防止職務(wù)犯罪管理制度

防止職務(wù)犯罪管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了防止企業(yè)內(nèi)部發(fā)生職務(wù)犯罪行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序和利益，保護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其全部分支機(jī)構(gòu)、部門(mén)、人員，包含全體員工、高級(jí)管理人員、董事會(huì)成員等。第三條定義職務(wù)犯罪：指利用職務(wù)上的便利或職權(quán)在企業(yè)內(nèi)部從事違法犯罪活動(dòng)的行為，包含但不限于貪污、受賄、挪用公款、內(nèi)外勾結(jié)、有意泄露企業(yè)機(jī)密等行為。清廉意識(shí)：指員工具備及時(shí)識(shí)別和防范職務(wù)犯罪行為的觀念和意識(shí)，并能自動(dòng)舉報(bào)可疑行為的精神狀態(tài)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：指對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)估，識(shí)別可能導(dǎo)致職務(wù)犯罪的風(fēng)險(xiǎn)因素。內(nèi)部掌控：指企業(yè)為達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而采取的一系列制度、措施和方法，以確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性和風(fēng)險(xiǎn)的可控性。第二章規(guī)范行為準(zhǔn)則第四條道德與紀(jì)律企業(yè)員工應(yīng)遵守道德和職業(yè)道德準(zhǔn)則，養(yǎng)成良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守。企業(yè)員工應(yīng)遵守企業(yè)紀(jì)律和內(nèi)部管理規(guī)定，保守企業(yè)機(jī)密，不得泄露、私自利用或轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、信息等。第五條誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)企業(yè)員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得編造、散布虛假信息，不得從事欺詐、偷稅漏稅等違法行為。企業(yè)員工如發(fā)現(xiàn)自身或他人在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在違法違規(guī)行為，應(yīng)立刻報(bào)告，搭配相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。第六條對(duì)外合作企業(yè)員工在與外部單位合作時(shí)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)合作準(zhǔn)則，不得通過(guò)賄賂、賄賂等手段謀取私利。企業(yè)員工在與外部單位簽訂合同、協(xié)議等文件時(shí)應(yīng)遵從真實(shí)、合法、公正的原則，不得惡意損害他人利益。第三章風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與內(nèi)部掌控第七條風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理環(huán)節(jié)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的分析和評(píng)估。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作應(yīng)包含但不限于訂立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估量劃、收集和分析風(fēng)險(xiǎn)信息、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等步驟。第八條內(nèi)部掌控企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部掌控制度，包含風(fēng)險(xiǎn)防范、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部監(jiān)督等措施，以確保企業(yè)活動(dòng)的合法性和規(guī)范性。內(nèi)部掌控制度應(yīng)明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，建立完善的審批程序和核查機(jī)制，保障管理決策的科學(xué)性和決策的執(zhí)行力。第四章員工教育與監(jiān)督管理第九條員工教育企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展員工教育活動(dòng)，加強(qiáng)員工法律法規(guī)、道德規(guī)范和企業(yè)內(nèi)部管理制度的培訓(xùn)。員工教育活動(dòng)應(yīng)偏重職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)的防范、警示，提高員工的清廉意識(shí)和職業(yè)道德。第十條監(jiān)督管理企業(yè)應(yīng)建立完善的監(jiān)督管理機(jī)制，定期對(duì)各部門(mén)、人員進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)較高的崗位和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第五章懲罰措施與獎(jiǎng)懲機(jī)制第十一條懲罰措施對(duì)違反本制度的行為，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等懲罰措施。對(duì)構(gòu)成犯罪的行為，企業(yè)將追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任，并搭配司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查和處理。第十二條獎(jiǎng)懲機(jī)制企業(yè)將建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)和防止職務(wù)犯罪有突出貢獻(xiàn)的員工予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)措施應(yīng)公正、公平，對(duì)確實(shí)作出貢獻(xiàn)的員工予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，以激勵(lì)員工的樂(lè)觀性。第六章附則第十三條有效期本制度自發(fā)布之日起生效，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳和實(shí)施，直至另行通知。第十四條解釋權(quán)對(duì)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第十五條附加條款對(duì)違反本制度的情況，企業(yè)保存追究員工民事賠償責(zé)任和其他法律追責(zé)的權(quán)利。第十六條違反規(guī)定的處理對(duì)企業(yè)員工違反本制度的行為，依照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。以上制度內(nèi)容經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審定并公告于全體員工，自發(fā)布之日起生效。該制度的目的是為了防止企業(yè)內(nèi)部發(fā)生職務(wù)犯罪行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序和利益，保護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益。全部員工都應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和制度要求，加強(qiáng)清廉意識(shí)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與內(nèi)部掌控，嚴(yán)格遵守規(guī)范行為準(zhǔn)則。企業(yè)