違紀(jì)和紀(jì)律處分管理制度

違紀(jì)和紀(jì)律處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)管理，確保員工遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)秩序和良好的工作環(huán)境，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條定義違紀(jì)：指員工違反企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德、工作紀(jì)律等行為。紀(jì)律處分：指對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除等。紀(jì)律處分委員會(huì)：指由公司領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行審查和處分決策。第二章違紀(jì)行為與處分第四條違紀(jì)行為范圍違反公司紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗、曠工、遲到早退等；違反公司安全制度，擅自操作、修改、拆除生產(chǎn)設(shè)備；泄露公司商業(yè)機(jī)密或經(jīng)營(yíng)秘密，對(duì)公司利益造成重點(diǎn)損害；偽造、竄改公司文件、報(bào)表等行為；私自進(jìn)行違法活動(dòng)或違法行為；濫用職權(quán)、索取賄賂、貪污腐敗等損害公司利益的行為；惡意傳播公司內(nèi)部謠言、誹謗他人；違反職業(yè)道德，羞辱、鄙視他人；動(dòng)用公司資源或權(quán)力謀取個(gè)人私利；違反公司訂立的其他規(guī)章制度。第五條處分權(quán)限口頭警告、書(shū)面警告：由直接主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決議。記過(guò)、降級(jí)：由紀(jì)律處分委員會(huì)決議。開(kāi)除：由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)律處分委員會(huì)決議。第六條紀(jì)律處分程序接到違紀(jì)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)及時(shí)手記相關(guān)證據(jù)并保存?zhèn)洳?。違紀(jì)事實(shí)初判后，應(yīng)通知違紀(jì)人，并聽(tīng)取其解釋。在紀(jì)律處分委員會(huì)的引導(dǎo)下，組織對(duì)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。調(diào)審核實(shí)完成后，紀(jì)律處分委員會(huì)將對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和決策。違紀(jì)人應(yīng)當(dāng)接受紀(jì)律處分委員會(huì)的處分決策，并簽字確認(rèn)。處分決策期滿后，對(duì)于情節(jié)較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，應(yīng)定期進(jìn)行復(fù)核，依據(jù)情況決議是否恢復(fù)其原有職務(wù)。第七條處分措施執(zhí)行口頭警告、書(shū)面警告：對(duì)于一般性違紀(jì)行為，采取口頭警告或書(shū)面警告，并將警告情況記入檔案，警示其今后遵紀(jì)守法。記過(guò)：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以記過(guò)處分，并將處分情況記入檔案，作為考核、晉升、獎(jiǎng)懲的緊要依據(jù)。降級(jí)：對(duì)于情節(jié)較重或經(jīng)過(guò)警告后仍不改正的違紀(jì)行為，予以降級(jí)處分，并將處分情況記入檔案，直至在崗表現(xiàn)良好方可恢復(fù)原職。開(kāi)除：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為或累計(jì)多次違紀(jì)的員工，予以開(kāi)除處分。第三章違紀(jì)行為的申訴和復(fù)核第八條申訴程序違紀(jì)人對(duì)紀(jì)律處分決策不服時(shí)，可以在收各處分決策之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向紀(jì)律處分委員會(huì)提出書(shū)面申訴。紀(jì)律處分委員會(huì)接到申訴后，應(yīng)組織特地人員進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依法依規(guī)進(jìn)行申訴處理。紀(jì)律處分委員會(huì)應(yīng)在收到申訴書(shū)的10個(gè)工作日內(nèi)，作出申訴回復(fù)，并書(shū)面通知違紀(jì)人。第九條復(fù)核程序?qū)τ谟涍^(guò)、降級(jí)和開(kāi)除等處分決策，違紀(jì)人可以在處分決策期滿前5個(gè)工作日內(nèi)，向紀(jì)律處分委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)。紀(jì)律處分委員會(huì)接到復(fù)核申請(qǐng)后，應(yīng)組織特地人員重新復(fù)核處分決策，并在5個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核回復(fù)，并書(shū)面通知違紀(jì)人。第四章其他規(guī)定第十條歸檔和保密關(guān)于員工的違紀(jì)行為和紀(jì)律處分，應(yīng)建立相應(yīng)的檔案，保管3年以上，不得刪除、竄改。對(duì)于因紀(jì)律處分引起的爭(zhēng)議，應(yīng)以保密原則進(jìn)行處理，不得公開(kāi)或泄露相關(guān)信息。第十一條增補(bǔ)規(guī)定對(duì)于特殊情況下的違紀(jì)，紀(jì)律處分委員會(huì)可以依據(jù)具體情況訂立相應(yīng)的增補(bǔ)規(guī)定，并提請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。本制度未涉及的違紀(jì)行為，紀(jì)律處分委員會(huì)可以依據(jù)需要提出相應(yīng)的規(guī)定，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五章附則第十二條實(shí)施細(xì)則本制度的具體實(shí)施細(xì)則由紀(jì)律處分委員會(huì)訂立，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第十三條處分執(zhí)行期限紀(jì)律處分決策的執(zhí)行期限從通知違紀(jì)人之日起算，期限不得