會計筆面試試題及答案

會計筆面試試題及答案（完整

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一、填空題（10題，每題1分）

1.會計是以為主要計量單位，采用一系列專門的方法和程

序，對各企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)團體的經(jīng)濟活動盡心全面地、連續(xù)地、系

統(tǒng)地核算和監(jiān)督。

2.將一項資源確認為企業(yè)的資產(chǎn)，首先應(yīng)當符合資產(chǎn)的定義。除此之外

還必須同時滿足兩個條件，即與該資源有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能

企業(yè)，且該資源的成本或者價值能夠可靠地計量。

3.企業(yè)會計的確認、計量和報告應(yīng)當以為基礎(chǔ)。

4.2010年10月19日，我國發(fā)布了《XBRL技術(shù)規(guī)范系列國家標準和

通用分類標準》。其中XBRL是的簡寫。

5.現(xiàn)代租賃的種類很多，通常按照性質(zhì)分為經(jīng)營租賃和0

6.初次發(fā)生的交易或事項采用新的會計政策屬于會計政策變更，應(yīng)采用

進行處理。

7.研究開發(fā)活動無法區(qū)分研究階段和開發(fā)階段的，當期發(fā)生的研究開

發(fā)支出應(yīng)在資產(chǎn)負責(zé)表日確認為O

8.我國的會計年度起止日期為o

9.商業(yè)匯票是由簽發(fā)的，委托付款人在指定日期無條件支

付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)。

10.納稅人在工商行政管理機關(guān)辦理變更登記的，應(yīng)當自工商行政管

理機關(guān)辦理變更登記之日起內(nèi)，持有關(guān)證件到原稅務(wù)登記機關(guān)

申報辦理變更稅務(wù)登記。

二、單項選擇題（20題，每題1分）

L下列各項中，不應(yīng)計入營業(yè)外收入的是（）。

A.債務(wù)重組利得B.處置固定資產(chǎn)凈收益

c.收發(fā)差錯造成存貨盤盈D.確實無法支付的應(yīng)付賬款

2.下列關(guān)于存貨可變現(xiàn)凈值的表述中，正確的是（\

A可變現(xiàn)凈值等于存貨的市場銷售價格

B.可變現(xiàn)凈值等于銷售存貨產(chǎn)生的現(xiàn)金流入

C.可變現(xiàn)凈值等于銷售存貨產(chǎn)生現(xiàn)金流入的現(xiàn)值

D,可變現(xiàn)凈值是確認存貨跌價準備的重要依據(jù)之一

3,下列各項中，應(yīng)列入利潤表〃管理費用〃項目的是（）。

A.計得的壞賬準備B.出租無形資產(chǎn)的攤銷額

C.支付中介機構(gòu)的咨詢費D.處置固定資產(chǎn)的凈損失

4.某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料

發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場售價為12萬元（不含增值稅），增值稅

適用稅率為17%,實際成本為10萬元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)

應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬為（）。

5.2007年1月1日，甲公司租用一層寫字樓作為辦公場所，租賃期限為

3年，每年12月31日支付租金10萬元，共支付3年。該租金有年金的特

點，屬于（）o

A.普通年金B(yǎng).即付年金C.遞延年金D.永續(xù)年金

6.下列各項中，不屬于現(xiàn)金流量表〃籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量〃的是

A.取得借款收到的現(xiàn)金B(yǎng).吸收投資收到的現(xiàn)金

C.處置固定資產(chǎn)收回的現(xiàn)金凈額D.分配股利、利潤或償付利息

支付的現(xiàn)金

7.某企業(yè)生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，2021年12月共發(fā)生生產(chǎn)工人工資70

000元，福利費10000元。上述人工費按生產(chǎn)工時比例在甲、乙產(chǎn)品

（）o

A.確認當期財務(wù)費用B.沖減當期主營業(yè)務(wù)收入

C.確認當期管理費用

D.確認當期主營業(yè)務(wù)成本

14.下列各項中不應(yīng)計入〃營業(yè)稅金及附加〃的是（）。

A,消費稅B.資源稅

C.城市維護建設(shè)稅D.增值稅的銷項稅額

15.對于價值較低或極易損壞的低值易耗品，應(yīng)采用（）進行攤銷。

A.五五攤銷法B.分次攤銷法

C一次轉(zhuǎn)銷法D.計劃成本法

16.企業(yè)通過現(xiàn)金清查，庫存現(xiàn)金短缺50元無法查明原因，經(jīng)批準后,

應(yīng)借記的會計科目是（）

A待處理財產(chǎn)損溢B.營業(yè)外支出C.其他應(yīng)收款D.

管理費用

17.企業(yè)取得交易性金融資產(chǎn)時，發(fā)生的交易費用，應(yīng)借記會計科目

是（）。

A.交易性金融資產(chǎn)B.投資收益

C.財務(wù)費用D.管理費用

18.某企業(yè)2004年11月1日購入一項固定資產(chǎn)。該固定資產(chǎn)原價為498

萬元，預(yù)計使用年限為5年，預(yù)計凈殘值為5萬元，按雙倍余額遞減法

計提折舊。該固定資產(chǎn)2005年應(yīng)計提的折舊額是（）萬元。

A.98.6B.119.52C.185.92D.192.56

19.下列各項中，不應(yīng)計入相關(guān)金融資產(chǎn)或金融負債初始入賬價值的是

（\

A.發(fā)行長期債券發(fā)生的交易費用B.取得交易性金融資產(chǎn)發(fā)

生的交易費用

C.取得持有至到期投資發(fā)生的交易費用D.取得可供出售金融資產(chǎn)

