2025年企業(yè)員工互聘協(xié)議_第1頁
2025年企業(yè)員工互聘協(xié)議_第2頁
2025年企業(yè)員工互聘協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

2025年企業(yè)員工互聘協(xié)議一、背景和目的隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,企業(yè)對人才的需求也越來越高。為了更好地培養(yǎng)和利用人才,提高企業(yè)競爭力,甲乙雙方本著平等自愿、互惠互利的原則,就員工互聘事項達成一致,簽訂本協(xié)議。二、互聘范圍和人數(shù)1.互聘范圍:甲乙雙方在職員工(不包括實習生、臨時工等)。2.互聘人數(shù):根據(jù)雙方實際需求和協(xié)商確定,但不超過雙方員工總數(shù)的____%。三、互聘期限1.互聘期限為____個月,自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。2.互聘期滿后,如雙方同意,可以續(xù)簽。四、互聘人員的待遇1.互聘人員在互聘期間,享有原單位的工資、福利、保險等待遇。2.互聘期間,互聘人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績,作為其原單位考核的重要依據(jù)。3.互聘人員在新單位的工作表現(xiàn)和業(yè)績,作為其新單位考核的重要依據(jù)。五、互聘人員的職責和義務1.互聘人員應嚴格遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,認真履行職責,努力提高工作水平。2.互聘人員應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.互聘人員在互聘期間,不得違反原單位的勞動合同,不得損害原單位的利益。六、合作機制和溝通渠道1.甲乙雙方應建立定期協(xié)商機制,就互聘事項進行溝通和協(xié)調(diào)。2.甲乙雙方應設(shè)立專門的互聘管理工作小組,負責互聘人員的管理和服務。3.甲乙雙方應相互提供必要的支持,確?;テ溉藛T在新單位的工作順利進行。七、違約責任1.一方違反本協(xié)議的,應承擔違約責任,向守約方支付違約金。2.互聘人員在互聘期間違反本協(xié)議的,由其原單位依法予以處理。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章

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