2025年企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)合作協(xié)議

2025年企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)合作協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方為一家致力于____行業(yè)發(fā)展的企業(yè)，為不斷提升企業(yè)競爭力，保障人才隊伍的穩(wěn)定與優(yōu)化，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方員工招聘與培訓(xùn)事宜達(dá)成如下合作協(xié)議：一、合作目標(biāo)1.甲乙雙方共同致力于為甲方提供高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，以滿足甲方在____年的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2.乙方根據(jù)甲方實際需求，為甲方提供招聘、培訓(xùn)、評估等全方位的人力資源服務(wù)。二、招聘合作1.招聘需求甲方應(yīng)在每年年初向乙方提交當(dāng)年招聘計劃，包括招聘職位、人數(shù)、任職要求等信息。2.招聘流程（1）乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作。（2）甲方負(fù)責(zé)面試合格候選人的最終錄用決策。（3）雙方應(yīng)保持密切溝通，共同推進(jìn)招聘進(jìn)度。3.招聘費用甲方應(yīng)按雙方約定的收費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付招聘服務(wù)費用。三、培訓(xùn)合作1.培訓(xùn)計劃甲方應(yīng)在每年年初向乙方提交當(dāng)年培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等信息。2.培訓(xùn)實施（1）乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)課程的順利進(jìn)行。（2）甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估與反饋。3.培訓(xùn)費用甲方應(yīng)按雙方約定的收費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付培訓(xùn)服務(wù)費用。四、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的合作協(xié)議。五、合作原則1.甲乙雙方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，共同推進(jìn)合作進(jìn)程。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合作協(xié)議，確保合作目標(biāo)的實現(xiàn)。六、保密條款1.甲乙雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露對方的商業(yè)秘密。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.由于不可抗力等客觀原因?qū)е潞献鳠o法繼續(xù)進(jìn)行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