發(fā)生的交易費用

20.下列支出屬于資本性支出的是（）

A.固定資產(chǎn)日常修理費B、水電費C、購買機器設(shè)備的支出D、

生產(chǎn)工人工資

三、判斷題（15題，每題1分）

1.企業(yè)對于當月增加的固定資產(chǎn)，當月計提折舊，當月減少的固定資

產(chǎn)，當月不提折舊。（）

2.在終值和計息期一定的情況下，折現(xiàn)率越低則復(fù)利現(xiàn)值越高"）

3.當企業(yè)投資者投入的資本高于其注冊資本時，應(yīng)當將高出部分計入

營業(yè)外收入。（）

4.一般來講，法人應(yīng)該是會計主體，但是會計主體不一定是法律主體。

（）

5.一慣性原則要求企業(yè)會計核算方法前后各期應(yīng)當保持一致，不得變

更。（）

6.會計期間的劃分是正確計算收入、費用和損益的前提。（）

7.相關(guān)性原則要求企業(yè)提供的會計信息能滿足不同會計信息使用者的

需要，這樣要求會計在對企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算時不分業(yè)務(wù)的巨

細均應(yīng)采用相同的處理方法。（）

8.企業(yè)如將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用，應(yīng)當根據(jù)收益對

象不同將該住房每期應(yīng)計提的折舊記入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，

同時確認應(yīng)付職工薪酬。（）

9.利得或損失是指不應(yīng)計入當期損益、會導(dǎo)致所有者權(quán)益發(fā)生增減變

動的、與所有者投入資本或者向所有者分配利潤無關(guān)的經(jīng)濟利益的

流入或流出。（）

10.企業(yè)購入的土地使用權(quán)，先按實際支付的價款計入無形資產(chǎn)，待土

地使用權(quán)用于自行開發(fā)建造廠房等地上建筑物時，再將其賬面價值

轉(zhuǎn)入相關(guān)在建工程，如果是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)則應(yīng)將土地使用權(quán)的賬

面價值轉(zhuǎn)入開發(fā)成本。（）

11.商品流通企業(yè)在采購商品過程中發(fā)生的運輸費、裝卸費、保險費以

及其他可歸屬于存貨采購成本的費用等，應(yīng)當計入存貨的采購成本,

也可以先進行歸集，期末再根據(jù)所購商品的存銷情況進行分攤。

（）

12.在非貨幣性資產(chǎn)交換中，如果換入資產(chǎn)的未來現(xiàn)金流量在風(fēng)險、金

額、時間方面與換出資產(chǎn)顯著不同，即使換入或換出資產(chǎn)的公允價

值不能可靠計量，也應(yīng)將該交易認定為具有商業(yè)實質(zhì)。（）

13.企業(yè)確認的遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負債對所得稅的影響金

額，均應(yīng)構(gòu)成利潤表中的所得稅費用。（）

14.在建工程項目達到預(yù)定可使用狀態(tài)前，試生產(chǎn)產(chǎn)品對外出售取得的

收入應(yīng)計入主營業(yè)務(wù)收入。（）

15.以融資租賃方式租入的固定資產(chǎn)，應(yīng)由出租方計提該項固定資產(chǎn)折

舊。（）

四、簡答題（每條分錄I分共10分）

長城公司某月份發(fā)生以下經(jīng)濟業(yè)務(wù)，要求編制其會計分錄：

L國家投入資金30萬元,存入銀行。

2、用存款支付前欠大華工廠的購料款8000元。

3、向銀行借入期限9個月的款項80000元,存入銀行。

4、購入丙材料一批，價值25000元，該材料已經(jīng)入庫，款項尚未

支付。

5、開出支票一張購入機器設(shè)備一套，價值50萬元，該設(shè)備已經(jīng)投

入使用。

6、職工李明預(yù)支差旅費800元，現(xiàn)金付訖。

7、銷售部李明報銷差旅費850元，原預(yù)支800元，用現(xiàn)金補付其

50元。

8、以資本公積150000元轉(zhuǎn)增實收資本。

9、預(yù)提本月借款利息2500元。

10、用存款500000元捐贈給希望工程。

五、綜合分析題(每問2分，共10分):

資料：北奧公司是一家股份，2021年發(fā)生了以下部分事項：

(1)2月15日，公司從外地購買了一批貨物，收到發(fā)票后，經(jīng)

辦人員王某發(fā)現(xiàn)發(fā)票金額與實際支付金額不相符，便將發(fā)票退回給

出具單位，要求對方重開。

(2)3月20日，公司從事收入、支出、費用賬目登記工作的李

某休病假，公司決定由出納員王某臨時頂替一下其工作，并按規(guī)定

辦理了交接手續(xù)。

(3)5月12日，公司財務(wù)部門負責(zé)人張某根據(jù)工作需要，對部

分會計工作崗位進行調(diào)整，原從事總賬登記工作的陳某被調(diào)到稽核

崗位協(xié)助另一位稽核員進行稽核工作，使該崗位一崗兩人。

(4)6月18日，市財政部門要求到該公司進行檢查，公司領(lǐng)導(dǎo)

以〃分管財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)部門負責(zé)人出差〃為由，予以了拒

絕。

(5)9月26日，公司財會部門組織了本公司會計人員進行會計

職業(yè)道德培訓(xùn)，為了使培訓(xùn)工作更具針對性，公司財會部就會計職

業(yè)道德與會計法律制度的關(guān)系和會計職業(yè)道德內(nèi)容等問題與會計人

員進行了座談，會上，會計人員周雯認為，會計職業(yè)道德與會計法

律制度兩者在性質(zhì)、實現(xiàn)形式上都一樣。關(guān)于會計職業(yè)道德規(guī)范的

內(nèi)容，會計人員姚萍認為，會計職業(yè)道德規(guī)范的全部內(nèi)容歸納起來

就是兩條：一是廉潔自律。會計職業(yè)是一項即為特殊的職業(yè)，整天

與錢、財、物打交道，如果愛貪愛占，很容易走上犯罪的道路，會

計職業(yè)的特殊性決定了抗菌劑人員必須做到〃常在河邊走，就是不

濕鞋〃。二是強化服務(wù)。會計人員的根本任務(wù)就是為單位負責(zé)人提供

服務(wù)，應(yīng)當無條件服從領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣的貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖。

