勞動關系協(xié)調員復習試題及答案

第頁勞動關系協(xié)調員復習試題及答案1.勞動關系協(xié)調員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務C、科學發(fā)展D、人道主義【正確答案】：B2.()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理【正確答案】：A3.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應受到特別保護C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結合【正確答案】：B4.根據《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關職工代表大會代表權利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤【正確答案】：A5.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報告C、同事的報告D、主管的經驗【正確答案】：D6.關于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關系，以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機關制定B、勞動法律由立法機關制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位【正確答案】：B7.下列關于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產時間的，應依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產時間的，應依法支付工資D、勞動者參加當地籃球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產時間的，應依法支付工資【正確答案】：D8.()，集體合同或專項集體合同即行生效。A、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的B、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內未提出異議的C、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內未提出異議的D、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函之日起15日內未提出異議的【正確答案】：A9.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內目錄D、收集案件材料【正確答案】：D10.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進行溝通【正確答案】：D11.勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調解組織B、勞動仲裁機構C、工會組織D、政府部門【正確答案】：A12.既反映企業(yè)經營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經營活動的能力的指標是()。A、總資產B、資產負債率C、利潤率D、平均利潤率【正確答案】：B13.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，其中不包括()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的【正確答案】：B14.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、啟動階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結束階段【正確答案】：C15.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內容上有交叉或重復，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側重于()。A、勞動者勞動義務的履行B、勞動者享有勞動的權利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理【正確答案】：C16.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享【正確答案】：B17.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工【正確答案】：B18.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應按經濟補償的標準支付賠償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應除支付賠償金外，還應支付補償金【正確答案】：A19.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個別屬性B、整體屬性C、某個特征D、全部特征【正確答案】：B20.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、股份公司的總經理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書【正確答案】：D21.下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正D、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會【正確答案】：B22.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會組織和集體的力量來進行C、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節(jié)省時間D、申訴應該及時的提出意見和要求【正確答案】：C23.下列關于經濟補償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達法定退休年齡退休的，應支付經濟補償B、非全日制用工勞動合同終止的，應支付經濟補償C、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應支付經濟補償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不再支付經濟補償【正確答案】：C24.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語表情【正確答案】：A25.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性【正確答案】：A26.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付【正確答案】：C27.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)經營者應當代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應當代表職工方與企業(yè)經營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應當代表職工方與企業(yè)經營者協(xié)商解決【正確答案】：D28.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、進入用人單位的勞動場所進行檢查B、就調查、檢查事項訊問有關人員C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料【正確答案】：B29.勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經過審理后，根據查明的事實和認定的證據，依照法律規(guī)定就雙方當事人的實體權利義務作出的具有約束力的判定。A、仲裁機構B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員【正確答案】：C30.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織【正確答案】：B31.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內用人單位不得解除勞動合同B、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由D、試用期內用人單位解除勞動合同需要說明理由【正確答案】：D32.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理【正確答案】：D33.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議處理機構是唯一的C、勞動爭議的內容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起【正確答案】：A34.以下符合集體勞動關系內容的選項是()。A、集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態(tài)B、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系C、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現D、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現和勞動標準的保障【正確答案】：B35.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、法律強制B、平等自愿C、行政指導D、工會牽頭【正確答案】：B36.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，()。A、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復，商定集體協(xié)商時間B、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內予以書面答復，商定集體協(xié)商時間C、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復，商定集體協(xié)商內容和時間D、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復，商定集體協(xié)商時間【正確答案】：D37.集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A、十日內B、七日前C、三日內D、五日內【正確答案】：B38.