職業(yè)道德倫理管理制度

職業(yè)道德倫理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)道德和倫理行為，建立良好的企業(yè)文化和道德風(fēng)尚，確保員工的行為符合企業(yè)的價(jià)值觀和道德要求。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含全職員工、臨時(shí)員工、派遣員工等全部與企業(yè)有勞動合同關(guān)系的人員。第二章職業(yè)道德要求第三條誠實(shí)守信員工必需以誠實(shí)守信為基本原則，真實(shí)、準(zhǔn)確地向上級和同事供應(yīng)信息，而且不得有意隱瞞或歪曲事實(shí)。員工在處理工作中的財(cái)務(wù)及其他相關(guān)事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持公正、透亮，不得以個(gè)人私利為目的違反職業(yè)道德的原則。第四條保守秘密員工必需保守企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶的隱私，不得泄露企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)機(jī)密、客戶信息或其他涉密信息。員工離開企業(yè)后，應(yīng)當(dāng)連續(xù)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得向外界泄露、使用或利用相關(guān)信息。第五條敬重他人員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的權(quán)益和個(gè)人隱私，不得進(jìn)行人身攻擊、辱罵、鄙視或侵害他人的人權(quán)。員工應(yīng)當(dāng)與同事和諧相處，樂觀協(xié)作，相互敬重，共同營造良好的工作氛圍。第六條遵守法律法規(guī)員工必需遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，不得從事任何非法、違法的活動，不得利用企業(yè)資源從事非法經(jīng)營活動或違反道德倫理的行為。第七條廉潔奉公員工應(yīng)當(dāng)廉潔奉公，不得收受他人財(cái)物或違法違規(guī)行為的好處。員工在承當(dāng)職務(wù)的過程中，應(yīng)當(dāng)忠誠、勤勉、恪盡職守，為企業(yè)的利益著想，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)乃嚼?。第三章違紀(jì)處分第八條違紀(jì)行為對于違反本制度規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，違紀(jì)行為包含但不限于：1.誠信缺失：包含有意供應(yīng)虛假信息、有意隱瞞真相、有意歪曲事實(shí)等；2.泄密行為：包含未經(jīng)授權(quán)泄露商業(yè)機(jī)密、客戶信息或其他涉密信息；3.不敬重他人：包含人身攻擊、辱罵、鄙視或侵害他人人權(quán)的行為；4.違反法律法規(guī)：包含從事非法、違法的活動或違反企業(yè)規(guī)章制度的行為；5.腐敗行為：包含收受他人財(cái)物或利用職務(wù)謀取不正當(dāng)私利等。第九條紀(jì)律處分紀(jì)律處分包含但不限于：1.訓(xùn)誡：口頭警告或書面警告；2.談話提示：針對特定的違紀(jì)行為進(jìn)行個(gè)別談話，并提出改進(jìn)要求；3.暫時(shí)停止職務(wù)：對嚴(yán)重違紀(jì)的員工短時(shí)間停止其職務(wù)，通常時(shí)間不得超出六個(gè)月；4.降職：對嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的員工降低其職務(wù)級別或薪資待遇；5.解雇：對嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益或違法違紀(jì)的員工予以解雇。第十條違紀(jì)處理程序?qū)τ谶`紀(jì)行為的處理，應(yīng)當(dāng)依照以下程序進(jìn)行：1.調(diào)審核實(shí)：對員工涉嫌違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)審核實(shí)；2.通知聽證：通知涉嫌違紀(jì)的員工，并供應(yīng)聽證的機(jī)會，聽取其敘述和辯解；3.決議處理：依據(jù)調(diào)審核實(shí)結(jié)果和聽證情況，決議是否予以紀(jì)律處分，并確定處分的種類和程度；4.處理通知：將處理決議書面通知涉事員工，并說明理由和依據(jù)；5.追究責(zé)任：對于有涉嫌姑息違紀(jì)行為的管理人員和相關(guān)工作人員，追究其責(zé)任。第十一條記錄和公開企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工違紀(jì)行為的記錄和檔案，并妥當(dāng)保管。對于重點(diǎn)違紀(jì)行為，企業(yè)可以公開處理結(jié)果，以警示其他員工。第四章審查和監(jiān)督第十二條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于：1.內(nèi)部監(jiān)督：由內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門對員工的職業(yè)道品性為進(jìn)行監(jiān)督和檢查；2.外部監(jiān)督：受理內(nèi)部舉報(bào)、投訴，對涉及職業(yè)道德倫理的問題進(jìn)行調(diào)查和處理；3.評價(jià)考核：將職業(yè)道德考核作為員工績效考評的緊要指標(biāo)。第十三條獎懲激勵對于表現(xiàn)良好、樂觀踐行職業(yè)道德倫理的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嘉獎和激勵，包含但不限于：1.表揚(yáng)嘉獎：以先進(jìn)典型的形式，對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎；2.崗位晉升：對于在職業(yè)道德和倫理行為方面表現(xiàn)出色的員工，依照規(guī)定進(jìn)行晉升。第五章附則第十四條有效期和修訂本制度自頒布之日起生效，并永久有效。企業(yè)可依據(jù)實(shí)際需要對本制度進(jìn)