勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)測(cè)試題附答案（一）

第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)測(cè)試題附答案1.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的【正確答案】：D2.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級(jí)工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得【正確答案】：D3.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷【正確答案】：D4.下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、契約自由原則B、等價(jià)有償原則C、情事變更原則D、勞權(quán)保障原則【正確答案】：D5.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通【正確答案】：D6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上【正確答案】：B7.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會(huì)或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門【正確答案】：B8.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人【正確答案】：B9.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5個(gè)B、6個(gè)C、7個(gè)D、8個(gè)【正確答案】：B10.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)者一方B、職工C、工人D、工會(huì)【正確答案】：A11.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體不包括()。A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、地方勞動(dòng)保障局【正確答案】：D12.一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個(gè)方面。A、3個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、6個(gè)【正確答案】：B13.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、國(guó)際習(xí)慣D、司法判例【正確答案】：B14.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政【正確答案】：B15.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性【正確答案】：A16.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、行政執(zhí)法活動(dòng)B、民事法律行為C、行政管理活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)【正確答案】：A17.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型【正確答案】：C18.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時(shí)間。A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)【正確答案】：B19.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無(wú)需聽取工會(huì)或職工的意見B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)C、無(wú)需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告【正確答案】：D20.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金【正確答案】：A21.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、暫時(shí)的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性【正確答案】：C22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織【正確答案】：B23.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件【正確答案】：C24.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)【正確答案】：B25.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、共同被申請(qǐng)人C、勘驗(yàn)人D、翻譯人【正確答案】：B26.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)【正確答案】：B27.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)就業(yè)B、勞動(dòng)管理C、組織管理D、學(xué)生分配【正確答案】：A28.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有()。A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律約束力【正確答案】：C29.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性【正確答案】：B30.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%【正確答案】：D31.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說法正確的是()。A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同【正確答案】：A32.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、降職B、訓(xùn)斥C、停薪D、停職一天做決定【正確答案】：D33.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、仲裁裁決案件總數(shù)D、法院審結(jié)案件總數(shù)【正確答案】：C34.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)【正確答案】：A35.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)略高于【正確答案】：B36.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會(huì)選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派【正確答案】：C37.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職【正確答案】：C38.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間【正確答案】：C39.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、工會(huì)B、用人單位C、用人單位與勞動(dòng)者雙方D、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方【正確答案】：C40.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。A、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、員工申訴可以口頭進(jìn)行D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：C41.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見B、審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議【正確答案】：D42.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假【正確答案】：A43.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、112000B、120000C、84000D、90000【正確答案】：D44.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會(huì)工作人員B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人C、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)D、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員【正確答案】：B45.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書【正確答案】：D46.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期【正確答案】：D47.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)【正確答案】：A48.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個(gè)方面B、6個(gè)方面C、7個(gè)方面D、8個(gè)方面【正確答案】：C49.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用【正確答案】：C50.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制【正確答案】：B51.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障【正確答案】：C52.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的【正確答案】：A53.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、省B、縣C、市D、鄉(xiāng)【正確答案】：B54.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時(shí)間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期【正確答案】：B55.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定C、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄【正確答案】：D56.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無(wú)效的【正確答案】：C57.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、物價(jià)補(bǔ)貼【正確答案】：D58.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、啟動(dòng)階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結(jié)束階段【正確答案】：C59.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、60B、90C、98D、104【正確答案】：C60.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對(duì)觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任【正確答案】：D61.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3天B、10天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月【正確答案】：C62.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員【正確答案】：C63.