2025年企業(yè)員工勞動合同范文性轉讓合同

2025年企業(yè)員工勞動合同范文性轉讓合同甲方（轉讓方）：____乙方（受讓方）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方將其員工勞動合同權利和義務轉讓給乙方的事宜，達成以下合同：第一條轉讓概述1.1甲方同意將員工【員工姓名】的勞動合同權利和義務轉讓給乙方。1.2乙方同意接受甲方轉讓的勞動合同權利和義務，并按照本合同約定的條款履行。第二條轉讓條件2.1甲方應保證員工【員工姓名】與甲方簽訂的勞動合同真實、有效，并無任何爭議。2.2乙方應具備合法的用人主體資格，且有能力履行本合同約定的義務。2.3甲方應向乙方提供員工【員工姓名】的相關資料，包括但不限于勞動合同、員工檔案、工資支付證明等。第三條轉讓范圍3.1甲方將員工【員工姓名】的全部勞動合同權利和義務轉讓給乙方，包括但不限于工資支付、社會保險、福利待遇、勞動保護等。3.2乙方應按照甲方與員工【員工姓名】簽訂的勞動合同約定的條款，履行相應的義務。第四條轉讓手續(xù)4.1甲方應在本合同簽訂后____個工作日內，向乙方提供以下文件：（1）員工【員工姓名】的勞動合同副本；（2）員工【員工姓名】的工資支付證明；（3）員工【員工姓名】的社會保險繳納證明；（4）其他與員工【員工姓名】相關的證明文件。4.2乙方應在收到上述文件后____個工作日內，向甲方出具收到文件的確認書。4.3甲方應在辦理完轉讓手續(xù)后，將員工【員工姓名】的檔案、工資、社會保險等關系轉移至乙方。第五條權利義務5.1乙方在接收員工【員工姓名】后，應按照本合同約定的條款，履行相應的勞動合同義務。5.2乙方應保障員工【員工姓名】的合法權益，不得降低其工資待遇、解除勞動合同等。5.3乙方應按照甲方提供的員工【員工姓名】的工資標準、社會保險繳納基數等，支付工資及繳納社會保險。5.4甲方應協助乙方辦理員工【員工姓名】的入職手續(xù)，提供必要的協助和支持。第六條違約責任6.1若甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。6.2若乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條合同生效8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同的修改、補充均須書面進行，經雙方簽字（或蓋章）后與本合同具有同等法律效力。甲方（轉讓方）：（蓋章）乙方（受讓方）：（蓋章）簽訂日期：【年】年【月】月【日】日本合同范文根據我國相關法律法規(guī)及實際業(yè)務需求制定