財政政策是指政府運用()來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、公開市場業(yè)務B、調節(jié)利率C、財政預算D、調節(jié)收入【正確答案】：C39.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內容的選項是()。A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進行審查B、外部環(huán)境變化與導致企業(yè)規(guī)章制度調整的要求無關C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當的條款提出修改和完善的要求D、企業(yè)自身情況的變化導致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改【正確答案】：B40.在勞動關系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素A、工資B、勞動合同C、稅收D、市場【正確答案】：A41.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協(xié)商的活動。A、勞動者一方B、職工C、工人D、工會【正確答案】：A42.勞動標準按類型分類，不包括()。A、法規(guī)類標準B、職業(yè)安全衛(wèi)生標準C、技術類標準D、規(guī)范類標準【正確答案】：B43.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指()根據上級部門要求對一定時期內處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、勞動爭議處理機構B、勞動仲裁機構C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計部門【正確答案】：B44.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權力的機構B、工會行使民主管理權力的機構C、工會會員行使民主管理權力的機構D、職工行使管理權力的機構【正確答案】：A45.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同【正確答案】：A46.下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金【正確答案】：C47.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則【正確答案】：D48.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務C、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費【正確答案】：B49.勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權利義務發(fā)生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權益，并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。A、組織B、他人C、自己D、第三人【正確答案】：C50.下列關于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間B、醫(yī)療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學概念，應根據職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關規(guī)定【正確答案】：B51.懲處是指()對嚴重違反勞動紀律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機關B、政治機關C、用人單位D、領導【正確答案】：C52.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償C、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償D、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：B53.一般來說，實施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、3個B、4個C、5個D、6個【正確答案】：B54.下列不屬于工資形式的是()。A、計件工資B、補貼C、特殊情況下的工資D、效益工資【正確答案】：D55.女職工生育享受()天產假。A、60B、90C、98D、104【正確答案】：C56.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應當公開進行【正確答案】：C57.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結案案件總數B、仲裁受案案件總數C、仲裁裁決案件總數D、法院審結案件總數【正確答案】：C58.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應當有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應比例D、高于男性比例【正確答案】：C59.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經制定即生效【正確答案】：D60.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門【正確答案】：A61.工會經費的來源之一是，()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用【正確答案】：C62.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動合同法C、經濟法D、組織法【正確答案】：B63.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應當七個工作日內提交修改方案，重新協(xié)商【正確答案】：C64.以下哪一個不屬于輔助語言()。A、語速B、音調C、語義D、音量【正確答案】：C65.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起()個工作日內完成。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：C66.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權利的問題，應當及時進行調查處理。A、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應當將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案【正確答案】：C67.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標準不得低于國家和當地人民政府規(guī)定的最低標準，勞動報酬標準()當地人民政府規(guī)定的最低標準。A、可以高于B、應當高于C、不得低于D、應當略高于【正確答案】：B68.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應當在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應當在勞動合同履行完畢之后【正確答案】：A69.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性【正確答案】：A70.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、用人單位所在社區(qū)【正確答案】：B71.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當地勞動仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當地政府部門的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定【正確答案】：C72.罷免()不得罷免。A、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，并經黨組織同意【正確答案】：C73.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調解D、本科學歷【正確答案】：D74.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，()記錄員應保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員B、討論集體協(xié)商的時間、地點、記錄員等事項C、討論集體協(xié)商的議題、內容等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員【正確答案】：A75.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、用人單位沒有進行工商登記B、勞動合同中缺乏勞動報酬條款C、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險D、勞動合同中約定用人單位可以根據工作需要調動勞動者的工作崗位【正確答案】：A76.按照績效面談的具體內容區(qū)分，它不包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導面談【正確答案】：C77.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨任庭B、雙數庭C、綜合庭D、簡易庭【正確答案】：A78.()是指個體與別人接近的內在動力。A、交往動機B、親和動機C、成就動機D、權力動機【正確答案】：B79.在企業(yè)勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導性摩擦型和被動性摩擦型【正確答案】：C80.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。A、勞動紀律B、崗位規(guī)范C、8小時工作制D、獎勵與懲罰【正確答案】：C81.績效管理基本流程有：a準備階段b總結階段c應用開發(fā)階段d考評階段e實施階段，下列排序正確的是()。A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc【正確答案】：D82.集體合同是指()D協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的B、用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的口頭C、用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面D、用人單位與勞動者一方根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面【正確答案】：C83.