人力資源管理師四級理論復習題復習試題

第頁人力資源管理師四級理論復習題復習試題1.根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可以分為（）。A、企業(yè)員工學歷培訓成本和更新技能培訓成本B、企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和外部脫產(chǎn)培訓成本C、員工短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本D、分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本【正確答案】：B2.（）是企業(yè)績效管理活動的核心內(nèi)容，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。A、績效計劃B、績效考評C、績效溝通D、績效診斷【正確答案】：B3.晉升培訓設計主要包括任職前訓練階段和（）階段。A、在職的訓練B、外出提高培訓C、任職后訓練D、理論技能訓練【正確答案】：C4.一般而言，從（）可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過的公司D、員工原始檔案【正確答案】：D5.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關是（）。A、國資委B、國務院民政主管部門C、國家發(fā)改委D、國務院勞動行政主管部門【正確答案】：D6.群體決策的缺點不包括（）。A、對決策結果的責任不清B、從眾心理會妨礙不同意見表達C、決策過程的民主性明顯不足D、群體討論時容易產(chǎn)生個人傾向【正確答案】：C7.假文憑阻礙用人單位了解求職者的真實水平，容易造成（）。A、正向選擇B、逆向選擇C、雙向選擇D、單邊選擇【正確答案】：B8.（）是員工的工資總額按照企業(yè)營業(yè)額或毛利等的一定比例提取。A、直接無限計件工資制B、提成工資制C、直接有限計件工資制D、超額計件工資制【正確答案】：B9.勞動合同訂立的基本原則不包括（）。A、誠實信用原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、等價交換原則【正確答案】：D10.按照勞動定額制定方法不同，可將勞動定額劃分為（）。A、計劃定額B、類推比較定額C、技術定額D、經(jīng)驗估工定額【正確答案】：A11.（）是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。A、崗位輪換B、競聘上崗C、績效考核D、人事測評【正確答案】：B12.員工自我保護機制的特點不包括（）。A、它是一種動態(tài)的表現(xiàn)B、大多數(shù)為了滿足個人需求C、增強了員工的自主自立性D、壓力會使不同員工做出不同程度的反應【正確答案】：C13.在績效管理中，同級考評的權重一般在（）左右。A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4【正確答案】：A14.（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策策略的規(guī)定。A、人力資源培訓規(guī)劃B、人力資源費用規(guī)劃C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D、人力資源制度規(guī)劃【正確答案】：C15.（）勞動合同不是勞動合同制度的規(guī)則。A、訂立B、解除C、履行D、違反【正確答案】：D16.（）是指在工資率給定時，勞動力供給量變動的絕對值大于0。A、供給富有彈性B、單位供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給有無限彈性【正確答案】：D17.（）與缺勤率和流動率呈負相關。A、組織效率B、組織承諾C、組織氛圍D、組織規(guī)范【正確答案】：B18.在績效管理五階段模型中，（）具有前瞻性，可以幫助員工認清方向，明確目標。A、績效改善B、績效計劃C、績效反饋D、績效溝通【正確答案】：B19.勞動者與用人單位訂立了4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為（）。A、42個月B、4個月C、54個月D、5個月【正確答案】：B20.應聘申請表一般由招聘單位的（）設計，應聘人員在求職時自己填寫。A、人力資源部門B、上級主管部門C、業(yè)務部門主管D、人事行政總監(jiān)【正確答案】：A21.以下關于獎金總額的計算公式，不正確的是（）。A、獎金總額＝成本節(jié)約額×計獎比例B、獎金總額＝實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)C、獎金總額＝（年度實現(xiàn)銷售額－年度目標銷售額）×計獎比例D、獎金總額＝生產(chǎn)總量×標準人工成本費用－實際支付工資總額【正確答案】：B22.招聘廣告的設計原則不包括（）。A、吸引優(yōu)秀的人才B、激發(fā)讀者的興趣C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動【正確答案】：A23.在銷售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于（）。A、銷貨額B、商品單價C、銷售量D、銷售難易程度【正確答案】：D24.我國特有的養(yǎng)老保險制度類型是（）。A、投保資助型B、強制儲蓄型C、國家統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型D、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型【正確答案】：D25.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不包括（）。A、縱向發(fā)展戰(zhàn)略B、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略C、橫向發(fā)展戰(zhàn)略D、內(nèi)涵式發(fā)展戰(zhàn)略【正確答案】：D26.