什么叫績效考勤管理制度

什么叫績效考勤管理制度一、目的

績效考勤管理制度旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，確保工作時間的有效管理，提高工作效率，保障公司運營秩序，促進公司持續(xù)發(fā)展。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關規(guī)定，實現(xiàn)對員工出勤情況的科學、合理、公平考核，激發(fā)員工工作積極性，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00；

-上午班：10:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

各部門根據(jù)實際情況，在上述班次范圍內自行安排具體工作時間。

3.周末及法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行休息，如有特殊需求，需提前申請并經(jīng)批準。

4.因工作需要，部門可根據(jù)實際情況調整員工工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并提前通知員工。

5.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應按時簽到，遲到簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日至少簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定工作時間的開始前15分鐘至開始后15分鐘內，下班簽到時間為規(guī)定工作時間的結束前15分鐘至結束后15分鐘內。

-特殊崗位或工作性質需多次簽到的，由各部門根據(jù)實際情況具體規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在返回公司后第一時間完成補簽。

-補簽需提供相應的外出證明，如出差單、外出工作單等，經(jīng)上級確認后予以認可。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，需在當日內向上級報告并說明情況。

-忘記簽到視為遲到，但員工可提出書面申請，經(jīng)上級審批后，可根據(jù)情況免除遲到處罰。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤工作的執(zhí)行。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出，由人力資源部門或直接上級調查處理。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效評價、獎懲依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需盡快通知上級并提交請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-四天以上（含四天）的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按照公司規(guī)定，報公司領導層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在回到崗位的第一個工作日向直接上級報告，并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時需提交請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假相關說明等。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，如病情加重或事假原因變更，應及時通知上級并按照實際情況調整請假申請。

-未經(jīng)批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理。請假期間如遇公眾假期，請假天數(shù)不順延。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交申請，填寫相應的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-假期申請需提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定而定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明，按實際病情需要給予病假。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請，根據(jù)實際情況由上級審批。

-婚假：員工結婚，可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受法定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的年假天數(shù)。

-年假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內分次或一次性休完。

-年假需提前申請，并由上級審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家法律法規(guī)享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況安排調休，以方便員工休息。

-特殊情況下，公司可調整公眾假期安排，提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始后15分鐘內到達工作崗位。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準。

-遲到處理：遲到次數(shù)和時長將記錄在員工的考勤檔案中，作為績效評估和獎懲的依據(jù)。遲到超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

-曠工處理：曠工視為嚴重違反公司紀律，將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按時提交請假申請而缺勤的，視為曠工。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將根據(jù)情況給予警告、記過甚至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當日內向上級報告并說明情況。

-忘記簽到且未及時報告的，將按照遲到處理。

-未經(jīng)批準的未簽到，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查員工的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

-主管應對員工的請假、休假申請進行及時審批，并對違規(guī)行為進行糾正和處理。

2、不遵守規(guī)定或