要求：根據(jù)以上資料及會計法律制度、會計職業(yè)道德和公司法

的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：

(1)該公司經(jīng)辦人員王某退回金額錯誤的發(fā)票，要求出具單位

重開的做法是否符合會計法律制度的規(guī)定?為什么？

(2)該公司決定由出納人員李某臨時頂替吳某兼管收入、成

本、費用賬目的登記工作是否符合會計法律制度的規(guī)定?為什么？

(3)該公司財務(wù)部門負責(zé)人調(diào)整部分會計工作崗位，使稽核崗

位一崗兩人的做法是否符合會計法律制度的規(guī)定?為什么？

(4)該公司領(lǐng)導(dǎo)拒絕市財政部門的檢查是否符合會計法律制

度的?為什么？

(5)根據(jù)上述(5)的情形說明周雯和姚萍的觀點是否正確?簡要

說明理由。

六、面試題：

1、你認為財務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當處于何種位置?發(fā)揮

何種作用？

2、你認為財務(wù)工作對財務(wù)工作者而言最首要的要求是什么？為什

么？

3、你的未來五年規(guī)劃是什么？

答案

一、填空題

1.貨幣2,流入3.權(quán)責(zé)發(fā)生制4.可擴展商業(yè)報告5.融資租賃

6.追溯調(diào)整法7.管理費用8.1月1日~12月

30B

二、單選答案

1.C2.D3.C4.D5.A

6.C7.D8.D9.C10.C

11.B12.C13.A14.D15.C

16.D17B18.D19.B20.C

三、判斷答案

1.x2.V3.x4.V5.x

6.77.x8.V9.x10.x

11.V12.V13.xl4.x15.x

四、簡答題答案

L借：銀行存款300000

貸：實收資本300000

2、借：應(yīng)付賬款一大華工廠8000

貸：銀行存款8000

3、借：銀行存款80000

貸：短期借款80000

4、借：原材料一丙材料25000

貸：應(yīng)付賬款25000

5、借：固定資產(chǎn)500000

貸：銀行存款500000

6、借：其他應(yīng)收款一李明800

貸：庫存現(xiàn)金800

7、借：銷售費用850

貸：其他應(yīng)收款一李明800

庫存現(xiàn)金50

8、借：資本公積150000

貸：實收資本150000

9、借：財務(wù)費用2500

貸：應(yīng)付利息2500

10、借：營業(yè)外支出500000

貸：銀行存款500000

五、綜合分析題

【正確答案】Q)該公司經(jīng)辦人王某的做法符合規(guī)定。根據(jù)《會計基

礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，原始憑證金額錯誤的，應(yīng)當由出具單位重開，

不得在原始憑證上更正。

(2)該公司決定由出納員李某頂替吳某監(jiān)管收入、支出、費用賬目

登記工作的做法不符合規(guī)定。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，出納人員不得

兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記

工作。

(3)該公司財務(wù)部門負責(zé)人調(diào)整會計工作崗位并使稽核崗位一崗

兩人的做法符合規(guī)定。根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會計人員

的工作崗位應(yīng)當有計劃地進行輪換。會計工作崗位可以一人一崗、一

人多崗或者一崗多人，但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收

入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

(4)該公司領(lǐng)導(dǎo)拒絕市財政部門檢查的做法不符合規(guī)定。根據(jù)《會

計法》的規(guī)定，各單位必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，接受財

政、審計、稅務(wù)等有關(guān)監(jiān)管檢查部門依法實施的監(jiān)督檢查，如實提供

會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料以及有關(guān)情況，

不得拒絕、隱匿、謊報。

(5)①周雯關(guān)于會計職業(yè)道德與會計法律制度兩者在性質(zhì)、實現(xiàn)形

式上都一樣的觀點不正確。正確的觀點是：會計職業(yè)道德和會計法律

制度兩者在性質(zhì)和實現(xiàn)形式上不同。

在性質(zhì)上，會計法律制度通過國家及其強制執(zhí)行，具有很強的他

旅行;會計職業(yè)道德主要依靠會計從業(yè)人員的自覺性，具有很強的自律

性。

在實現(xiàn)形式上，會計法律制度是通過一定的程序由國家立法機關(guān)

或行政管理機關(guān)制定的，其表現(xiàn)形式是具體的、明確的、正式形成文

字的成文規(guī)定;會計職業(yè)道德出自于會計人員的職業(yè)生活和職業(yè)時間，

其表現(xiàn)形式既有成文規(guī)定，也有不成文的規(guī)范，存在于人們的惡意是

和信念之中。

②姚萍關(guān)于會計職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容的觀點不全面;關(guān)于〃強化服

務(wù)〃的觀點不正確。正確的觀點是：會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容除

廉潔自律、強化服務(wù)外，還包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、堅

持準則、提高技能、參與管理。強化服務(wù)，要求會計人員樹立服務(wù)一

是，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象，會計

人員應(yīng)當堅持準則，不能無條件服從本單位領(lǐng)導(dǎo)。

六、面試題答案:

公安機關(guān)招警面試題及參考答案（一）

（6月22日整理）

1為何要報考人民壑察?