在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得（）為決策準則。A、經(jīng)濟效益B、社會效益C、最低成本D、最大利潤【正確答案】：D27.計件工資的優(yōu)點不包括（）。A、能夠提高員工的出勤率B、能夠促使工人提高生產(chǎn)率C、能夠反映同等級工人之間的勞動差別D、能夠從勞動成果上準確的反映出勞動者實際付出的勞動量【正確答案】：A28.我們可以把績效管理體系的發(fā)展分為三個階段，依次是以（）為導向的、以發(fā)展為導向的和以經(jīng)營為導向的績效管理體系。A、控制B、行為C、結果D、戰(zhàn)略【正確答案】：C29.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）的分析。A、企業(yè)產(chǎn)品消費群體B、顧客年齡層次C、顧客消費承受能力D、顧客購買動機【正確答案】：B30.綜合培訓的方法不包括（）。A、假想構成法B、角色扮演法C、案例分析法D、情境化培訓法【正確答案】：D31.（）有利于培養(yǎng)團隊意識，可以在桌與桌之間進行溝通，不離開位置就能組成新的小組，培訓師可以在各桌之間巡視，并且加入任何一組。A、U形布置法B、環(huán)形分組布置法C、臂章形布置法D、圓桌分組布置法【正確答案】：D32.勞動法所規(guī)定的勞動標準是（）。A、最低勞動標準B、一般勞動標準C、最高勞動標準D、特殊勞動標準【正確答案】：A33.對于①憲法、②勞動行政法規(guī)、③勞動法律，按照法律效力從高到低進行排序，正確的是（）。A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③【正確答案】：C34.在決定了崗位抽樣的觀察次數(shù)之后，一般不可采用（）方式確定觀測時刻。A、等時間間隔B、區(qū)域抽樣C、不確定間隔D、分層抽樣【正確答案】：C35.與“經(jīng)濟人”假設相對應的管理方式和措施不包括（）。A、管理工作的重點是完成生產(chǎn)任務，提高勞動生產(chǎn)率B、組織以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作的主動性C、制定各種嚴格的管理制度和工作規(guī)范，要求工人按標準進行工作D、管理是多數(shù)人的事情，工人的責任只是干活，聽從管理者的指揮【正確答案】：D36.勞動法的基本原則不包括（）。A、保障勞動者勞動權原則B、優(yōu)先保護原則C、物質幫助權原則D、勞動關系民主化原則【正確答案】：B37.以下關于貨幣工資的說法，不正確的是（）。A、是工人單位時間的貨幣所得B、受相關的工資制度安排的影響C、能夠精確說明工資的實際購買力D、受工資率、工作時間長度的影響【正確答案】：C38.（）屬于間接薪酬。A、基本薪酬B、保險C、津貼D、可變薪酬【正確答案】：B39.勞動法的基本原則的特點不包括（）。A、指導性B、權威性C、穩(wěn)定性D、唯一性【正確答案】：D40.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)【正確答案】：A41.在績效數(shù)據(jù)分析中，（）將某個員工的考評結果與某個固定崗位模式要求進行比較，分析其與該模式相符合程度，從而對其績效進行評價。A、常模分析法B、能級分析法C、對比分析法D、綜合分析法【正確答案】：A42.勞動合同中，約定條款不包括（）。A、合同期限B、補充保險C、保密事項D、福利待遇【正確答案】：A43.企業(yè)文化具有（）。A、整合功能B、娛樂功能C、強制功能D、創(chuàng)造功能【正確答案】：A44.我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。A、15周歲B、16周歲C、1周歲D、20周歲【正確答案】：B45.在崗位評價中，勞動強度要素不包括（）A、工時利用率B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、勞動緊張度D、工作班制【正確答案】：B46.企業(yè)薪酬管理的根本目標不包括（）。A、逐步減少企業(yè)人工成本B、肯定員工對企業(yè)的貢獻C、增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D、謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展【正確答案】：A47.社會主義職業(yè)道德的核心思想是（）。A、集體主義B、為人民服務C、立黨為公D、執(zhí)政為民【正確答案】：B48.在績效管理五階段模型中，（）是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結的過程。A、績效溝通B、績效計劃C、績效反饋D、績效考評【正確答案】：D49.人事部門對自學的管理不包括（）。A、提供相關學習器材B、制訂自學計劃C、檢查評價自學效果D、指導員工進行自學【正確答案】：A50.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的工資為（）。A、12元B、140元C、160元D、260元【正確答案】：B51.為了確保績效信息的真實性，避免績效信息失真的問題發(fā)生，可以采取的措施不包括（）。A、科學構建績效考評指標體系B、不斷完善績效信息收集方式C、健全績效信息資源開發(fā)質量保障體系D、對考評者與被考評者進行系統(tǒng)的培訓【正確答案】：D52.對類推比較法優(yōu)點的表述，不正確的是（）。A、該方法制定的定額簡便易行，工作量較小B、該方法便于保持產(chǎn)品勞動定額水平的平衡C、該方法有利于提高產(chǎn)品勞動定額的準確性D、即使制定一套典型零件標準，工作量也不大【正確答案】：D53.不能夠反映員工現(xiàn)狀的信息包括（）。A、目前的個人狀況B、履歷自傳的材料C、工作相關的信息D、處分、取消處分相關材料【正確答案】：B54.