2025年分公司總經(jīng)理選拔協(xié)議范本

2025年分公司總經(jīng)理選拔協(xié)議范本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“候選人”）：鑒于甲方是一家具備獨立法人資格的有限公司，為選拔具備優(yōu)秀管理能力、豐富經(jīng)驗及高度責(zé)任心的分公司總經(jīng)理，以確保公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、選拔目的與原則1.1選拔目的：甲方通過選拔具備優(yōu)秀管理能力、豐富經(jīng)驗及高度責(zé)任心的分公司總經(jīng)理，以提高公司整體運營效率，增強市場競爭力。1.2選拔原則：（1）公平競爭原則：甲方將為本協(xié)議項下的選拔提供一個公平競爭的環(huán)境，確保候選人能在同等條件下參與選拔。（2）能力與潛力原則：甲方將側(cè)重考察候選人的管理能力、業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)力及發(fā)展?jié)摿?。?）合規(guī)原則：候選人應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。二、選拔程序與時間2.1選拔程序：（1）甲方發(fā)布選拔公告，明確選拔條件、崗位要求及報名方式。（2）候選人按照公告要求提交報名材料。（3）甲方對候選人進行初步篩選，確定面試名單。（4）甲方組織面試，對候選人進行綜合評估。（5）甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定分公司總經(jīng)理候選人。（6）甲方與候選人簽訂本協(xié)議。2.2選拔時間：甲方應(yīng)于____年____月____日至____年____月____日期間完成選拔工作。三、候選人職責(zé)與要求3.1候選人職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)分公司日常運營管理，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。（2）組織制定并執(zhí)行分公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算及業(yè)務(wù)策略。（3）負(fù)責(zé)分公司團隊建設(shè)，選拔、培養(yǎng)、激勵下屬員工。（4）維護公司形象，積極拓展市場，提升公司品牌知名度。（5）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門及外部合作伙伴，確保公司業(yè)務(wù)順利開展。3.2候選人要求：（1）具備本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（2）具有____年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗，至少____年以上分公司總經(jīng)理或同等職位工作經(jīng)驗。（3）具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及決策能力。（4）具備較強的市場敏銳度，善于發(fā)現(xiàn)和把握市場機會。（5）具備良好的職業(yè)道德，誠實守信，遵紀(jì)守法。四、選拔結(jié)果及任期4.1選拔結(jié)果：甲方根據(jù)面試及綜合評估結(jié)果，確定分公司總經(jīng)理候選人。4.2任期：候選人任期自甲方與候選人簽訂本協(xié)議之日起計算，任期一般為____年，可根據(jù)公司需要及候選人表現(xiàn)進行續(xù)約。五、薪酬與激勵5.1薪酬：候選人擔(dān)任分公司總經(jīng)理期間，甲方將為其提供具有競爭力的薪酬待遇，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。5.2激勵：甲方將根據(jù)候選人的業(yè)績表現(xiàn)，提供相應(yīng)的激勵措施，包括年終獎金、股權(quán)激勵等。六、保密與競業(yè)限制6.1保密：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得向第三方泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。6.2競業(yè)限制：乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任相同或類似職位。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2若乙方在選拔過程中提供虛假信息或采取不正當(dāng)手段，甲方有權(quán)取消其選拔資格，并依法追究其法律責(zé)任。八、爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項9.1本協(xié)議一式