職工處分管理制度

職工處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障企業(yè)權(quán)益，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體職工，包含正式員工、合同制員工和臨時(shí)工等。第三條原則本制度依據(jù)公平、公正、公開的原則，對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德的職工進(jìn)行處分管理，并采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，保障職工合法權(quán)益。第二章處分程序與方式第四條處分程序職工處分應(yīng)符合以下程序：事實(shí)調(diào)查：對(duì)涉嫌違紀(jì)的職工進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，收集證據(jù)料子，確保調(diào)查的客觀性和公正性。決議立案：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，由企業(yè)行政部門決議是否立案，決議立案后，需要通知相關(guān)職工。召集聽證會(huì)：在立案后，依照行政程序召集聽證會(huì)，聽取涉案職工的申辯看法和證人證言，并記錄相關(guān)內(nèi)容。決議處分：依據(jù)事實(shí)和聽證會(huì)結(jié)果，進(jìn)行綜合分析，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人作出處分決議，并書面通知相關(guān)職工。實(shí)施處分：依據(jù)處分決議，依照相關(guān)程序和要求實(shí)施處分，并告知職工其權(quán)利和義務(wù)。第五條處分方式依據(jù)違紀(jì)程度和具體情況，可以采取以下處分方式：批判教育：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，采取口頭或書面形式進(jìn)行批判教育，并要求職工做出書面承諾。警告處分：對(duì)一般違紀(jì)行為，予以職工警告處分，并進(jìn)行書面記錄，并告知職工違紀(jì)行為的后果和需要改正的問題。記過處分：對(duì)中等程度的違紀(jì)行為，予以職工記過處分，并在職工檔案中記錄，并告知職工需要改正的問題。記過嚴(yán)重處分：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以職工記過嚴(yán)重處分，并在職工檔案中記錄，并告知職工需要改正的問題。開除處分：對(duì)特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以職工開除處分，解除與企業(yè)的合同關(guān)系，并清理職工檔案，不再錄用。第三章申訴與復(fù)查第六條申訴程序職工對(duì)處分決議不服的，可以依照以下程序提出申訴：提交申訴書：申訴人應(yīng)向企業(yè)行政部門提交書面申訴書，敘述理由和要求，并供應(yīng)證據(jù)料子。審理和決議：企業(yè)行政部門應(yīng)依照程序調(diào)審核實(shí)申訴事實(shí)，并進(jìn)行綜合評(píng)估，出具審理看法，并將看法書面通知申訴人和被申訴人。復(fù)核決議：企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，最終作出決議，并書面通知申訴人和被申訴人。第七條復(fù)查程序職工對(duì)復(fù)核決議不服的，可以依照以下程序提出復(fù)查：提交復(fù)查申請(qǐng)：復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)由職工向企業(yè)的人力資源部門提交書面申請(qǐng)，敘述理由和要求，并供應(yīng)證據(jù)料子。復(fù)查和決議：企業(yè)人力資源部門應(yīng)依照程序重新調(diào)審核實(shí)申請(qǐng)事實(shí)，并進(jìn)行綜合評(píng)估，出具復(fù)查看法，并將看法書面通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。終審決議：企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)復(fù)查進(jìn)行終審，最終作出決議，并書面通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。第四章隱私和保密第八條保密原則在職工處分過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守隱私和保密原則，保護(hù)職工的個(gè)人隱私和企業(yè)內(nèi)部信息的安全。第九條保密措施限制與職工外部溝通：在職工處分過程中，除調(diào)查人員和相關(guān)部門外，其他職工不得與被處分職工進(jìn)行相關(guān)溝通。保密文件和料子：處分相關(guān)的文件和料子應(yīng)妥當(dāng)保管，僅限相關(guān)人員查閱，并采取必需的安全措施，防止泄露。信息安全管理：企業(yè)應(yīng)建立完善的信息安全管理制度，包含網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)、數(shù)據(jù)備份和存儲(chǔ)等措施，保障企業(yè)信息安全。第五章其他條款第十條監(jiān)督和檢查企業(yè)管理部門應(yīng)定期對(duì)職工處分管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)矯正，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行合理的獎(jiǎng)懲。第十一條處分記錄企業(yè)應(yīng)建立職工處分記錄，包含處分決議、申訴和復(fù)查決議等，