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案【正確答案】：B84.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。A、證人B、共同被申請人C、勘驗人D、翻譯人【正確答案】：B85.與產品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、勞動力的價格不是供求因素決定的D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性【正確答案】：A86.關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。A、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況B、勞動者有權了解與工作有關的一切情況C、用人單位有權了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、勞動者無權了解用人單位的商業(yè)秘密【正確答案】：C87.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測驗B、管理游戲C、角色扮演D、無領導小組討論【正確答案】：A88.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。A、幫助和指導企業(yè)開展B、指導企業(yè)職工開展C、幫助和指導企業(yè)職工開展D、幫助和指導企業(yè)職工建立工會開展【正確答案】：C89.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負責()等六大板塊工作。A、勞動就業(yè)B、勞動管理C、組織管理D、學生分配【正確答案】：A90.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職【正確答案】：C91.關于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內【正確答案】：B92.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻C、遵章守法D、以人為本【正確答案】：C93.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、導向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調功能【正確答案】：D94.按現行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、249B、250C、251D、255【正確答案】：B95.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正確答案】：A96.勞動爭議仲裁申請的內容表現為()。A、民事申請書B、仲裁申請書C、行政起訴書D、仲裁決定書【正確答案】：B97.勞動爭議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調解C、行政處罰D、勞動仲裁【正確答案】：C98.()是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態(tài)。A、個別勞動關系B、集體勞動關系C、公有制勞動關系D、共同體【正確答案】：A99.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、3天B、10天C、一個月D、兩個月【正確答案】：C100.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動【正確答案】：A1.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權益的問題C、用人單位制定的內部規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應給予支持D、用人單位制定的內部規(guī)章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定【正確答案】：BCE2.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機倒把、走私販私【正確答案】：ABCDE3.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點，其中包括()。A、從屬性B、契約性C、平等性D、職業(yè)性E、有償性【正確答案】：ABDE4.集體勞權又稱勞動基本權，其內容包括：()。A、集體分配權B、團結權C、集體談判權D、集體行動權E、民主參與權【正確答案】：BCDE5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動關系B、用人單位可終止勞動關系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償D、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償E、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE6.確定最低工資標準一般應考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費價格指數B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費費用E、平均醫(yī)療費用【正確答案】：ABC7.廣義上的勞動爭議調解包括()。A、勞動爭議調解組織調解B、仲裁調解C、行政調解D、司法調解E、個人調解【正確答案】：ABD8.勞動爭議仲裁審理的方式包括()。A、開庭審理B、不開庭審理C、公開審理D、不公開審理E、預約審理【正確答案】：ABCD9.根據《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關職工代表大會職權的表述正確的是()。A、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案B、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案C、聽取企業(yè)發(fā)展、生產經營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告D、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人E、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動模范候選人【正確答案】：BCD10.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔任。A、由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定B、由本單位法定代表人選派C、或者負責勞動人事負責人D、首席代表由本單位法定代表人E、或者主要負責人【正確答案】：BDE11.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現為，()內容不同。A、主體不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同【正確答案】：ABD12.以下有關集體合同生效的說法錯誤的是()。A、上級工會自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效C、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效【正確答案】：ACDE13.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，()民主管理活動。A、由企業(yè)所在地的地方總工會、產業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會B、幫助企業(yè)職工開展C、由企業(yè)所在地的地方總工會、產業(yè)工會D、幫助和指導企業(yè)開展E、幫助和指導企業(yè)職工開展【正確答案】：AE14.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度可以調整集體勞動關系的選項有()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、用人單位應當兌現企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項福利待遇D、勞動者應當遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項規(guī)定E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序【正確答案】：BCDE15.在現代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、直線經理B、高層領導者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動保障局【正確答案】：ABCD16.按照績效面談的具體內容區(qū)分，它包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導面談E、績效總結面談【正確答案】：ABDE17.以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動要視服務對象的特點而定B、積極主動必然要求熱情服務C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求【正確答案】：BE18.廣義勞動關系的主體包括以下哪幾項()。A、勞動者B、雇主C、政府D、工會E、雇主組織【正確答案】：ABCDE19.和諧至上的內涵包括()。A、工作者與工作對象之間關系的和諧B、工作者與工作者之間關系的和諧C、工作者與機構之間關系的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、機構發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE20.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現為，都是()。A、調整關系的制度B、調整勞動關系的制度C、調整政府、企業(yè)、勞動者的制度D、當事人意志受到一定限制E、當事人意志自由【正確答案】：BD21.