2025年停薪留職員工協(xié)議書模板

2025年停薪留職員工協(xié)議書模板甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲乙雙方長(zhǎng)期以來的合作關(guān)系，為規(guī)范雙方在員工停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議背景1.員工因個(gè)人原因，向公司提出停薪留職申請(qǐng)。2.公司充分考慮員工實(shí)際情況，同意員工自____年____月____日起至____年____月____日止，進(jìn)行停薪留職。二、協(xié)議內(nèi)容1.停薪留職期間，員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.停薪留職期間，員工應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，定期向公司匯報(bào)個(gè)人情況。3.停薪留職期間，員工應(yīng)自行承擔(dān)生活費(fèi)用，公司不支付工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。4.停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人權(quán)益由員工自行承擔(dān)，公司不再為其繳納。5.停薪留職期間，員工不得以公司名義從事任何活動(dòng)，不得損害公司形象和利益。6.停薪留職期間，員工如有違反本協(xié)議的行為，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追究員工法律責(zé)任。三、協(xié)議終止1.停薪留職期滿，員工應(yīng)向公司提出復(fù)職申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意復(fù)職。2.員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因需提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前向公司提出書面申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意提前結(jié)束。3.停薪留職期間，如公司因經(jīng)營(yíng)需要，提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前通知員工，雙方協(xié)商解決相關(guān)事宜。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除、終止，均應(yīng)書面進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。甲方（公司）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日五、附件1.停薪留職申請(qǐng)表2.停薪留職期間聯(lián)