2025年企業(yè)員工薪酬集體協(xié)議書

2025年企業(yè)員工薪酬集體協(xié)議書甲方：____有限公司乙方：____有限公司工會委員會鑒于甲乙雙方均為維護企業(yè)和諧穩(wěn)定、保障員工合法權益的共同目標，現(xiàn)就____年企業(yè)員工薪酬事項達成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的與原則1.本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在薪酬管理方面的權利、義務和責任，確保薪酬分配公平、合理、透明。2.甲乙雙方遵循以下原則：a.按勞分配，多勞多得；b.公平競爭，同工同酬；c.合理調(diào)整，逐年提高。二、薪酬結構1.員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼等。2.基本工資：根據(jù)員工崗位、工齡、學歷等因素確定，具體標準如下：a.一線員工基本工資為____元/月；b.管理人員基本工資為____元/月；c.技術人員基本工資為____元/月。3.崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責、任務、難度等因素確定，具體標準如下：a.一線員工崗位工資為____元/月；b.管理人員崗位工資為____元/月；c.技術人員崗位工資為____元/月。4.績效工資：根據(jù)公司業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等因素確定，具體標準如下：a.一線員工績效工資為基本工資的____%；b.管理人員績效工資為基本工資的____%；c.技術人員績效工資為基本工資的____%。5.津貼、補貼：根據(jù)國家政策、公司規(guī)定、員工實際情況等因素確定，具體標準如下：a.住房補貼為____元/月；b.交通補貼為____元/月；c.通訊補貼為____元/月；d.其他補貼根據(jù)實際情況另行規(guī)定。三、薪酬調(diào)整1.每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平等因素，對員工薪酬進行調(diào)整。2.調(diào)整幅度原則上不低于____%。3.調(diào)整時間為每年____月份。四、薪酬支付1.薪酬支付時間為每月____日。2.薪酬支付方式為銀行轉賬。3.乙方應確保薪酬支付的真實性、準確性。五、爭議解決1.甲乙雙方在薪酬管理過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解無效，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。七、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，可根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度予以補充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：____有限公