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機關協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關制定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內的所有用人單位E、勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力【正確答案】：BD22.下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復雜經批準，仲裁審理期限最多可延長15日D、仲裁審理期限最長不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日【正確答案】：BCD23.在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位有權依法建立健全勞動規(guī)章制度B、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度C、用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度D、用人單位應建立具體的勞動規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)【正確答案】：ACD24.集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進行平等協(xié)商的活動。A、勞動合同B、集體合同C、工作時間D、勞動報酬E、有關事項【正確答案】：BE25.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當地平均工資D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當地普遍做法E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定【正確答案】：ABE26.勞動關系的層級結構主要包括以下哪幾項()。A、雙向勞動關系B、個別勞動關系C、城鄉(xiāng)勞動關系D、集體勞動關系E、社會勞動關系【正確答案】：BDE27.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)實行民主管理，應當堅持()的原則。A、維護職工B、合法權益C、合法權利D、有利于企業(yè)健康發(fā)展E、有利于企業(yè)提高勞動生產率【正確答案】：ABD28.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經支付的勞動者需全部返還E、已經支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付【正確答案】：ACDE29.結果導向型的考評方法是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。它的表現形式包括()。A、目標管理法B、績效標準法C、直接指標法D、關鍵事件法E、成績記錄法【正確答案】：ABCE30.在沖突型勞動關系中，雇主常常表現為：()。A、以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會E、沖突發(fā)生后，雇主會采取強力“鎮(zhèn)壓”的方法【正確答案】：ACE31.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當事人可以協(xié)議補充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬【正確答案】：ACE32.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產任務的C、發(fā)生自然災害，威脅財產安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財產安全。需緊急處理的E、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的【正確答案】：ABCDE33.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是【正確答案】：ABC34.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內容包括()。A、即時性B、平等性C、預警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性【正確答案】：ABCD35.勞動爭議調解協(xié)議書內容主要有以下()組成。A、當事人基本情況B、調解結果C、雙方當事人簽名或蓋章D、加蓋調解組織印章E、雙方舉證的證據【正確答案】：ABCD36.申訴的特點包括()。A、申訴是勞動者的權利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD37.勞動爭議仲裁文書的特點包括()。A、準司法性B、客觀性C、規(guī)范性D、合法性E、穩(wěn)定性【正確答案】：ABCDE38.關于勞動爭議仲裁時效表述正確的是()。A、一般時效為一年B、特殊時效不受一年限制C、不存在時效中斷D、時效有中止情形E、時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算【正確答案】：ABD39.勞動爭議調解的方法主要包括()。A、充分聽取當事人陳述B、查明事實C、耐心疏導D、平等自愿E、力促達成協(xié)議【正確答案】：ABCE40.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素【正確答案】：ABDE41.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據實際需要還可給予一定的路程假【正確答案】：ABDE42.下列有權認定勞動合同無效的機關是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會D、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門E、杭州市勞動能力鑒定委員會【正確答案】：AB43.職業(yè)道德產生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現B、職業(yè)場所的改進C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE44.作為勞動關系的協(xié)調者，政府的角色包括以下哪幾項()。A、規(guī)制者B、監(jiān)督者C、損害調控者D、回避者E、領導者【正確答案】：ABC解析：

三、45.下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應在假日結束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資【正確答案】：ACDE46.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的【正確答案】：ABD47.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不執(zhí)行職工代表大會決定的C、不提交應當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的D、不提交應當提交職工代表大會的事項的E、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的【正確答案】：ACE1.用人單位有勞動報酬支付方面的違法行為，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額25%的標準向勞動者加付賠償金。A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，是指企業(yè)勞動規(guī)章制度何時生效和何時失效，以及規(guī)章制度對其頒布實施之前的事件和行為有無溯及力的問題。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.管理者在使用獎懲措施時，應當詳細考察事實程度、功過輕重大小，妥善運用。懲罰員工時尤其應注意其錯誤的原因、動機、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.企業(yè)依據內部合法的規(guī)章制度作出的決定，不具有法律上的效力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.勞動爭議調解是一種柔性化處理勞動爭議的較佳方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.勞動關系是勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會經濟關系。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，政府有關部門工作人員在對企業(yè)民主管理工作實施監(jiān)督中濫用職權、失職瀆職、徇私舞弊的，由同級人民政府或者有關部門依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.企業(yè)勞動爭議調解組織的職責之一就是負責企業(yè)的勞動用工管理。A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.勞動爭議案卷的裝訂要符合檔案管理的有關規(guī)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.合作共贏反映的是和諧至上的本質要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實現人與社會的共同發(fā)展。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.評價中心的主要測評形式包括公文筐測驗、管理游戲、角色扮演、無領導小組討論和職業(yè)興趣測驗。A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.職業(yè)道德是一定的職業(yè)關系的產物，是職業(yè)關系在人們意識中的反映。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬。A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.資產負債率，既反映企業(yè)經營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經營活動的能力。計算公式為：資產負債率(%)＝負債總額／資產總額×100%。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.午餐和午休時間不屬于工作時間。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.調查問卷的信度是保證調查問卷的效度的必要條件。A、正確B、