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)【正確答案】：D64.()，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。A、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動(dòng)保障行政部門或者上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動(dòng)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會(huì)申報(bào)函之日起15日內(nèi)未提出異議的【正確答案】：A65.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍【正確答案】：B66.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合【正確答案】：B67.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門【正確答案】：B68.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料【正確答案】：D69.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】：A70.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由工會(huì)決定C、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定D、相同【正確答案】：D71.績(jī)效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則【正確答案】：B72.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型【正確答案】：A73.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同【正確答案】：A74.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月【正確答案】：C75.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談【正確答案】：C76.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的具有()和法律意義的文書。A、規(guī)范性B、程序性C、法律效力D、法律規(guī)范【正確答案】：C77.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，()都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰【正確答案】：C78.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)【正確答案】：C79.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十【正確答案】：C80.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者性別B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、試用期期限【正確答案】：D81.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正【正確答案】：A82.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人【正確答案】：D83.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率【正確答案】：B84.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、工會(huì)組織D、政府部門【正確答案】：A85.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決【正確答案】：B86.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一般情況下沒有時(shí)間限制B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個(gè)月工資【正確答案】：A87.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商【正確答案】：C88.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例【正確答案】：C89.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰D、勞動(dòng)仲裁【正確答案】：C90.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法【正確答案】：B91.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系【正確答案】：A92.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的D、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性【正確答案】：A93.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D、用人單位所在社區(qū)【正確答案】：B94.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。A、仲裁申請(qǐng)B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商【正確答案】：D95.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來進(jìn)行C、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間D、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求【正確答案】：C96.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門【正確答案】：A97.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力【正確答案】：A98.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、勞動(dòng)者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無(wú)效的【正確答案】：D99.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報(bào)【正確答案】：C100.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期【正確答案】：D1.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定【正確答案】：BCE2.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABE3.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整關(guān)系的制度B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度C、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度D、當(dāng)事人意志受到一定限制E、當(dāng)事人意志自由【正確答案】：BD4.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資E、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資【正確答案】：ACDE5.廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體包括以下哪幾項(xiàng)()。A、勞動(dòng)者B、雇主C、政府D、工會(huì)E、雇主組織【正確答案】：ABCDE6.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的【正確答案】：ABCDE7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解結(jié)果C、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章D、加蓋調(diào)解組織印章E、雙方舉證的證據(jù)【正確答案】：ABCD8.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談E、績(jī)效總結(jié)面談【正確答案】：ABDE9.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時(shí)性B、平等性C、預(yù)警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性【正確答案】：ABCD10.作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)()。A、規(guī)制者B、監(jiān)督者C、損害調(diào)控者D、回避者E、領(lǐng)導(dǎo)者【正確答案】：ABC解析：

三、11.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、由本單位法定代表人與工會(huì)協(xié)商確定B、由本單位法定代表人選派C、或者負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事負(fù)責(zé)人D、首席代表由本單位法定代表人E、或者主要負(fù)責(zé)人【正確答案】：BDE12.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有()。A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定B、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)C、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求【正確答案】：BE13.在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定方面，國(guó)家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度B、用人單位無(wú)需建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位應(yīng)建立具體的勞動(dòng)規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動(dòng)規(guī)章制度以替代國(guó)家法律、法規(guī)【正確答案】：ACD14.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括()。A、從屬性B、契約性C、平等性D、職業(yè)性E、有償性【正確答案】：ABDE15.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只是勞動(dòng)者集體意愿的體現(xiàn)B、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇D、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序【正確答案】：BCDE16.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的C、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)的D、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的E、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的【正確答案】：ACE17.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE18.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯(cuò)誤的是()。