2025年勞動合同爭議解決規(guī)定

2025年勞動合同爭議解決規(guī)定第一章總則第一條為了公正、及時、有效地解決勞動合同爭議，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____年____月____日以后發(fā)生的勞動合同爭議。第三條勞動合同爭議的解決，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、便利的原則。第四條勞動合同爭議的解決途徑包括：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。第二章和解第五條勞動合同爭議發(fā)生后，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)首先通過和解方式解決爭議。第六條和解協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議，不得反悔。第七條和解協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）雙方自愿達(dá)成協(xié)議；（二）協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)；（三）協(xié)議內(nèi)容公平合理；（四）協(xié)議內(nèi)容具體明確。第八條和解協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第三章調(diào)解第九條勞動合同爭議的調(diào)解，可以由以下機構(gòu)進(jìn)行：（一）勞動保障行政部門；（二）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（三）依法設(shè)立的其他調(diào)解組織。第十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起____個工作日內(nèi)完成調(diào)解工作。第十一條調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。第十二條調(diào)解協(xié)議書自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第四章仲裁第十三條勞動合同爭議的仲裁，由勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)。第十四條勞動者或者用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起____個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。第十六條仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理案件之日起____個工作日內(nèi)作出裁決。第十七條仲裁裁決書自送達(dá)當(dāng)事人之日起____個工作日內(nèi)生效。第五章訴訟第十八條勞動合同爭議的訴訟，由人民法院負(fù)責(zé)。第十九條勞動者或者用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條人民法院應(yīng)當(dāng)自收到起訴狀之日起____個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。第二十一條人民法院應(yīng)當(dāng)自受理案件之日起____個月內(nèi)作出判決。第二十二條二審人民法院應(yīng)當(dāng)自收到上訴狀之日起____個月內(nèi)作出終審判決。第六章法律責(zé)任第二十三條勞動者或者用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款：（一）拒絕和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟；（二）不履行和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議或者仲裁裁決；（三）采取暴力、威脅等手段干擾解決勞動合同爭議。第二十四條勞動保障行政部門工作人員在解決勞動合同爭議過程中，濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第二十五條本規(guī)定由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十七條本規(guī)定施行前發(fā)生的勞動合同爭議，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題，由勞動保