人力公司合同范本

人力公司合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

鑒于：

1.甲方是一家從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，具備合法的人力資源服務(wù)資質(zhì)。

2.乙方愿意接受甲方提供的人力資源服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方為乙方提供以下人力資源服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)助簽訂勞動合同等。

（2）薪酬福利管理服務(wù)：包括但不限于薪酬設(shè)計、福利待遇、績效考核等。

（3）員工關(guān)系管理服務(wù)：包括但不限于員工培訓(xùn)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理等。

（4）人力資源咨詢與服務(wù)：包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘策略、薪酬福利設(shè)計等。

二、服務(wù)期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。

三、服務(wù)費用

1.甲方按照以下標準向乙方收取服務(wù)費用：

（1）招聘服務(wù)：____元/人。

（2）薪酬福利管理服務(wù)：____元/月。

（3）員工關(guān)系管理服務(wù)：____元/月。

（4）人力資源咨詢與服務(wù)：____元/次。

2.乙方應(yīng)于每月____日前向甲方支付當月服務(wù)費用。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密條款在本合同終止后仍然有效。

五、違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

3.甲方人力資源服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件。

4.其他雙方認為需要約定的文件。

甲方（蓋章）：____________

乙方（蓋章）：____________

簽訂日期：____________

備注：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“甲方”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

丙方（以下簡稱“丙方”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

鑒于：

1.甲方是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，具備合法的人力資源服務(wù)資質(zhì)。

2.乙方是一家企業(yè)，需要甲方提供人力資源服務(wù)。

3.丙方是一家專業(yè)的人力資源外包公司，愿意作為乙方的人力資源服務(wù)提供方。

雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方作為乙方的人力資源服務(wù)總協(xié)調(diào)方，負責(zé)以下服務(wù)內(nèi)容：

（1）招聘服務(wù)：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)助簽訂勞動合同等。

（2）薪酬福利管理服務(wù)：包括但不限于薪酬設(shè)計、福利待遇、績效考核等。

（3）員工關(guān)系管理服務(wù)：包括但不限于員工培訓(xùn)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理等。

（4）人力資源咨詢與服務(wù)：包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘策略、薪酬福利設(shè)計等。

二、丙方責(zé)任

1.丙方作為乙方的人力資源服務(wù)提供方，應(yīng)按照甲方的要求，提供以下服務(wù)：

（1）執(zhí)行甲方的招聘策略和流程。

（2）按照甲方的要求，管理乙方的員工薪酬福利。

（3）協(xié)助甲方處理員工關(guān)系和勞動爭議。

三、甲方的權(quán)益與責(zé)任

1.甲方權(quán)益：

（1）對丙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合乙方需求。

（2）有權(quán)要求丙方提供必要的服務(wù)數(shù)據(jù)和信息。

（3）在丙方違約時，有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.甲方責(zé)任：

（1）對丙方的服務(wù)進行總體協(xié)調(diào)和管理。

（2）確保丙方的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。

（3）及時解決丙方與乙方之間的爭議。

四、乙方的權(quán)益與責(zé)任

1.乙方權(quán)益：

（1）享受甲方提供的人力資源服務(wù)。

（2）對丙方的服務(wù)有提出改進意見的權(quán)利。

（3）在丙方違約時，有權(quán)要求甲方采取補救措施。

2.乙方責(zé)任：

（1）配合甲方和丙方的工作，提供必要的信息和數(shù)據(jù)。

（2）按照合同約定支付服務(wù)費用。

（3）對丙方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。

五、違約責(zé)任

1.丙方違約：

（1）未按時完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致乙方招聘進度延誤，應(yīng)支付違約金。

（2）未按照約定標準提供薪酬福利管理服務(wù)，導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）未妥善處理員工關(guān)系和勞動爭議，導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.乙方違約：

（1）未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)支付滯納金。

（2）未配合甲方和丙方的工作，導(dǎo)致服務(wù)無法正常進行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

3.丙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

4.甲方人力資源服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件。

5.丙方人力資源服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件。

結(jié)尾總結(jié)：

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方作為專業(yè)的人力資源外包公司，提升乙方的人力資源管理水平，降低乙方的人力資源成本，同時確保甲方作為總協(xié)調(diào)方的權(quán)益得到保障。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過甲方對丙方的全面協(xié)調(diào)和管理，確保乙方的人力資源服務(wù)達到預(yù)期效果，同時保障甲方在服務(wù)過程中的權(quán)益，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

乙方（以下簡稱“乙方”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

甲方（以下簡稱“甲方”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

丙方（以下簡稱“丙方”）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

鑒于：

1.乙方是一家需要專業(yè)人力資源解決方案的企業(yè)。

2.甲方是一家提供人力資源解決方案的服務(wù)機構(gòu)，具備合法的服務(wù)資質(zhì)。

3.丙方是一家專業(yè)的人力資源外包公司，愿意為乙方提供人力資源外包服務(wù)。

雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.丙方作為乙方的人力資源外包服務(wù)提供方，負責(zé)以下服務(wù)內(nèi)容：

（1）招聘服務(wù)：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)助簽訂勞動合同等。

（2）薪酬福利管理服務(wù)：包括但不限于薪酬設(shè)計、福利待遇、績效考核等。

（3）員工關(guān)系管理服務(wù)：包括但不限于員工培訓(xùn)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理等。

（4）人力資源咨詢與服務(wù)：包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘策略、薪酬福利設(shè)計等。

二、丙方責(zé)任

1.丙方應(yīng)按照乙方的需求，提供符合行業(yè)標準和法律法規(guī)的人力資源外包服務(wù)。

2.丙方應(yīng)確保服務(wù)的及時性和準確性，滿足乙方的人力資源管理需求。

三、乙方權(quán)益與責(zé)任

1.乙方權(quán)益：

（1）享有丙方提供的全面人力資源外包服務(wù)。

（2）有權(quán)對丙方的服務(wù)質(zhì)量進行評估，并提出改進建議。

（3）在丙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定時，有權(quán)要求甲方介入?yún)f(xié)調(diào)。

2.乙方責(zé)任：

（1）向丙方提供必要的服務(wù)需求和相關(guān)信息。

（2）按照合同約定支付服務(wù)費用。

（3）對丙方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)符合預(yù)期效果。

四、甲方責(zé)任

1.甲方作為人力資源解決方案的提供方，應(yīng)負責(zé)以下事項：

（1）監(jiān)督丙方的服務(wù)質(zhì)量，確保其符合乙方的要求。

（2）在丙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方采取補救措施。

（3）提供必要的培訓(xùn)和技術(shù)支持，協(xié)助丙方提高服務(wù)質(zhì)量。

五、違約責(zé)任

1.丙方違約：

（1）未按時完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致乙方招聘進度延誤，應(yīng)支付違約金。

（2）未按照約定標準提供薪酬福利管理服務(wù)，導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）未妥善處理員工關(guān)系和勞動爭議，導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.甲方違約：

（1）未履行監(jiān)督責(zé)任，導(dǎo)致丙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（2）未及時協(xié)助乙方解決丙方服務(wù)質(zhì)量問題，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

3.丙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

4.甲方人力資源服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件。

5.丙方人力資源服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件。

結(jié)尾總結(jié)：

乙方為主導(dǎo)的目的和