2025年企業(yè)合并與分立勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議

2025年企業(yè)合并與分立勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議甲方（合并/分立前企業(yè)）：____乙方（合并/分立后企業(yè)）：____鑒于甲方與乙方于____年____月____日達(dá)成合并/分立協(xié)議，為確保合并/分立過程中員工的合法權(quán)益得到充分保障，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議主體1.1甲方為____，統(tǒng)一社會信用代碼：____。1.2乙方為____，統(tǒng)一社會信用代碼：____。二、轉(zhuǎn)移范圍2.1本協(xié)議適用于甲方與乙方合并/分立過程中涉及的全部員工。2.2轉(zhuǎn)移的員工包括：甲方現(xiàn)有全部在冊員工、實(shí)習(xí)生、臨時工以及乙方接收的甲方員工。三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1甲方與乙方應(yīng)當(dāng)自本協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)，完成員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2乙方應(yīng)按照甲方與員工簽訂的勞動合同約定的內(nèi)容，繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。3.3乙方不得以合并/分立為由，降低員工的工資、福利待遇，不得解除或終止勞動合同。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1對于甲方與乙方合并/分立過程中涉及的員工，乙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：員工在本單位工作每滿一年，按本人解除勞動合同前____個月的平均工資計(jì)算。4.3乙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)，向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、社會保險和福利待遇5.1乙方應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定，為員工辦理住房公積金。5.3乙方應(yīng)保障員工享有與甲方相同或相近的福利待遇。六、爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日本協(xié)議旨在確保企業(yè)合并/分立過程中員工的合法權(quán)益得到充分保障，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，切實(shí)履行本協(xié)議約定的