2025年企業(yè)人力資源信息管理協(xié)議

2025年企業(yè)人力資源信息管理協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方為一家致力于持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，乙方為專業(yè)的人力資源信息管理服務(wù)提供商，雙方為優(yōu)化人力資源信息管理，提高工作效率，現(xiàn)就以下事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在____年關(guān)于人力資源信息管理服務(wù)的合作，確保雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提升。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人力資源信息管理服務(wù)：（1）搭建和維護(hù)人力資源信息管理系統(tǒng)；（2）為甲方提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)及支持；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析和報(bào)告；（4）提供人力資源信息管理咨詢和解決方案；（5）按照甲方需求，定期更新和優(yōu)化系統(tǒng)功能。2.乙方應(yīng)確保提供的人力資源信息管理服務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方實(shí)際需求。三、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，服務(wù)期限為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）系統(tǒng)搭建和維護(hù)費(fèi)用：____元人民幣；（2）系統(tǒng)操作培訓(xùn)及支持費(fèi)用：____元人民幣；（3）人力資源數(shù)據(jù)分析和報(bào)告費(fèi)用：____元人民幣；（4）人力資源信息管理咨詢和解決方案費(fèi)用：____元人民幣。2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)按照約定提供相應(yīng)的人力資源信息管理服務(wù)。3.甲方應(yīng)在協(xié)議生效后的____個(gè)工作日內(nèi)支付首期服務(wù)費(fèi)用，后續(xù)服務(wù)費(fèi)用按照實(shí)際服務(wù)進(jìn)度支付。五、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止或解除后____年。3.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)按照實(shí)際損失向守約方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：____元人民幣/天。3.如因違約導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日協(xié)議有效期：_