小飯店考勤管理制度

小飯店考勤管理制度一、目的

為確保小飯店的正常運(yùn)營秩序，規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，強(qiáng)化時(shí)間觀念，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小飯店全體在崗員工，包括管理人員、普通員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國家法定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行輪班制。

2.小飯店根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對員工的工作班次進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作班次準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.小飯店可根據(jù)業(yè)務(wù)淡旺季對員工工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保員工合法權(quán)益。調(diào)整方案需提前通知全體員工，并報(bào)相關(guān)部門備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

b.員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自操作，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

c.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

c.若員工因工作需要提前或延遲簽到，需提前向直接上級報(bào)告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向上級報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

b.上級在確認(rèn)外出事由后，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中為員工備注外出情況。

c.員工返回后，應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

a.員工若因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明原因。

b.上級在核實(shí)情況后，可允許員工在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)原則上不超過兩次。

c.若連續(xù)或多次忘記簽到，員工需接受相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

b.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工的考勤合規(guī)，對考勤異常情況及時(shí)處理。

c.員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，可向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）需在第一時(shí)間通知上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

c.上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

a.請假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直接上級審批。

b.請假天數(shù)在2天（含）以上至5天的，需由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

c.請假天數(shù)在5天（含）以上的，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門及店長審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級銷假。

b.銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），由上級進(jìn)行審核。

c.若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知上級，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

d.未按時(shí)銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經(jīng)審批后方可休假。

c.休假申請流程為：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部門備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需請假，需提前說明請假原因，事假期間不享受工資待遇。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，假期長度按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，假期長度按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

e.產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假長度按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

b.年假的具體天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

c.員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.男性員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.小飯店遵循國家和地方關(guān)于公眾假期的規(guī)定，安排員工休息。

b.在公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

c.若公眾假期與員工休息日沖突，小飯店可適當(dāng)調(diào)整休假安排，確保員工權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

c.對于輕微遲到，上級可給予口頭警告；一般遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到，視同曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并給予警告。

b.重復(fù)違反此規(guī)定的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工的，扣除當(dāng)日工資，并按照曠工天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，小飯店有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，視為曠工。

b.如因系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛茨苷：灥?，?yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可不視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄員工的考勤情況。

b.各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，