A、上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效B、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效C、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效D、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效E、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效【正確答案】：ACDE19.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動(dòng)法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力【正確答案】：BD20.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法錯(cuò)誤的是()。A、無(wú)需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還，尚未支付在不再支付【正確答案】：ACDE21.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場(chǎng)所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE22.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用【正確答案】：ABC23.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE24.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()的原則。A、維護(hù)職工B、合法權(quán)益C、合法權(quán)利D、有利于企業(yè)健康發(fā)展E、有利于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率【正確答案】：ABD25.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體由()所組成。A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動(dòng)保障局【正確答案】：ABCD26.結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、目標(biāo)管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、關(guān)鍵事件法E、成績(jī)記錄法【正確答案】：ABCE27.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、工作時(shí)間D、勞動(dòng)報(bào)酬E、有關(guān)事項(xiàng)【正確答案】：BE28.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、申訴無(wú)需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD29.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、主體不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同【正確答案】：ABD30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、準(zhǔn)司法性B、客觀性C、規(guī)范性D、合法性E、穩(wěn)定性【正確答案】：ABCDE31.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會(huì)單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬【正確答案】：ACE32.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是【正確答案】：ABC33.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、雙向勞動(dòng)關(guān)系B、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系D、集體勞動(dòng)關(guān)系E、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：BDE34.集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動(dòng)權(quán)E、民主參與權(quán)【正確答案】：BCDE35.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，()民主管理活動(dòng)。A、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)B、幫助企業(yè)職工開展C、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展E、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展【正確答案】：AE36.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、無(wú)理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私【正確答案】：ABCDE37.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。A、充分聽取當(dāng)事人陳述B、查明事實(shí)C、耐心疏導(dǎo)D、平等自愿E、力促達(dá)成協(xié)議【正確答案】：ABCE38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的方式包括()。A、開庭審理B、不開庭審理C、公開審理D、不公開審理E、預(yù)約審理【正確答案】：ABCD39.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長(zhǎng)15日D、仲裁審理期限最長(zhǎng)不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日【正確答案】：BCD40.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素【正確答案】：ABDE41.在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤(rùn)的手段B、不以利潤(rùn)最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會(huì)是親屬關(guān)系，完全控制工會(huì)E、沖突發(fā)生后，雇主會(huì)采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法【正確答案】：ACE42.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門E、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【正確答案】：AB43.下列()表述是正確的。A、勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動(dòng)保障行政部門是政府主管勞動(dòng)保障工作的部門C、各級(jí)政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門D、縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門E、以上表述都是正確的【正確答案】：ABD44.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假【正確答案】：ABDE45.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審議集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案B、審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案C、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同、開展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告D、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人E、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動(dòng)模范候選人【正確答案】：BCD46.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效表述正確的是()。A、一般時(shí)效為一年B、特殊時(shí)效不受一年限制C、不存在時(shí)效中斷D、時(shí)效有中止情形E、時(shí)效從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算【正確答案】：ABD47.廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解B、仲裁調(diào)解C、行政調(diào)解D、司法調(diào)解E、個(gè)人調(diào)解【正確答案】：ABD1.調(diào)查問卷的信度是保證調(diào)查問卷的效度的必要條件。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照工作需求來設(shè)置的，縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的請(qǐng)求一經(jīng)提出就不得變更。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)用工管理。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.職業(yè)道德是一定的職業(yè)關(guān)系的產(chǎn)物，是職業(yè)關(guān)系在人們意識(shí)中的反映。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.在職業(yè)守則中，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的共同發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.在處罰制度實(shí)施程序中的實(shí)行漸進(jìn)性懲處方式，其目的是確保對(duì)所犯錯(cuò)誤的員工所施的處罰由輕到重。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的裝訂要符合檔案管理的有關(guān)規(guī)定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是一種柔性化處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的較佳方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.從績(jī)效面談的具體內(nèi)容上看，它包括績(jī)效計(jì)劃面談、績(jī)效監(jiān)督面談、績(jī)效指導(dǎo)面談和績(jī)效總結(jié)面談。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，是指企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度何時(shí)生效和何時(shí)失效，以及規(guī)章制度對(duì)其頒布實(shí)施之前的事件和行為有無(wú)溯及力的問題。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度、當(dāng)事人意志受到一定限制。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.用人單位在乘人之危情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.管理者在使用獎(jiǎng)懲措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實(shí)程度、功過輕重大小，妥善運(yùn)用。懲罰員工時(shí)尤其應(yīng)注意其錯(cuò)誤的原因、動(dòng)機(jī)、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，政府有關(guān)部門工作人員在對(duì)企業(yè)民主管理工作實(shí)施監(jiān)督中濫用