企業(yè)人力資源部各崗位職責(zé)

人力資源部各崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理崗位說明書

職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼ZZHR-JL

所屬部門人力資源部職位等級(jí)

直屬上級(jí)人力資源主管副總經(jīng)理崗位定編I人管轄人數(shù)4人

1.任職資格

1.1教育背景：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

1.2培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科

學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。

1.3經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具

備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、

實(shí)施和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

1.4技能與素質(zhì)。

1.4.1對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念

與知識(shí)。

1.4.2具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析

判斷能力。

L4.3具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力。

L4.4具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力。

1.4.5擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說服力。

L4.6精通授權(quán)和激勵(lì)的藝術(shù)。

1.5個(gè)性特征：性格溫和，有耐心，工作態(tài)度積極、主動(dòng)、樂觀，樂于助人，忠

誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

2.工作職責(zé)及考核權(quán)重

職責(zé)概述

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，在人力資源主管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下組織制定、編制

公司人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門、子（分）公司人力資源工作，為公司經(jīng)營業(yè)務(wù)

和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。

職責(zé)一：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核權(quán)重20%

工作任務(wù)：

1、協(xié)助人力資源主管副總經(jīng)理組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃

和年度計(jì)劃，并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、流程建設(shè)等方面的建議,

并致力于提高公司的綜合管理水平v

3、組織編制和落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實(shí)

現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)

設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

職責(zé)二：人力資源管理流程、規(guī)章制度制定與管理考核權(quán)重20%

工作任務(wù)

1、組織編制、修訂公司人力資源管理流程及相關(guān)規(guī)章制度，上報(bào)人力資源主管副

總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、執(zhí)行人力資源管理的流程和各項(xiàng)制度并組織落實(shí)，根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，不斷修

正和完善人力資源管理流程和管理制度。

3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求建立人力資源政策應(yīng)對(duì)機(jī)制。

職責(zé)三：人力資源日常事務(wù)管理考核權(quán)重30%

工作任務(wù)：

1、根據(jù)公司各部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促

進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

2、根究公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培養(yǎng)規(guī)劃。針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并組

織實(shí)施，輔導(dǎo)員工建立職業(yè)規(guī)劃。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織做好公司人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理工作，保證公司

所需要的人才及時(shí)到位c

4、計(jì)劃和審核公司年度人力資源管理成本。編制年度薪酬、福利計(jì)劃，審核各職

能部門的獎(jiǎng)金及提成分配方案。

5、指導(dǎo)并監(jiān)督各子、分公司人力資源管理工作。并安排人員定期組織各部門和各

子、分公司實(shí)施績(jī)效考核。

6、組織受理員工投年和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道.

7、負(fù)責(zé)公司人才招聘選拔、內(nèi)部人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)管理。

8、負(fù)責(zé)公司員工考勤、獎(jiǎng)懲和檔案管理。

9、根據(jù)公司任命程序組織實(shí)施干部晉升前考核。

10、及時(shí)處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題。

職責(zé)四：企業(yè)文化建設(shè)與推廣管理考核權(quán)重10%

工作任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)公司MI、VkBI系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣工作。

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊、文化宣傳資料的收集與整理工作。

職責(zé)五：部門內(nèi)部管理考核權(quán)重20%

工作任務(wù)：

1、組則本部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

2、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)和培訓(xùn)工信。

KPI指標(biāo)

1、財(cái)務(wù)類：招聘費(fèi)用預(yù)算控制率、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成及控制率、薪酬福利費(fèi)用預(yù)

算控制率。

2、內(nèi)部運(yùn)營類：人力資源規(guī)劃方案提交及時(shí)率、人力資源管理制度方案提交及時(shí)

率、薪酬福利方案提交及時(shí)率、招聘計(jì)劃完成率、任職資格達(dá)標(biāo)率、績(jī)效考核計(jì)劃按

時(shí)完成率、員工工資與獎(jiǎng)金發(fā)放出錯(cuò)次

3、客戶類：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及時(shí)率、員工申訴處理及時(shí)率、員工滿意度

4、學(xué)習(xí)發(fā)展類：培訓(xùn)計(jì)劃完成率、培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)率、人才培養(yǎng)計(jì)劃完成率、核心

人才流失率。

3.權(quán)責(zé)范圍

3.1權(quán)力

3.1.1經(jīng)人力資源主管副總經(jīng)理總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考

核等各項(xiàng)工作的權(quán)力。

3.1.2根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后

執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定的權(quán)力.

