違規(guī)行為懲戒制度

違規(guī)行為懲戒制度第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范公司員工的行為，保護公司權益，提高員工的工作效率和職業(yè)道德素養(yǎng)。凡是影響公司形象、損害公司利益、違反職業(yè)道德的行為，都將受到相應的紀律處分。第二條全部公司員工均應遵守本制度，否則將面對相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、禁閉、罰款、降職、辭退等。違規(guī)行為分為嚴重違規(guī)行為和一般違規(guī)行為兩大類別，并依據違規(guī)情節(jié)和后果進行相應的懲罰。第二章嚴重違規(guī)行為第三條嚴重違規(guī)行為是指違反公司規(guī)章制度明確規(guī)定、情節(jié)嚴重，嚴重影響公司運營和員工正常工作的行為。1.偷竊、侵占公司財物或其他員工財物，經核實屬實的將取消其全部或部分工資和獎金，并依法追究其刑事責任。情節(jié)嚴重者將立刻予以解聘。2.貪污受賄，包含接受賄賂、受賄；以及利用職務上的權力、地位，非法索取、非法收受財物或其他非法利益，情節(jié)嚴重者將依法追究其刑事責任，立刻予以解聘。3.有意泄露公司商業(yè)機密、客戶信息或其他緊要信息，對公司利益造成重點損失者，將追究其法律責任并立刻予以解聘。4.偷竊公司商業(yè)機密，包含竊取公司研發(fā)成績、專利技術等，并將其用于非法盈利或傳播給其他公司或個人者，將追究其法律責任并立刻予以解聘。5.制造、散布謠言，惡意誣告他人，造成嚴重后果者，將依法追究其刑事責任，立刻予以解聘。第三章一般違規(guī)行為第四條一般違規(guī)行為是指違反公司規(guī)章制度明確規(guī)定、情節(jié)較輕，不至于嚴重影響公司運營和員工正常工作的行為。1.違反公司考勤規(guī)定，包含遲到、早退、曠工等行為：（1）遲到30分鐘以上的，扣除當天考勤積分，并記錄在個人檔案中；（2）早退30分鐘以上的，扣除當天考勤積分，并記錄在個人檔案中；（3）連續(xù)曠工三天以上的，將被扣除當月工資30%的罰款，并記錄在檔案中，情節(jié)嚴重者將予以解聘。2.私自將公司設備、料子等用于個人利益或外借他人使用，情節(jié)較輕者口頭警告、書面警告，情節(jié)嚴重者將視情況予以罰款、降職或解聘。3.違反公司保密規(guī)定，泄露公司內部文件、客戶信息或其他敏感信息，情節(jié)較輕者口頭警告、書面警告，情節(jié)較重者將視情況予以罰款、降職或解聘。4.蓄意損壞公司設備、財物，情節(jié)較輕者視情況予以罰款、降職或解聘。5.對同事進行惡意誹謗、辱罵或造謠，情節(jié)較輕者口頭警告、書面警告，情節(jié)較重者將視情況予以罰款、降職或解聘。第四章附則第五條本制度自公布之日起生效。對于已發(fā)生的違規(guī)行為，將依據實際情況予以相應的紀律處分，但不得究其刑事責任。第六條公司管理層有權對本制度進行解釋，并依據情況對本制度進行適當修訂。第七條未盡事宜，依照公司相關規(guī)章制度及法律