《公民道德建設實施綱要》提出我國從業(yè)人員應該遵循的職業(yè)道德要求是（）。A、遵紀守法、敬業(yè)奉獻、公道正派、崇尚科學、開拓進取B、愛國守法、誠實守信、崇尚科學、團結和諧、創(chuàng)新進取C、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會D、愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、服務社會、創(chuàng)業(yè)進取【正確答案】：C55.均衡國民收入在數(shù)量上，總供給等于（）之和。A、消費和儲蓄B、投資和儲蓄C、投資和收入D、消費和收入【正確答案】：A56.影響消費者購買行為的主要因素不包括（）。A、文化因素B、社會因素C、經(jīng)濟因素D、心理因素【正確答案】：C57.社會主義市場經(jīng)濟條件下的誠信（）。A、只是一種法律規(guī)范B、只是一種道德規(guī)范C、既是法律規(guī)范，又是道德規(guī)范D、既不是法律規(guī)范，也不是道德規(guī)范【正確答案】：C58.在績效管理中，一般以（）為主，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響很大，約占0%～0%。A、下級考評B、同級考評C、上級考評D、自我考評【正確答案】：C59.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測量B、心理測驗C、物理測量D、物理測驗【正確答案】：A60.我國社會主義職業(yè)道德的原則是（）。A、集體主義B、群眾路線C、人道主義D、民主集中制【正確答案】：A61.在勞動關系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方團體的意志。A、勞動合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動法律法規(guī)【正確答案】：C62.內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括（）。A、準確性高B、實用性高C、適應較快D、激勵性強【正確答案】：B63.（）不屬于績效管理制度的基本構成。A、概括說明績效考評制度的定義B、明確規(guī)定績效考評的目標、步驟C、詳細規(guī)定績效考評的類別、層次D、具體規(guī)定績效管理的組織機構的設置【正確答案】：A64.在路徑-目標理論中，領導行為不包括（）。A、反饋型B、指導型C、支持型D、參與型【正確答案】：A65.以下關于計算月平均人數(shù)的說法，不正確的是（）。A、它是企業(yè)計算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B、它等于月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2C、公休日的人數(shù)應按照前一天的人數(shù)計算D、節(jié)假日的人數(shù)按照節(jié)后第一天人數(shù)計算【正確答案】：D66.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環(huán)境D、家人的支持【正確答案】：D67.不屬于崗前培訓的專業(yè)內(nèi)容的是（）。A、技能B、管理實務C、企業(yè)概況D、業(yè)務知識【正確答案】：C68.我國職業(yè)分類包括（）層次。A、3個B、4個C、5個D、6個【正確答案】：B69.在市場經(jīng)濟環(huán)境下，作為市場主體的企業(yè)追求的目標是（）。A、利潤最大化B、差額最小化C、效用最大化D、差額最大化【正確答案】：A70.在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。A、職工代表B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門負責人【正確答案】：A71.勞動定額的影響因素不包括（）。A、與工作地有關的因素B、與生產(chǎn)過程有關的因素C、與員工比例有關的因素D、與操作方法有關的因素【正確答案】：C72.以下關于勞動力市場的表述，正確的是（）。A、狹義勞動力市場勞動供需關系的總和B、廣義勞動力市場是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑C、狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)D、廣義的勞動力市場是狹義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)【正確答案】：C73.勞動法的首要原則是保障勞動者的（）。A、報酬權B、物質幫助權C、勞動權D、休息休假權【正確答案】：C74.（）是企業(yè)開展員工培訓的重要依據(jù)。A、培訓需求B、戰(zhàn)略導向C、培訓計劃D、培訓目標【正確答案】：B75.（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。A、職務B、任務C、職責D、責任【正確答案】：B76.（）表示勞動力供給缺乏彈性，即勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。A、Es＜0B、Es＞0C、Es＜1D、Es＞1【正確答案】：C77.現(xiàn)代人力資源管理的基本原則不包括（）。A、隨時向員工提供有關的信息B、不要高估自己而低估下屬的能力C、管理者不必向員工解釋公司的計劃、決策和意圖D、因人而異，隨機制宜，適時適度，有理有利有節(jié)【正確答案】：C78.采用層次分析法確定績效考評權重，其具體的步驟包括：①確立思維判斷定量化的標度；②計算權重向量并做一致性檢驗；③構造判斷矩陣；④建立層次結構模型。其正確的排序是（）。A、①③②④B、④②①③C、④①③②D、①③④②【正確答案】：C79.（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的全部費用。A、工資B、保險福利C、人工成本D、人力資源管理費用【正確答案】：C80.