3.1.3代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟的權(quán)力。

3.1.4對(duì)部門下屬職員及各子（分）公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人工作的指導(dǎo)權(quán)、

監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)。

3.1.5人事任免建議權(quán)。

3.1.6根據(jù)企業(yè)需要，研究組織職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分等人力資源制度改進(jìn)方案的權(quán)

力。

3.1.7對(duì)人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算和控制的權(quán)力。

3.2責(zé)任

3.2.1而公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員

勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任。

322發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。

3.2.3由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)

相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)資任和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

4.1T作匯報(bào)對(duì)象：人力資源主管副總經(jīng)理.

4.2監(jiān)督：部門職員、子（分）公司人力資源負(fù)責(zé)人、各職能部門。

4.3指導(dǎo)：部門職員、子（分）公司人力資源負(fù)責(zé)人。

4.4合作者：各部門經(jīng)理。

4.5外部關(guān)系：人力資源、勞動(dòng)相關(guān)各方面公共關(guān)系。

相關(guān)說明

編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

招聘與員工關(guān)系專員崗位說明書

職位名稱招聘與員工關(guān)系專員職位代嗎ZZHR-ZP

所屬部門人力資源部職位等汲

直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理崗位定編I人管轄人數(shù)無

1.任職資格

l.l教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

1.2培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、基本

財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

L3經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘與員工關(guān)系管理。

1.4技能與素質(zhì)。

1.4.1具有解決比較狂雜的員工關(guān)系實(shí)際問題的能力。

1.4.2具有一定的管理才能。

1.4.3具有親和力，有很強(qiáng)的溝通及說服能力。

1.4.4具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。

1.4.5具備較出色的觀察力和分析能力。

1.4.6具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。

1.4.7了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。

1.4.8了解最新的勞資法律及司法解釋、人事管理理念和方法。

L4.9能熟練操作辦公軟件。

1.4J0熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

1.5個(gè)性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度積極主動(dòng)，富有責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神。

2.工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

工作概述：在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定并組織實(shí)施公司招聘選拔、員工關(guān)系統(tǒng)

籌工作，包括但不限于招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、

員工溝通、勞動(dòng)合同管理、離職管理、滿意度調(diào)查、勞資糾紛處理、考勤管理、

人事檔案管理、突發(fā)事件處理以及其他工作。

工作職責(zé):

工作職責(zé)負(fù)責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

程度

1、編寫崗位說明書并根據(jù)公司全責(zé)確保崗位說明書與工作內(nèi)容實(shí)際相符

職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變

更。

2、完善招聘管理制度、招聘流全責(zé)按時(shí)完成率達(dá)到100%

程、員工關(guān)系溝通制度與溝通

渠道。

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)全責(zé)按時(shí)完成率達(dá)100%（考核期內(nèi)）

展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子

（分）公司招聘需求并編制招

聘計(jì)劃

4、組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄另!、篩選、部分招聘計(jì)劃完成率達(dá)到95%,每低于1%,

專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)；組織人員初試、減1分；低于50除此項(xiàng)得。分。

復(fù)試、和終試，確定合適人選，任職資格達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%,每低于

報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；及時(shí)完成招1%,減1分；低于80%,此項(xiàng)得（）分。

聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及時(shí)提交率達(dá)100即無出

招聘工作總結(jié)。錯(cuò)，錯(cuò)誤得0分?？偨Y(jié)上交及時(shí)率達(dá)

100%

5、建立后備人才選拔方案和人部分人員需求得到及時(shí)滿足；

才儲(chǔ)備機(jī)制：拓展公司招聘渠部門協(xié)作滿意度不低于9。治

道并于外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好

的合作關(guān)系，滿足公司用人需

求

6、招聘費(fèi)用的有效控制部分控制在預(yù)算范圍內(nèi)，超過時(shí)，此項(xiàng)得

0分。

7、負(fù)責(zé)辦理員工人離職、內(nèi)部全責(zé)辦理無差錯(cuò)，如有差錯(cuò)此項(xiàng)得0分。

調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作

8、負(fù)責(zé)員工檔案管理全責(zé)檔案及時(shí)整理與更新達(dá)100%,每遺

漏、丟失一份檔案此項(xiàng)得。分。

9、開展員工滿意度調(diào)查，追蹤全責(zé)及時(shí)完成率達(dá)到100%,改善效果達(dá)90

滿意度情況，并采取措施確保分。關(guān)鍵員工流失率為（）

持續(xù)改善

10、對(duì)員工工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行跟蹤全責(zé)員工滿意度達(dá)90%,每低于1%,減1

輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)分；低于80%,此項(xiàng)得。分

心態(tài)

11、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，部分領(lǐng)導(dǎo)滿意度評(píng)價(jià)達(dá)90分,每低1分，

營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境減1分；低于80分，此項(xiàng)得0分。

和氛圍

12、處理員工沖突，解決員工全責(zé)員工爭(zhēng)議處理及時(shí)率達(dá)到100與。

投訴和勞資糾紛

3.權(quán)責(zé)范圍

3.1權(quán)力

3.1.1對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。

3.1.2對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。

3.1.3要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。

3.2責(zé)任

3.2.1對(duì)招聘管理、員工關(guān)系管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3.2.2因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

4.1工作匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理。

4.2監(jiān)督：各子（分）公司人力招聘及員工關(guān)系管理。

4.3指導(dǎo)：各子（分）公司人力招聘及員工關(guān)系管理。

4.4合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部?jī)?nèi)部職員。

4.5外部關(guān)系：勞動(dòng)、保險(xiǎn)、就業(yè)、就職等與人事相關(guān)的各類公共關(guān)系。

相關(guān)說明

編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

員工培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位說明書

職位名稱員工培訓(xùn)與企、業(yè)文化專員職位代碼ZZHR-PX

所屬部門人力資源部職位等級(jí)

直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理崗位定編1人管轄人數(shù)無

1.任職資格

l.l教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

I.2培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、人力資源管理及技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、基本

財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

1.3經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工培訓(xùn)管理與企業(yè)文化建設(shè)。

1.4技能與素質(zhì)。

1.4.1具有獨(dú)立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力。

1.4.2具有一定的管理才能，有較強(qiáng)的講解和授課能力。

1.4.3具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。

1.4.4具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。

1.4.5具備較出色的觀察力和分析能力。

1.4.6具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。

1.4.7了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。

1.4.8了解最新的培訓(xùn)管理理念和方法。

1.4.9能熟練應(yīng)用辦公軟件。

1.4.10熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

1.5個(gè)性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，

有團(tuán)隊(duì)精神。

2.工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)

工作概述：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善公司培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃

斌報(bào)告負(fù)責(zé)組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，打造和推廣積極的企業(yè)文化，為

公司經(jīng)營管理提供強(qiáng)有力的人力資源保障和支持。

工作職責(zé)負(fù)責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

程度

1、進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)部分培訓(xùn)計(jì)劃編制及時(shí)率100%

研，并根據(jù)公司發(fā)展需要與人

力資源規(guī)劃組織制定培訓(xùn)計(jì)劃

2、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各全責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)100%,每低于1%,

類崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、并負(fù)責(zé)減1分；低于90%,此項(xiàng)得0分。

其經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、管理、控制，培訓(xùn)費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)，超出得

審核預(yù)算支出和培訓(xùn)的具體實(shí)0分。

施

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、全責(zé)培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%,每低1%,減1

培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇與培訓(xùn)效果的分，低于95%,此項(xiàng)得。分；

評(píng)估、反饋。員工培訓(xùn)滿意度達(dá)95%每低于1樂減

1分；低于80%,此項(xiàng)得0分。

外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師配合滿意度

達(dá)90分，每低1分，減1分，低于

85分，此項(xiàng)得0分

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求在規(guī)部分培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)率達(dá)100%每低于1船

定的時(shí)間內(nèi)對(duì)公司后備人才進(jìn)減1分；低于90%,此項(xiàng)得0分。

行培訓(xùn)考核。人才培養(yǎng)計(jì)劃完成率達(dá)到100%,每低

于1%,減1分；低于90%,此項(xiàng)得0

分。

5、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，全責(zé)員工滿意度達(dá)95%,每低1%,減1分，

使員工清晰了解自己在公司的低于85%,此項(xiàng)得0分。

發(fā)展方向。

6、負(fù)責(zé)公司員工職稱評(píng)定組全責(zé)及時(shí)發(fā)布達(dá)100%

織；執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試

信息的收集與發(fā)布工作

7、策劃各類公司文化活動(dòng)，豐全責(zé)員工滿意度達(dá)95%,每低1樂減1分，

富員工生活，提升員工的滿意低于90%,此項(xiàng)得0分

度和敬業(yè)度，建立員工與公司

之間的和諧關(guān)系

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的組稿、設(shè)計(jì)全貝按時(shí)完成率達(dá)100%o