i參考解析】第一崖前所報崗位的性質(zhì)加以描述，找出值得你

自豪或榮耀的地方；第二，你所學(xué)的專業(yè)、性格、特長與所報崗

位的關(guān)系；第三，所報崗位和加入人民警察將對我的人生有什么

影響；第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我

要通過報考人民警察崗位為人民服務(wù)、為社會服務(wù)，報答國家；

第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標，我的職

業(yè)目標可以通過人民警察來實現(xiàn)。

2.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

【參考解析】現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看

出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功

的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已

只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者，我會從

以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒才妾受已經(jīng)失去了這次機會就

不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵

抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能

夠超越自我；第二，善于反思，對于這次面試要認真總結(jié)，思考剖

析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價

自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人；第三，走出陰

影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點,

防患于未然，加強學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)；第四，認真工作,回到原

單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行,行行出狀元,

爭取在本崗位上作出一定的成績；第五，再接再厲,成為一名人民

警察一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

3.現(xiàn)在有些人收入比人民警察高，有些人心理不平衡了，你怎么

看？

【參考解析】第一，有些人收入比人民警察高，這是正?，F(xiàn)象。

如果人民警察成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達國家的現(xiàn)

狀來看，人民警察的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國人民

警察的工資標準也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的；第

二，人民警察的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要

略低于企業(yè)員工——高薪和穩(wěn)定不可兼得，必然要犧牲一方面，

這是國家調(diào)節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果人民警察又

要求穩(wěn)，又要高薪，這對其他人來說是不公平的；第三，認為人

民警察應(yīng)該成為高薪階層，見其他人收入高于人民警察，心里就

不平衡一這實際上是〃官本位〃思想在作怪。封建社會里有〃千

里為官只為財〃的說法，而社會主義的人民警察在適當滿足個人

經(jīng)濟需求的情況下，應(yīng)該努力貫徹〃三個代表〃，全心全意為人民

服務(wù)，干出一番事業(yè)；第四，當人民警察是不可能發(fā)財?shù)模恳?/p>

個人在加入人民警察隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的

選擇自己的職業(yè)；第五，某些人民警察如果確實認為自己收入低

了，不喜歡人民警察職業(yè)的話，可以選擇辭職這對組織和個人都

是有好處的。

4.當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么

看待這種用人措施？〃

【參考解析】第一「末位淘汰制〃是市場經(jīng)濟條件下人才競爭的

一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；第二，但

是使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規(guī)模較大、

人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果

在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些

單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分

上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面；

第三，對〃末位淘汰制〃的使用，要有相應(yīng)的措施和辦法，防止

過多的人為因素造成負面影響；第四，如果我所在的單位也實行

〃末位淘汰制〃，我只有正確對待并積極適應(yīng)，努力的工作，虛心的

學(xué)習(xí)，友好的處事，爭取不作被〃末位淘汰〃的人。

5.如果進入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標和今后一個時期的目標是

什么？

【參考解析】第一，不能空談目標，目標必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)

境和自身素質(zhì)能力結(jié)合起來，根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件

來制定合理的計劃和目標；第二，奮斗目標要將個人價值與社會

價值緊密結(jié)合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊

密結(jié)合起來，這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標；

第三,具體來講，如能有幸從事人民警察工作，作為年輕人，我

認為，首先要虛心學(xué)習(xí)，要向老同志學(xué)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，

不斷豐富、提高自我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在此基礎(chǔ)上，近期

能達到盡快適應(yīng)工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標；遠期則達到

在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標。

6.你對新工作有何長短計劃？

【參考解析】第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在

正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作

后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進步；第二，長遠計劃要靠短

期計劃一步一步來實現(xiàn)，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的

工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在

工作過程中，虛心向同事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處；第三，我的長

期計劃，首先要繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯,

不能夠自滿于現(xiàn)在的知識量，在現(xiàn)有學(xué)歷的基礎(chǔ)上，再提高一個

層次，其次要經(jīng)過努力，在一定的時間內(nèi)使自己崗位職務(wù)有一個

提升，人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發(fā)展，取得一

個更重要的腳色。

7.你認為怎樣的工作和環(huán)境適合你？

【參考解析】第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適

應(yīng)工作和工作環(huán)境，而不能過分強調(diào)工作和工作環(huán)境；第二，我

理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我所從事的工作

應(yīng)大致上與我自身的愛好、興趣和專業(yè)相匹配；第三，我理想的

工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章辦事，領(lǐng)導(dǎo)正直民主,

同事間和諧相處。

8.對〃警察升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？

【參考解析】第一，這種現(xiàn)象的確存在于警察隊伍內(nèi)部。警察的

升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的,

因此要正確看待；第二，我選擇做警察的工作動機和出發(fā)點，是

為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才報考警

察職位的；第三，把警察看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看

法是非常不正確的，警察隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個

體系的運作就是為了更高效地為人民服務(wù)，相對來講個人說升職

快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；第四，隨著警

察法的實行和警察升職制度的完善，警察升職時間會有一個明確

的規(guī)定；第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發(fā)光

的。

9.經(jīng)過這次面試，我們認為你不適合當警察，決定不錄用你，你

自己認為有那些原因？

【參考解析】該題的出題意圖在于考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力，并非

真的對你不滿，要沉著應(yīng)對；不要中了圈套，暴露自己的弱點，

回答時可以虛一點；重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極

進取的品質(zhì)；要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。第一,

我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次

面試就能對一個人的才能、品格有充分的了解。畢竟二十分鐘時

間太短，而要打分的項目很多；第二，當然最大的原因可能是我

的臨場發(fā)揮不能得到各位的認可，比如我的心里的確感到緊張。

吃一塹長一智，所以無論面試的結(jié)果如何，我的這段經(jīng)歷將為我

提供一個自我審查的機會，發(fā)現(xiàn)自己的不足,其中既有臨場經(jīng)驗的

不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會向各位考官討教；

第三，我會好好的總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，加強學(xué)習(xí)，彌補不足。另外，

