勞動仲裁申請書格式范本

勞動仲裁申請書格式范本申請書一：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

您好！我單位（申請人）因與員工（被申請人）發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定，特向您單位提出勞動仲裁申請，請您單位依法受理?，F(xiàn)將有關情況陳述如下：

一、申請內容

1.確認被申請人自2020年10月至2021年9月在申請人單位工作期間，雙方存在的勞動關系；

2.裁決被申請人支付申請人單位2021年1月至2021年9月的工資差額；

3.裁決被申請人支付申請人單位2021年1月至2021年9月的加班費；

4.裁決被申請人支付申請人單位2021年1月至2021年9月的經(jīng)濟補償金。

二、申請原因

被申請人自2020年10月入職申請人單位，雙方約定每月工資為8000元。然而，在2021年9月，被申請人未經(jīng)申請人同意，擅自離職。在離職前，被申請人未向申請人單位提出書面請假申請，也未完成當月工作任務。經(jīng)核查，被申請人擅自離職期間，其工資待遇按照申請人單位相關規(guī)定應予以扣除。同時，申請人單位在扣除相關費用后，尚有工資差額、加班費未支付給被申請人。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，被申請人應當履行勞動合同約定的義務，按照申請人單位的規(guī)定完成工作任務。被申請人擅自離職，違反了勞動合同的約定，應當按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任。

三、決心和要求

申請人單位堅決維護勞動者的合法權益，尊重法律規(guī)定。在此，申請人單位鄭重提出以下要求：

1.請貴委依法審查本案，確認被申請人自2020年10月至2021年9月在申請人單位工作期間，雙方存在的勞動關系；

2.根據(jù)法律規(guī)定和事實情況，裁決被申請人支付申請人單位2021年1月至2021年9月的工資差額、加班費和經(jīng)濟補償金；

3.請貴委依法維護申請人單位的合法權益，確保勞動仲裁結果的執(zhí)行。

四、結尾

感謝貴委在百忙之中審理本案，我們期待著公正、公平的裁決。請考驗，請審查，望領導批準。

此致

敬禮！

申請人：（單位名稱）

聯(lián)系人：XXX

聯(lián)系電話：XXX

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：（單位名稱），成立于XXXX年，注冊地：（詳細地址），經(jīng)營范圍：（簡要經(jīng)營范圍），單位負責人：（姓名），聯(lián)系電話：（電話號碼）。

二．申請事項

申請人特此向貴委提出勞動仲裁申請，請求貴委依法審理并裁決如下事項：

1.確認被申請人自2020年10月至2021年9月在申請人單位工作期間，雙方存在的勞動關系；

2.裁決被申請人支付申請人單位2021年1月至2021年9月的工資差額；

3.裁決被申請人支付申請人單位2021年1月至2021年9月的加班費；

4.裁決被申請人支付申請人單位2021年1月至2021年9月的經(jīng)濟補償金。

三．事實與理由

被申請人自2020年10月入職申請人單位，雙方約定每月工資為8000元。然而，在2021年9月，被申請人未經(jīng)申請人同意，擅自離職。在離職前，被申請人未向申請人單位提出書面請假申請，也未完成當月工作任務。經(jīng)核查，被申請人擅自離職期間，其工資待遇按照申請人單位相關規(guī)定應予以扣除。同時，申請人單位在扣除相關費用后，尚有工資差額、加班費未支付給被申請人。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，被申請人應當履行勞動合同約定的義務，按照申請人單位的規(guī)定完成工作任務。被申請人擅自離職，違反了勞動合同的約定，應當按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任。

四．落款

申請人：（單位名稱）

聯(lián)系人：XXX

聯(lián)系電話：XXX

年月日

申請書三：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

一.稱謂

尊敬的仲裁委員會：

二．申請事項與理由

申請人（單位名稱）因與被申請人（員工姓名）發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規(guī)定，特向貴委提出勞動仲裁申請，現(xiàn)將有關情況陳述如下：

1.確認被申請人自2020年10月至2021年9月在申請人單位工作期間，雙方存在的勞動關系；

2.裁決被申請人支付申請人單位2021年1月至2021年9月的工資差額；

3.裁決被申請人支付申請人單位2021年1月至2021年9月的加班費；

4.裁決被申請人支付申請人單位2021年1月至2021年9月的經(jīng)濟補償金。

申請人與被申請人之間的勞動關系明確，雙方簽訂的勞動合同中約定了工資待遇、工作職責等相關內容。然而，被申請人在2021年9月未經(jīng)申請人同意，擅自離職。在被申請人擅自離職期間，其工資待遇應按照申請人單位的相關規(guī)定予以扣除。同時，申請人單位在扣除相關費用后，尚有工資差額、加班費未支付給被申請人。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，被申請人應當履