外包員工考勤制度

外包員工考勤制度一、目的

為確保外包員工的工作時(shí)間得到有效管理，規(guī)范考勤流程，保障企業(yè)運(yùn)營秩序，制定本考勤制度。旨在提高員工的工作效率，營造公平、公正的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于與我公司簽訂外包服務(wù)合同的所有外包員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.周末及法定節(jié)假日根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及外包合同約定執(zhí)行，如有加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.外包員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前與甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)雙方協(xié)商一致后予以調(diào)整。

4.外包員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間安排，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

5.外包員工在項(xiàng)目執(zhí)行期間，如遇項(xiàng)目需求變化，需配合甲方調(diào)整工作時(shí)間，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。如有加班，按照合同約定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

外包員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:45-9:15，下午下班簽到時(shí)間為17:45-18:15。

（3）外包員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間段視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

外包員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出證明材料，經(jīng)甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，考勤記錄予以更正。

4、忘記簽到處理

外包員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在當(dāng)天內(nèi)完成，逾期不予受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）甲方公司負(fù)責(zé)提供考勤設(shè)備、軟件及日常維護(hù)，確?？记谙到y(tǒng)的正常運(yùn)行。

（2）外包公司負(fù)責(zé)監(jiān)督外包員工遵守考勤制度，對員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查。

（3）甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核外包員工的請假、外出申請，并對補(bǔ)簽申請進(jìn)行確認(rèn)。

（4）外包員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違規(guī)行為，按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）外包員工如需請假，須提前向甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)在第一時(shí)間告知甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2天以上至3天（含3天）的，由甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)上級主管審批。

（3）請假4天以上的，由甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)甲方公司人事部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，外包員工須在返回工作崗位當(dāng)日向甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按期銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

（3）外包員工在請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)處理相關(guān)工作事宜。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司為外包員工提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交書面假期申請。

（2）甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）審批通過后，員工按照審批結(jié)果執(zhí)行休假，并在休假結(jié)束后按照規(guī)定進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：外包員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，不計(jì)入年假天數(shù)。

（2）事假：外包員工因私事需請假，需提前申請，經(jīng)審批通過后，計(jì)入年假天數(shù)。

（3）婚假：外包員工享有國家規(guī)定的婚假待遇，需提前申請，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：外包員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：外包女員工符合國家生育政策，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

外包員工在公司工作滿1年，可享受國家規(guī)定的年假待遇。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限計(jì)算，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的部分視同放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，需提前申請，并提供相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

外包員工按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行，具體放假時(shí)間以甲方公司公告為準(zhǔn)。公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。外包員工應(yīng)關(guān)注甲方公司發(fā)布的公眾假期安排，確保工作不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：外包員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）的，視為中度遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：外包員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

處理：根據(jù)遲到、曠工的嚴(yán)重程度，分別給予口頭警告、書面警告、扣除相應(yīng)工資等處理措施。

2、未請假或偽造記錄處理

外包員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）扣除相應(yīng)工資；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：外包員工曠工的，按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：外包員工連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

外包員工未按簽到制度進(jìn)行簽到的，按照以下規(guī)定處理：

（1）未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工；

（2）忘記簽到但及時(shí)補(bǔ)簽并提供合理解釋的，不計(jì)入曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性