雇傭與員工關(guān)系管理制度

雇傭與員工關(guān)系管理制度第一章總則第一條法律依據(jù)依據(jù)《勞動合同法》《勞動法實施條例》以及其他國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部雇員，包含全職員工、兼職員工以及實習(xí)生等各類勞動關(guān)系。第三條目的和原則本制度的目的是建立良好的雇傭與員工關(guān)系，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。原則如下：1.公平公正原則：對員工一視同仁，不鄙視、不偏袒。2.依法用人原則：嚴(yán)格依照法律法規(guī)和公司規(guī)定進行雇傭管理。3.相互敬重原則：雇主與員工應(yīng)相互敬重和信任。4.互利共贏原則：雇主與員工應(yīng)共同努力實現(xiàn)企業(yè)和個人的發(fā)展。第二章雇傭流程和合同管理第四條招聘公司招聘崗位需發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容包含崗位要求、工作地方、薪酬待遇、福利等。同時，公司應(yīng)依照招聘程序進行面試、考試等環(huán)節(jié)。招聘程序中不得有任何鄙視性質(zhì)的要求，如年齡、性別、婚姻情形等。招聘人員應(yīng)經(jīng)過公司面試、考核合格后方可錄用。第五條勞動合同簽訂雇主與員工簽訂勞動合同前，應(yīng)明確勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、保險及福利等事項，并向員工說明公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。勞動合同簽訂必需符合法律規(guī)定，并應(yīng)在員工入職前完成，員工入職后超出一個月未簽訂勞動合同的，公司將依照勞動法相關(guān)規(guī)定進行處理。雙方簽訂勞動合同后，應(yīng)妥當(dāng)保管原始合同，并保管合同更改、解除等相關(guān)記錄。第六條勞動合同更改和停止勞動合同如需更改，雙方應(yīng)通過協(xié)商全都，簽訂書面更改合同。年度合同到期前，雙方需提前90天進行續(xù)簽或解除合同。勞動合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定，并提前30天書面通知對方。第七條用工準(zhǔn)入管理公司對新員工進行入職前教育和培訓(xùn)，包含公司價值觀、行為規(guī)范、相關(guān)法律法規(guī)等。公司有權(quán)對員工進行背景調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)虛假信息或違法行為，有權(quán)取消錄用資格。第八條保密與競業(yè)限制雇傭關(guān)系期間，員工需保護公司的商業(yè)秘密和商譽，不得泄漏給外部。離職后，員工需遵從競業(yè)限制協(xié)議，不得在規(guī)定時間內(nèi)從事與現(xiàn)職工作相競爭的行業(yè)或崗位。第三章薪酬與福利管理第九條薪酬管理公司依據(jù)崗位要求和員工績效予以合理且公平透亮的薪酬待遇。薪酬分為基本工資和績效獎金，績效獎金依據(jù)員工績效評估結(jié)果發(fā)放。公司應(yīng)定時足額支出員工工資，禁止任何形式的拖欠或克扣。第十條福利待遇公司為員工供應(yīng)基本福利待遇，包含社會保險、住房公積金等。公司可以依據(jù)情況供應(yīng)其他附加福利，包含節(jié)假日福利、員工旅游等。第十一條加班和休假管理公司依據(jù)國家法律規(guī)定和工作需要，對員工加班進行管理和彌補。員工享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，具體休假時間和彌補標(biāo)準(zhǔn)依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四章績效考核與晉升管理第十二條績效考核公司對員工進行定期績效考核，評估員工的工作表現(xiàn)、專業(yè)本領(lǐng)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿??？冃Э己私Y(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和嘉獎的依據(jù)。第十三條晉升和職稱資格認(rèn)定公司依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求，確定晉升和職稱資格認(rèn)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)。員工晉升應(yīng)經(jīng)過程序化的申請和審核，獲得評審委員會的終審決議。第十四條崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展公司為員工供應(yīng)定期的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，提升員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。員工可依據(jù)自身發(fā)展需求，向公司提出職業(yè)發(fā)展計劃和培訓(xùn)需求。第五章勞動關(guān)系及糾紛解決第十五條勞動關(guān)系維護公司與員工應(yīng)建立和諧的勞動關(guān)系，及時溝通、解決工作中的問題和困難。公司應(yīng)通過企業(yè)文化建設(shè)、組織活動等方式加強員工的歸屬感和凝集力。第十六條勞動爭議解決雙方顯現(xiàn)勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商全都，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法提起訴訟。公司不得采取任何形式的報仇行為，保障員工合法權(quán)益。第六章附則第十七條勞動法律知識宣傳公司應(yīng)定期組織勞動法律知識宣傳，提高員工的法律意識和權(quán)益保護意識。第十八條規(guī)章制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并保存修訂和解釋的權(quán)利。第十九條生效日期本制度自