希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己

盡量適應(yīng)崗位的要求。

10.你是學(xué)理科的吧？有用人部門反映，學(xué)理科的只會做不會說,

務(wù)虛有余，務(wù)實不足，常常是做事只見樹木不見森林，你是否也

是這樣？

【參考解析】該題的出題意圖在于考察應(yīng)試者知識結(jié)構(gòu)的完整性。

考生應(yīng)該用辯證的思維方式來正視社會上普遍的思維定勢，承認

其合理性，又指出其偏見與不足，并突出自己的優(yōu)勢。第一，這

是大家對文理分科的一種普遍思維定勢。不可否認思維定勢有一

定的現(xiàn)實依據(jù)，但并非完全都是正確的。中國高層的行政人員大

多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于是對人屬性和特長

的分類；第二，現(xiàn)代社會要求的是全面的人才，要求有所突出并

有所交融，即文理兼具，即使我現(xiàn)在做得不夠好，我還是相信經(jīng)

過鍛煉，我必定能夠處理好二者的關(guān)系，使自己向全方位發(fā)展；

第三，一個人要干好工作取決于他的綜合素質(zhì)，專業(yè)知識只是一

個人要干好工作的一個方面，一個人對所從事工作的悟性、工作

后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。

11.有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個

問題怎么認識？

【參考解析】第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的

工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平；第

二，對工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個正確的理解，工作環(huán)境不

僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應(yīng)包括單位風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)作

風(fēng)，和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應(yīng)包括榮

譽獎勵、激勵晉升等；第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要

程度不完全成正比，在我們國家經(jīng)濟條件還不發(fā)達的情況下，有

的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低；第四，把工作環(huán)境和待

遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅

要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓勵；第五，一個人選擇工作不完全

取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、爰好和所學(xué)的專業(yè)。

12、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

【參考解析】第一，就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工

作或就業(yè)最基礎(chǔ)的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言,

那只能說是個人對從事工作的適應(yīng)度和駕馭性。而我們首先應(yīng)該

的是去適應(yīng)工作，適應(yīng)環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好；第二，當

然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個

人價值的體現(xiàn)，〃興趣是第一動力〃，它帶動良性循環(huán)。但我們不

應(yīng)該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應(yīng)該

是用心去體會和積累，從而做到〃干一行愛一行"，那是職業(yè)道德

的要求；第三，從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，

所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會，人們或許更多

看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好

沒有太大的因果關(guān)系，當然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲；第

四，作為現(xiàn)在的年輕人，應(yīng)該更多的是考慮個人與社會客觀上的

結(jié)合，而不是主觀上的感情因素?！ǜ梢恍袆偃我恍小☉?yīng)該是人民

警察的較高境界。

13、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，

以下是幾種優(yōu)點與其所對應(yīng)的工作，供考生參考。第一，性格內(nèi)

向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；第二，性格外向，善于

交際，適合做公關(guān)、營銷工作；第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適

合做教學(xué)、科研工作；第四，責(zé)任心強，善于助人，適合做服務(wù)、

保障工作；第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;

第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；第七，和

諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提；第八，專業(yè)過硬，學(xué)

用結(jié)合，是做好一切工作的條件；第九,適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是

做好一切工作的要素。

14、你有何特長？

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，

以下是幾種特長的描述，供考生參考。第一，我的性格較偏向文

靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這

個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎(chǔ)；第二，我的計算機

操作能力較強，通過了計算機二級（或其它級別）等級考試，喜

歡編程，對計算機網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個

特長是做好人民警察工作必備的技能之一；第三，我善于寫作，文

字寫作基礎(chǔ)扎實（如果發(fā)表過文章可以列出），寫作是公務(wù)的基本

功之一；第四我在文體方面有特長（有什么特長，取得過什么級

別及證書），車輛駕駛有什么級別的駕駛證,我覺得幾個特長對做

好人民警察工作有所幫助；第五，外語（或其它語種）有特長（取

得過什么級別及證書》隨著改革開放的進展,我的這個特長將來會

有用武之地；第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺

得這個特長是做好人民警察工作必備的基本功之一。

15.能談?wù)勀愕娜秉c嗎?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，

關(guān)鍵是回答缺點既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，

把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。第一,

我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這

雖然是缺點，但是說明你交友慎重；第二，我辦事比較死板，有

時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定

的工作規(guī)范，有一定的原則性；第三，我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué),

什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比

較廣；第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較

慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流；第

五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得

罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說

明你完成工作速度較快；第七，對自己從事工作存在的困難，自

己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點，但是說明

你獨立完成工作任務(wù)的能力較強。

16.你最喜歡的一本書是那本？

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，

關(guān)鍵是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。例如：

我小時候最早看的一本書是三國演義三國演義這本書博大精深,

書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)

在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關(guān)羽，可能俗了一

點，但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我

覺的誠心實立身之本，而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)

的前提條件。當然這個忠誠還包括對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠。從周瑜身上我

學(xué)到對別人要寬容，不要又嫉妒心，從諸葛亮那學(xué)到要加強自己學(xué)