與制作，公司優(yōu)秀文叱故事的

收集、整理、撰寫工作

9、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)全貝領(lǐng)導(dǎo)滿意度90分，員工滿意度90分。

的建設(shè)工作

3.權(quán)責(zé)范圍

3.1權(quán)力

3.1.1對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。

3.1.2對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。

3.1.3要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。

3.2比任

3.2.1對(duì)員工培訓(xùn)管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3.2.2因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

4.1工作匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理。

4.2監(jiān)督：各子（分）公司員工培訓(xùn)管理。

4.3指導(dǎo)：各子（分）公司員工培訓(xùn)管理。

4.4合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部?jī)?nèi)部職員。

4.5外部關(guān)系：與培訓(xùn)相關(guān)的各類公共關(guān)系。

相關(guān)說明

編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

續(xù)

績(jī)效考核評(píng)專員崗位說明書

職位名稱績(jī)效考評(píng)專員職位代碼ZZHR-JX

所屬部門人力資源部職位等級(jí)

直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理崗位定編1人管轄人數(shù)無

1.任職資格

l.l教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

1.2培訓(xùn)經(jīng)歷：受過數(shù)據(jù)庫原理、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理

學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

1.3經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源信息系統(tǒng)管理。

1.4技能與素質(zhì)。

L4.1熟悉數(shù)據(jù)庫的管理，熟悉各類考評(píng)方法和指標(biāo)。

1.4.2了解最新的人事管理理念和方法。

L4.3具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。

L4.4具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力。

1.4.5具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。

1.4.6具備較出色的觀察力和分析能力。

1.4.7具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。

148能熟練操作辦公軟件。

1.4.9熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

1.5個(gè)性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)

謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神。

2.工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)

工作概述：組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)制度及員工績(jī)效考評(píng)工作，確保績(jī)效考

評(píng)辦法的完善和評(píng)估工作的及時(shí)開展，負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲管理。

工作內(nèi)容負(fù)責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)

程度

1、負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理、部分績(jī)效考核體系完善、合理

各子（分）公司總經(jīng)理制定績(jī)

效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核

計(jì)劃等績(jī)效考核體系

2、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考全責(zé)因卸掉不力導(dǎo)致考核無法進(jìn)行的

核溝通工作次數(shù)為（）

3、指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估全責(zé)績(jī)效考核計(jì)劃按時(shí)完成率達(dá)95%,

工作每低1%,減2分；低于85%,此項(xiàng)

得。分

4、監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)全責(zé)績(jī)效考核申訴處理及時(shí)率達(dá)100%

行情況，協(xié)助解決考核過程中

出現(xiàn)的問題

5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談部分及時(shí)完成率達(dá)100%

6、根據(jù)績(jī)效考核情況和公司部分獎(jiǎng)懲依據(jù)符合公司制度要求

規(guī)定對(duì)相關(guān)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲

7、檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施全責(zé)績(jī)效考核合理化建議采納數(shù)量達(dá)

效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方5條。

案

3.權(quán)責(zé)范圍

3.1權(quán)力

31.1對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力“

3.1.2對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。

3.1.3要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。

3.2責(zé)任

3.2.1對(duì)績(jī)效管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3.2.2因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

4.工作關(guān)系

4.1工作匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理。

4.2監(jiān)督：各部門績(jī)效考核實(shí)施人員。

4.3指導(dǎo)：各部門績(jī)效考核實(shí)施人員。

4.4合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部?jī)?nèi)部職員。

4.5外部關(guān)系：與人事相關(guān)的各類公共關(guān)系。

相關(guān)說明

編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

薪酬福利專員崗位說明書

職位名稱薪酬福利專員職位代碼ZZHR-XC

所屬部門人力資源部職位等級(jí)

直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理崗位定編1人管轄人數(shù)無

1.任職資格

l.l教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

1.2培訓(xùn)經(jīng)歷：受過數(shù)據(jù)庫原理、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理

學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

1.3經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)

驗(yàn)。

1.4技能與素質(zhì)。

1.4.1熟悉薪酬福利設(shè)計(jì)與分析。

1.4.2了解最新的人事管理理念和方法。

1.4.3具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。

1.4.4具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。

1.4.5具備較出色的觀察力和分析能力。

1.4.6具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。

1.4.7能熟練操作辦公軟件。

1.4.8具備良好的邏輯思考能力，思路清晰敏捷，擅長結(jié)構(gòu)化分析。

1.4.9