組織開發(fā)的基本目標不包括（）。A、改變組織氛圍B、改變組織環(huán)境C、改變組織文化D、改變組織結構【正確答案】：D81.崗前培訓主要內(nèi)容中的（）屬于企業(yè)文化的范疇。A、規(guī)章制度B、考核制度C、產(chǎn)品知識D、共同價值觀【正確答案】：D82.企業(yè)為了使新聘用人員熟悉企業(yè)、達到工作崗位要求的業(yè)務水平，或者為了提高其素質而開展教育培訓所發(fā)生的一切費用，屬于人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、招聘成本C、重置成本D、選拔成本【正確答案】：A83.績效的（）是指員工的績效會隨著時間的推移而發(fā)生變化。A、發(fā)展性B、動態(tài)性C、多維性D、多因性【正確答案】：B84.（）就是要求培訓計劃從目標設立到實施的程序和步驟，從培訓對象的確定到培訓的內(nèi)容、方式方法和培訓師的選擇，乃至評估標準的制定，都應當保持統(tǒng)一性和一致性。A、有效性B、系統(tǒng)性C、普遍性D、標準化【正確答案】：B85.設計選擇績效考評指標的主要依據(jù)不包括（）。A、績效考評的目的B、被考評者的工作內(nèi)容C、績效考評的信息D、被考評者的績效標準【正確答案】：C86.企業(yè)在（）階段的工作任務是：幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。A、轉崗培訓B、晉升培訓C、崗位資格培訓D、崗前培訓【正確答案】：D87.在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（）。A、協(xié)作能力B、創(chuàng)新能力C、競爭能力D、發(fā)展能力【正確答案】：A88.企業(yè)外部經(jīng)營的宏觀環(huán)境不包括（）。A、政治環(huán)境B、法律環(huán)境C、經(jīng)濟環(huán)境D、市場環(huán)境【正確答案】：D89.（）是指員工完成本崗位各項任務時應當達到的數(shù)量要求和質量標準。A、職務B、任務C、職責D、責任【正確答案】：D90.以下關于變更勞動合同的表述，不正確的是（）。A、可以變更合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應提前書面通知對方D、雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【正確答案】：B91.（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強、難度最大的一步。A、人員招募B、人員選拔C、人員錄用D、招聘評估【正確答案】：B92.（）以上的計劃屬于長期人力資源規(guī)劃。A、五年B、四年C、三年D、二年【正確答案】：A93.增強職業(yè)責任感的要求錯誤的表述是（）。A、要認真履行職業(yè)責任，搞好本職工作B、要熟悉業(yè)務，互相配合C、要正確處理個人、集體和國家之間的關系D、要只維護自己單位的利益【正確答案】：D94.影響工作滿意度提升的因素包括（）。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報酬C、多變的工作環(huán)境D、融洽的人際關系【正確答案】：C95.一下不是從規(guī)劃的期限上進行人力資源規(guī)劃區(qū)分的是（）。A、長期規(guī)劃B、短期規(guī)劃C、中期計劃D、中短期規(guī)劃【正確答案】：D96.員工培訓開發(fā)對公司的意義不包括（）。A、增強對外部環(huán)境適應性B、增強員工職業(yè)的穩(wěn)定性C、提高企業(yè)員工的整體素質D、提高自身改革和創(chuàng)新的能力【正確答案】：B97.人的心理過程不包括（）。A、人的認知活動B、人的意志活動C、人的情感活動D、人的思維活動【正確答案】：D98.（）不屬于工作崗位調(diào)查的方法。A、技術會議法B、電話詢問法C、結構調(diào)查表D、關鍵事件法【正確答案】：B99.影響群體決策的群體因素不包括（）。A、群體的認知能力B、群體行為準則C、參與決策的平等性D、群體決策規(guī)則【正確答案】：B100.（）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，從而產(chǎn)生把自己的特點歸因到他人身上的傾向。A、首因效應B、光環(huán)效應C、投射效應D、對比效應【正確答案】：C1.（）管理層調(diào)查法是培訓需求分析的主要方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.（）績效考評的基本程序可以是自上而下的，也可以是自下而上的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.（）外部招募的不足表現(xiàn)在篩選難度大、進入角色慢、招募成本高、決策風險高。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.（）校園招聘的優(yōu)點包括針對性強、選擇面大、成功率高、戰(zhàn)略性強。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.（）人的心理素質是心理屬性的內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.（）標準化應表現(xiàn)為統(tǒng)一化、通用化、系列化。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.（）內(nèi)部招聘的劣勢是：員工進入角色慢A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.（）人力資本具有累積性、創(chuàng)造性、收益性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.（）控制他人和活動屬于滿足權力需要的行為。