習(xí)等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，

時間原因我不再贅述。

17.如果你遇到了挫折你將怎么辦？

【參考解析】第一，對挫折要有一個正確的認識。事業(yè)有成一帆

風(fēng)順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風(fēng)順，要接受這樣一

個現(xiàn)實，人的一生不可能是一帆風(fēng)順的，成功的背后會有許許多

多的艱辛，痛苦甚至挫折，在人生的一段時期遇到一些挫折是很正

常的。只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者，許多

偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難（舉例說明）；第二，要敢于

面對.哪里跌倒要從哪里爬起來，不要懼怕困難，要敢于向困難挑

戰(zhàn)；第三，要認真分析失敗的原因，尋根究源,俗話說失敗乃成功之

母，在挫折中掌握教訓(xùn)，為下一次奮起提供經(jīng)驗.還有在平時的工作

生化中要加強學(xué)習(xí)，人的一生是有限的，不可能經(jīng)歷所有的事，要在

別人的經(jīng)驗吸取教訓(xùn).最后可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的不

足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這是可以求教自己的

親人朋友,群策群力渡過難關(guān)。

18.假如你見義勇為做了好事，而家人和親人并不理解，你怎么

辦？

【參考解析】第一，我認為見義勇為是件好事，面對壞事壞人，

每個公民都應(yīng)該挺身而出保護國家和集體的財產(chǎn)和利益。如果每

個人都選擇明哲保身，高高掛起，那么我們這個社會連最起碼的

道德都淪喪了，那么壞人和犯罪份子就更加囂張，這次他們傷害

的是別人的利益，下次傷害的可能是我或者我家人朋友；第二，

要取得家人的理解和支持。我會和我的家人和親人講道理進行溝

通，我想他們不理解我是因為擔心和爰護我，怕我因為見義勇為

受到傷害。我會安慰他們，告訴他們我會保護好自己，同時告訴

他們見義勇為是好事情，罪惡是敵不過正義的。如果他們還是不

理解的話，我想我也仍然會堅持見義勇為，我相信時間會讓他們

理解和支持我的。

19.怎樣看待朋友越多越好？

【參考解析】第一，朋友是一個人工作生活中不可缺少的組成部

分；第二，交朋友不在于多，關(guān)鍵在于精，好的朋友是我學(xué)習(xí)的

榜樣，是我工作生活的一面鏡子，可以促使我進步，不好的朋友

有可能使我走上歪路；第三，交友要慎，要有所選擇。朋友有多

種多樣，有的是工作上相互支持的朋友，有的是生活上相互關(guān)心

的朋友，有的是學(xué)習(xí)上相互交流的朋友，有的是業(yè)余時間相互娛

樂的朋友，有的是辦事上相互利用的朋友，有的是酒桌上相互吃

請的朋友等；第四，要在本職工作的基礎(chǔ)上交朋友。要多與領(lǐng)導(dǎo)

和同事交朋友，多交流、多談心，溝通思想，增進了解，互相支

持，形成合力，其根本是加強團結(jié)，從而促進工作的順利開展。

同時時刻正確衡量自己，取人之長，補己之短。要多與工作聯(lián)系

單位的同志交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待,

一切從大局出發(fā)，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風(fēng)

格；第五，要交素質(zhì)高，思想作風(fēng)好，公正無私的朋友，不交和

少交生意場上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友；第六，

俗語說〃君子之交淡如水〃，交朋友的目的是共同提高，共同進步,

不能出于私利而交朋友。

20.俗話說：〃大丈夫一言既出，駟馬難追〃。你是怎么理解的？

【參考解析】這句話主要是講信用，誠信問題。第一，什么是誠

信？誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含

義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、

做老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發(fā)生關(guān)系。處理

這種關(guān)系必須遵從一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個

人就失去立身之本，社會就失去運行之規(guī)；第二，誠信是人立身

之本，是社會主義市場經(jīng)濟必須堅持的重要法則；第三，作為一

名人民警察講誠信尤為重要。人民警察是政府公務(wù)的執(zhí)行者，是

政府的代言人，人民警察講誠信就是政府講誠信，人民警察是社會

優(yōu)良風(fēng)氣的模范執(zhí)行者，人民警察講誠信才能帶動全社會講誠信；

第四，人民警察講誠信要從自身做起。執(zhí)行公務(wù)、處理問題要講

誠信，為人民服務(wù)要講誠信，在處理個人與他人，個人與社會的

關(guān)系時要講誠信。

21.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？

【參考解析】第一，對組織的決定要予以服從，對同事表示祝賀；

第二，公務(wù)員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三

人行，必有我?guī)?。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過

我的地方，或作風(fēng)更優(yōu)良，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出，

所以提升他不足為奇；第三，通過同事的提升，對自己的德能勤

績等方面進行認真總結(jié)，找出自身差距，對自身存在的不足在工

作中加以改進；第四，當然，也不能完全排除個別人通過不正當

途徑獲得等提升，但這種情況畢竟是極少數(shù)的。對于這種情況，我

們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入

工作，影響工作；第五，白居易有一句詩說：〃試玉要燒三日滿，

辨才須待七年期?！ㄔ诮窈蠊ぷ髦?，我相信我的表現(xiàn)也會得到組織

的認可，孰優(yōu)孰劣，一定會自見分曉。

22.你對加班的看法?

【參考解析】加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法，國

家在勞動法中作了相應(yīng)的規(guī)定，但具體問題要具體分析，我認為可

以從以下幾個方面正看待。第一，分析加班的原因。個人由于個

人的原因，使本來應(yīng)該在上班時間內(nèi)就該完成的工作沒有做完，

那么加班責(zé)無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的，可

以進行加班，不過要和職工說清楚；第二，要分清行業(yè)的特點，有

的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式。公務(wù)員為了完

成臨時性、重大性工作任務(wù)，處理應(yīng)急性突發(fā)性事件，業(yè)余時間

執(zhí)法監(jiān)督檢查，組織大型活動等都會出現(xiàn)加班情況；第三，加班

的時間、頻率要符合國家勞動法的規(guī)定，確實保障職工的身心健

康；第四，加班要給予一定的物質(zhì)補貼，必要時要對加班人員安排

休息時間，這樣才能調(diào)動職工的積極性。

23.你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，

而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

【參考解析】第一，應(yīng)該相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時疏忽，忘記了有許多

重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待,

不心存怨言，覺得是領(lǐng)導(dǎo)在給我穿小鞋；第二，如果可能的話，

在給領(lǐng)導(dǎo)處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的工作，加快工作

進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就

加班；第三，實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，將手頭工作的重

要性向領(lǐng)導(dǎo)提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好，如果不

行問領(lǐng)導(dǎo)，這件任務(wù)是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適,

那就請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。

如不是，告訴領(lǐng)導(dǎo)，我要等這些重要工作作完才能著手去做。

24.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟損失，你認為該

怎么辦？

【參考解析】第一，我本意是為單位努力工作，如果造成經(jīng)濟損

失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果

我無能力負責(zé)，希望單位幫助解決；第二，責(zé)任承擔問題。分清

責(zé)任，各負其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰，咎由自取，如

果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一

個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且在可以的時

候幫助同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗；第三，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的

