2025年勞動(dòng)派遣協(xié)議書范例

2025年勞動(dòng)派遣協(xié)議書范例甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____鑒于甲方具備合法的勞動(dòng)派遣資質(zhì)，乙方因業(yè)務(wù)需要，委托甲方為其提供勞動(dòng)派遣服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具備合法資質(zhì)的勞動(dòng)派遣單位，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____。1.2乙方為用工單位，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____。二、派遣服務(wù)內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方提供的崗位需求，負(fù)責(zé)為乙方招聘、派遣合格的勞動(dòng)者。2.2甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、考核，確保其符合乙方崗位要求。2.3甲方負(fù)責(zé)為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。2.4甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理和考核，確保其遵守乙方規(guī)章制度。三、派遣期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.2在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或延長協(xié)議期限，具體事宜另行協(xié)商。四、派遣勞動(dòng)者的工資及福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣勞動(dòng)者支付工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。4.2甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。4.4乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為派遣勞動(dòng)者提供住宿、就餐等條件。五、派遣勞動(dòng)者的管理與考核5.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理，包括考勤、工作質(zhì)量等。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知乙方。5.3乙方有權(quán)對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，但不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)。5.4若乙方對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作不滿意，可向甲方提出更換派遣勞動(dòng)者的要求，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以滿足。六、協(xié)議的終止與解除6.1在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方均不得擅自終止或解除本協(xié)議。6.2如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商終止或解除本協(xié)議。6.3如乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營狀況等原因需要提前終止或解除協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知甲方，并支付甲方已發(fā)生的費(fèi)用。6.4如甲方未按照約定履行派遣勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等義務(wù)，乙方有權(quán)終止或解除本協(xié)議。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