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.（）高效性、針對性和綜合性都是工作崗位研究的特點。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.（）所謂平等待人，即尊重人格，但服務方式可以有所不同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.（）基于經(jīng)濟周期變動的勞動參與假說的內(nèi)容包括附加性勞動力假說和悲觀性勞動力假說。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.（）借助中介、舉辦招聘洽談會等都是外部招聘的主要方式A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.（）通過發(fā)放和編制公司簡介，對應聘者來說可以傳達公司價值觀、使其進行自我篩選。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.（）高級管理教程的培訓對象通常是具有多項職能的管理人員和具有多項職能的管理人員。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.（）應聘比是人員錄用數(shù)量的評估指標。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.（）績效考評的結果是檢驗企業(yè)現(xiàn)行招募甄選系統(tǒng)預測效度高低的重要工具A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.（）社會主義核心價值體系所包含的內(nèi)容有馬克思主義指導思想、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.（）培訓需求分析分為三個層次，在個體層次上，一般由培訓部門和培訓崗位主管共同對企業(yè)員工進行需求分析，確定參加培訓的人員和培訓內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.（）崗前培訓主要內(nèi)容中的產(chǎn)品知識屬于企業(yè)文化的范疇。A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.（）根據(jù)目標不同，財政政策可以分為擴張性財政政策、緊縮性財政政策。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.（）招聘廣告設計和撰寫只要詳細周到，就是優(yōu)秀的廣告。A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.（）公司簡介的功能是要傳達公司的價值觀、讓應聘者明確期望，以吸引行業(yè)內(nèi)精英。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.（）學歷培訓和更新技能培訓屬于脫產(chǎn)培訓。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.（）企業(yè)組織信息的作用不大，對企業(yè)經(jīng)營幾乎無影響。A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.（）人的心理狀態(tài)是心理活動在一定時間內(nèi)獨有的心理特征。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.（）緊縮性財政政策包括增加公共工程開支、提高稅率。A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.（）培訓系統(tǒng)的設計和開發(fā)必須能夠回答培訓目標是什么、如何實現(xiàn)目標。A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.（）人口性別比會對勞動力供給產(chǎn)生影響。A、正確B、錯誤【正確答案】：B30.（）績效考評時，針對不同的部門考評方式應有所不同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.（）當企業(yè)利益與公共利益之間出現(xiàn)矛盾和沖突，企業(yè)應該首先維護自身利益。A、正確B、錯誤【正確答案】：B32.（）選擇報紙刊登廣告最大的好處在于成本低廉。A、正確B、錯誤【正確答案】：B33.（）對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策包括金融政策和勞動政策。A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.（）健全的工作崗位分析制度、工作崗位評價制度、職業(yè)技能分級制度、職業(yè)技能鑒定制度是推行崗位技能工資制應具備的前提條件。A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.（）績效考評是相對孤立的事件。A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.（）績效的多因性是指績效的優(yōu)劣受到主、客觀多種因素的影響，而其中客觀性影響因素是技能和環(huán)境。A、正確B、錯誤【正確答案】：B37.（）績效考評給員工更多的壓力，使員工的工作缺乏富有主動性和創(chuàng)新性。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.（）樹立職業(yè)理想，應考慮體面的工作環(huán)境、豐厚的工資收入。A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.（）員工進入企業(yè)后可以跟著“師傅”慢慢磨練技術，所以崗前培訓意義不大。A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.