一生不可能不犯錯誤，重要的能從自己的或者是別人的錯中吸取

經(jīng)驗教訓(xùn)I,并在今后的工作中去避免同類的錯誤。檢討自己的工

作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，乃至出現(xiàn)了應(yīng)該可以

避免的錯誤。

25.”無規(guī)矩不成方圓”，然而強調(diào)規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你

談?wù)劇耙?guī)矩“和“創(chuàng)新“二者之間的辯證關(guān)系。

【參考解析】第一，“無規(guī)矩不成方圓”的本意是指沒有圓規(guī)也就

是畫圓的工具和思路就畫不出圓來，也就是達不到預(yù)期的效果。

后來規(guī)矩引申為做事情應(yīng)堅持的基本辦法，基本規(guī)范。規(guī)矩和創(chuàng)

新之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系；第二，規(guī)矩是解決問題的基本思路，

要創(chuàng)新必須在規(guī)矩的舉出上進行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎(chǔ)，創(chuàng)

新是發(fā)展；第三，規(guī)矩不能一成不變，隨著形勢的發(fā)展和工作手

段、方式的改變，原來的規(guī)矩也要通過創(chuàng)新加以完善和改變。是

在規(guī)矩上的發(fā)展；第四，作為一名公務(wù)員要在遵守規(guī)矩的基礎(chǔ)上,

針對自己工作崗位、領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題進行大膽創(chuàng)新。

26.如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦？

【參考解析】第一，對親戚朋友向你求情的事不能輕易答應(yīng)，更

不能收授親戚朋友的錢物或接受吃請；第二，要對照公務(wù)員處理

公務(wù)回避原則，分析親戚朋友向你求情的事，是否屬于回避范圍,

如果是，應(yīng)該向組織申請回避，如果不是，可以繼續(xù)處理；第三,

親戚朋友向你求情的事如果由我處理，要在向親戚朋友作好耐心

說服的基礎(chǔ)上，依法處理，親戚朋友向你求情的事如果由我的同

事處理，不能干預(yù)，支持同事依法處理；第四，要針對這件事情的

反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生。在平時的工

作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你

是一座推不倒的長城，遇到這種事情不會來找你，在平時與親戚朋

友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。

27.你如何理解行政機關(guān)〃執(zhí)法〃管理〃與”服務(wù)〃的關(guān)系？

【參考解析】第一，〃執(zhí)法〃、〃管理〃與〃服務(wù)〃是行政機關(guān)的基

本職能；第二，〃服務(wù)〃是第一位的,全心全意為人民服務(wù)是行政

機關(guān)的根本宗旨，〃服務(wù)〃貫穿行政機關(guān)工作的全過程；第三「執(zhí)

法〃、，，管理，，與〃服務(wù)，，的關(guān)系。〃執(zhí)法〃、〃管理〃是手段法服

務(wù)〃是目的和結(jié)果。

28.你如何理解公務(wù)員選拔“德才兼?zhèn)洹ǖ脑瓌t？

【參考解析】第一「德才兼?zhèn)洹ㄊ菍珓?wù)員的基本要求，堅持〃德

才兼?zhèn)洹ㄔ瓌t是確保公務(wù)員隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)；第二，〃德〃是指公

務(wù)員應(yīng)具備堅定的政治信念、優(yōu)良的工作作風(fēng)、良好的人格品質(zhì)

等；〃才〃是指公務(wù)員應(yīng)具備扎實的專業(yè)技能、較強的分析判斷能

力、靈活的處理問題能力、一定的組織協(xié)調(diào)能力等；第三，〃德〃、

〃才〃不同的組合，會有不同類型的人?！ㄓ械掠胁?是全人「有

德無才〃是庸人，〃無德有才〃小人，〃無德無才"是廢人；第四,

作為一名公務(wù)員，要力爭作〃有德有才〃的人，力戒不作〃有德

無才〃的人，堅決不能作〃無德有才〃、〃無德無才”的人。

29.你如何理解公務(wù)員管理中實行的〃問責(zé)制〃？

【參考解析】第一，〃問責(zé)制〃是指對公務(wù)員的違法、違規(guī)、失職、

瀆職、不作為、亂作為和不作為所造成的后果必須和能夠追究責(zé)

任的制度；第二「問責(zé)制〃是加強公務(wù)員的管理，促使公務(wù)員勤

政、廉政的一個重要手段，〃問責(zé)制〃的實行必將對加強公務(wù)員的

責(zé)任心，提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì)產(chǎn)生積極的推動作用；第三「問

責(zé)制〃的形式有引咎辭職、罷免資格、罷免職務(wù)、黨紀政紀處分、

承擔行政法律責(zé)任。

30.你所在的單位派你去參加一個由上級組織的臨時性活動（如

聯(lián)合檢查組、聯(lián)合執(zhí)法組、某項活動、會議組織機構(gòu)等），你打算

怎么辦？

【參考解析】第一，愉快的接受，弄清臨時性活動組織機構(gòu)、工

作職責(zé)、報到時間地點、工作期間等有關(guān)事項；第二，按時報到,

服從臨時性活動組織機構(gòu)的工作安排，遵守臨時性活動組織的規(guī)

