履行本合同過程中，應(yīng)保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由第三方與甲方或乙方簽訂的單獨協(xié)議或合同約定。2.第三方對甲方或乙方的責(zé)任，僅限于其與甲方或乙方簽訂的單獨協(xié)議或合同。3.第三方在履行本合同過程中，不得直接與甲方或乙方的員工、客戶或其他第三方進行交易或溝通，除非得到甲方或乙方的明確授權(quán)。六、第三方介入的具體條款1.乙方在引入第三方前，應(yīng)向甲方提供第三方的詳細信息，包括但不限于第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。2.甲方有權(quán)對乙方引入的第三方進行審查，并有權(quán)拒絕乙方引入的第三方。3.乙方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和資質(zhì)，并對其行為進行監(jiān)督。4.乙方應(yīng)在第三方介入前，與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。5.乙方應(yīng)將第三方的協(xié)議內(nèi)容通知甲方，并確保甲方有權(quán)審查和批準(zhǔn)該協(xié)議。七、第三方介入的風(fēng)險管理1.乙方應(yīng)采取措施，確保第三方在履行本合同過程中不會對甲方造成損害。2.甲方有權(quán)要求乙方提供第三方履約保證，以降低風(fēng)險。3.乙方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，并對其行為承擔(dān)連帶責(zé)任。八、第三方介入的變更程序1.如需變更第三方或第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，乙方應(yīng)提前通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可實施。2.任何第三方介入的變更，均應(yīng)在本合同中予以明確記錄。3.任何第三方介入的變更，均應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。九、第三方介入的終止1.如第三方因故無法繼續(xù)履行本合同，乙方應(yīng)立即通知甲方，并采取必要措施以減少損失。2.任何第三方介入的終止，均應(yīng)在本合同中予以明確記錄。3.乙方應(yīng)負責(zé)終止第三方介入后的善后工作，包括但不限于與第三方的結(jié)算、資料交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源需求清單詳細要求：包括但不限于各崗位的工作描述、任職資格、工作地點、薪資范圍等信息。附件說明：人力資源需求清單是乙方進行招聘和人員配置的重要依據(jù)，需甲方提供詳細準(zhǔn)確的信息。2.附件二：服務(wù)費用方案詳細要求：包括但不限于各項服務(wù)的具體費用、支付方式、支付周期等。附件說明：服務(wù)費用方案是甲方支付服務(wù)費用的依據(jù)，需乙方提供詳細的費用計算和支付說明。3.附件三：員工培訓(xùn)計劃詳細要求：包括但不限于培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)師等信息。附件說明：員工培訓(xùn)計劃是乙方為甲方員工提供培訓(xùn)服務(wù)的指南，需乙方提供詳細的培訓(xùn)安排。4.附件四：薪酬福利管理制度詳細要求：包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：薪酬福利管理制度是乙方為甲方員工提供薪酬福利服務(wù)的依據(jù)，需乙方提供詳細的制度說明。5.附件五：員工關(guān)系管理制度詳細要求：包括但不限于勞動合同管理、員工離職流程、爭議處理機制等。附件說明：員工關(guān)系管理制度是乙方為甲方管理員工關(guān)系的依據(jù)，需乙方提供詳細的制度說明。6.附件六：員工檔案管理規(guī)范詳細要求：包括但不限于檔案建立、保存、查詢、更新等規(guī)范。附件說明：員工檔案管理規(guī)范是乙方為甲方管理員工檔案的依據(jù)，需乙方提供詳細的規(guī)范說明。7.附件七：第三方協(xié)議詳細要求：包括但不限于第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。附件說明：第三方協(xié)議是乙方與第三方簽訂的單獨協(xié)議，需乙方提供詳細的協(xié)議內(nèi)容。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括但不限于爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機構(gòu)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約：未按約定支付服務(wù)費用；未提供真實、準(zhǔn)確、完整的人力資源需求信息；干擾乙方正常履行合同；乙方違約：未按約定提供人力資源外包服務(wù)；未按約定進行員工招聘、培訓(xùn)等工作；未妥善處理員工關(guān)系；未按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認定：甲方未按約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付逾期付款利息；甲方提供虛假信息的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部費用；甲方干擾乙方履行合同的，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責(zé)任認定：乙方未按約定提供服務(wù)或未按時完成服務(wù)的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金；乙方違反員工關(guān)系管理制度的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方違反國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例