2025年員工薪資調(diào)整申請協(xié)議書格式

2025年員工薪資調(diào)整申請協(xié)議書格式甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____地址：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____職位：____工號：____聯(lián)系電話：____鑒于甲乙雙方長期合作，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，特制定本薪資調(diào)整申請協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”），具體內(nèi)容如下：一、協(xié)議背景1.為了提高員工的工作積極性，保障公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。2.本協(xié)議所涉及的薪資調(diào)整，是在甲方充分考慮乙方的崗位、工作業(yè)績、市場行情等因素的基礎(chǔ)上提出的。二、薪資調(diào)整內(nèi)容1.薪資調(diào)整幅度：（1）乙方基本工資自____年____月____日起，調(diào)整為人民幣____元/月；（2）乙方績效獎金根據(jù)公司業(yè)績及乙方個人業(yè)績，按照甲方制定的績效考核辦法發(fā)放；（3）乙方其他福利待遇不變。2.薪資發(fā)放時間及方式：（1）乙方薪資按月發(fā)放，每月____日為發(fā)放日；（2）薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將乙方薪資轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。三、薪資調(diào)整期限1.本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。2.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方認(rèn)為有必要，可以提前終止本協(xié)議，但需提前____個月書面通知乙方。3.本協(xié)議到期后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方薪資；（2）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金；（3）甲方有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對乙方進(jìn)行獎懲。2.甲方義務(wù)：（1）甲方應(yīng)按時足額支付乙方薪資；（2）甲方應(yīng)保障乙方依法享有的各項(xiàng)權(quán)益；（3）甲方應(yīng)提供乙方所需的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。3.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)按本協(xié)議約定獲得薪資；（2）乙方有權(quán)享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇；（3）乙方有權(quán)依法參加公司組織的培訓(xùn)和晉升。4.乙方義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（2）乙方應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和晉升，提高自身綜合素質(zhì)；（3）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益。五、爭議解決1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.