2025年人力資源管理合同

2025年人力資源管理合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：名稱：____有限公司地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：名稱：____人力資源管理咨詢有限公司地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方是一家致力于發(fā)展的企業(yè)，需要乙方提供人力資源管理服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：一、合同宗旨1.1本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源管理服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益得到保障。二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供以下人力資源管理服務(wù)：（1）人才招聘與配置；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）勞動(dòng)法務(wù)咨詢；（6）其他甲方需要的與人力資源管理相關(guān)的事項(xiàng)。2.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的實(shí)際需求。三、服務(wù)期限3.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)支付乙方以下服務(wù)費(fèi)用：（1）人才招聘與配置費(fèi)用：人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用：人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）；（3）薪酬福利管理費(fèi)用：人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）；（4）員工關(guān)系管理費(fèi)用：人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）；（5）勞動(dòng)法務(wù)咨詢費(fèi)用：人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）；（6）其他服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。4.2甲方應(yīng)在合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利：（1）要求乙方按照約定提供人力資源管理服務(wù)；（2）對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；（3）按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。5.2甲方義務(wù)：（1）提供乙方開展人力資源管理服務(wù)所需的資料和信息；（2）協(xié)助乙方完成相關(guān)工作；（3）履行合同約定的其他義務(wù)。5.3乙方權(quán)利：（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）對(duì)甲方提供的信息進(jìn)行保密；（3）要求甲方履行合同約定的義務(wù)。5.4乙方義務(wù)：（1）按照合同約定提供人力資源管理服務(wù)；（2）確保服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到甲方的要求；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露；（4）履行合同約定的其他義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。6.2由于不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為