章制度；第三，按照即定的工作職責(zé)開展工作；第四，定期向所

在的單位匯報工作、學(xué)習(xí)、思想等情況；第五，遇到重大問題或

難題要向所在的單位領(lǐng)導(dǎo)請示。

31.行政機關(guān)工作人員要經(jīng)常擔任值班，你認為應(yīng)如何作好值班

工作？

【參考解析】第一，認真學(xué)習(xí)值班有關(guān)規(guī)章制度，牢記值班職責(zé),

注意記住本人的值班時間，對組織臨時性調(diào)整值班時間或重大節(jié)

日、重大活動值班要尤為關(guān)注，對同事要求的調(diào)班是否同意要有

一個明確的答復(fù)；第二，按時作好接班。接班時應(yīng)提前十五分鐘

到達值班現(xiàn)場，履行好交接手續(xù)并在值班登記表或值班日記上簽

字，了解交班同事值班的情況，尤其是要注意交班同事交待的未

處理完的事項；第三，要堅守值班崗位，不得擅離職守，更不自

行安排替班，有急事確須辦理，要向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)

同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位；第四，履行職

責(zé)，認真處理相關(guān)事項。（1）對進入值班管轄區(qū)域的人員、車輛

要嚴格登記手續(xù)，進入值班管轄區(qū)域的人員、車輛有特殊要求的

（如,會見領(lǐng)導(dǎo)要事先通報，進入特殊區(qū)域要由有關(guān)人員領(lǐng)入等）,

要按特殊要求辦理。（2）對上級或有關(guān)單位個人打來的（或）

要作好記錄，急辦的事項要及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門。（3）對收

到的信件、電報、特快專遞、公文（或通知1包裹等要注意清點，

履行好簽字手續(xù)，屬急辦的事項要及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門。（4）

對發(fā)生的突發(fā)性事件（自然災(zāi)害、重特大事故、群體上訪、流行

性傳染病等）要引起高度重視。接到突發(fā)性事件后，要作好記錄,

向報告人員或單位問清有關(guān)情況并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，如果有

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門對處理突發(fā)性事件有明確的指示、批示、處理意見,

要及時向執(zhí)行負責(zé)處理的單位或個人傳達，注意關(guān)注突發(fā)性事件

的處理進展和處理結(jié)果，收集突發(fā)性事件的信息資料，作好上請

下達工作。（5）其它事項（注意結(jié)合報考崗位特點回答）；第五，

愛護值班現(xiàn)場內(nèi)的公物，維護值班現(xiàn)場的秩序。不得允許無關(guān)人

員在值班現(xiàn)場逗留，不得在值班現(xiàn)場娛樂、飲酒，不得在值班時

干私活等；第六，認真作好交班班。履行好交接手續(xù)并在值班登

記表或值班日記上簽字，了解交班同事值班的情況，尤其是未處

理完的事項要作特別交待。

32.你有一個很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設(shè)想既

科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服

他們與你合作？

【參考解析】第一，如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾，但是要

正確對待；第二，要認真查找領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意的原因。你工作

設(shè)想，有可能與領(lǐng)導(dǎo)的意圖不相符，有可能在事先沒有征求領(lǐng)導(dǎo)

或同事的意見，有可能應(yīng)該由同事或集體共同完成的工作你想自

己單獨完成，有可能你認為既科學(xué)又可行領(lǐng)導(dǎo)或同事認為還存在

不足，有可能領(lǐng)導(dǎo)認為實施的時機條件不成熟，有可能領(lǐng)導(dǎo)認為

其他人已經(jīng)有和你類似更加成熟的工作設(shè)想；第三，和領(lǐng)導(dǎo)和同

事們進行溝通，問清楚因為是麼原因不同意你的方案，并虛心聽

取他們對你方案的意見，必要時可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見對工

作設(shè)想進行修改和補充；第四，如果方案沒有問題，不實施有可

能對單位的利益造成損失，可以建議組織或領(lǐng)導(dǎo)將你的設(shè)想進行

公開討論，充分征求大家的意見。

33.當你和領(lǐng)導(dǎo)意見有沖突時，你如何做？

【參考解析】第一，由于每個人的觀點和立場、經(jīng)驗閱歷、看待

和分析問題的方法不同，自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突是一種正常的

現(xiàn)象；第二，要認已自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突的原因，盡量避免

和減少這一現(xiàn)象的發(fā)生；第二，如果自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突的

原因是由于我過錯造成的要主動承認錯誤，接受批評，服從領(lǐng)導(dǎo)

的意見，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問題；第三，假如我認為自己的

方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的

意見以比較婉轉(zhuǎn)的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出，如果沒有被接受，還是應(yīng)服

從領(lǐng)導(dǎo)的意見；第四，假如領(lǐng)導(dǎo)的事的意見或方法違反紀律、法

律，那么不應(yīng)當執(zhí)行，有可能說服的情況下，說服領(lǐng)導(dǎo)改變，如

果領(lǐng)導(dǎo)不改變，仍然領(lǐng)導(dǎo)堅持自己的作法，必要時可以向上級主

管部門或有關(guān)紀律監(jiān)察部門反映；第五，假如領(lǐng)導(dǎo)的事的意見或

方法不違反紀律、法律，雖然領(lǐng)導(dǎo)的意見不是最好的，還是應(yīng)當

執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的最后決定。

34.從〃沉默是金〃談人際關(guān)系？

【參考解析】第一，〃沉默是金〃這句成語的出現(xiàn)有它的時代背景,

在建國之間，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的

社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且

過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默,

這客觀上助長了這種風(fēng)氣；第二，改革開放以來，中國進入了法

制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現(xiàn)

象就要敢說，發(fā)現(xiàn)腐敗就要敢于檢舉；第三，另外現(xiàn)代行業(yè)內(nèi)行

業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的

合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默；第四，

沉默是處理人際關(guān)系方式之一。堅持〃沉默是金〃要做到：對單

位同事之間工作范圍屬保密事項不能多問，對同事的隱私不能打

聽，不在背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同事，對流言蜚語和小道消息不參與傳

播，不說不利于團結(jié)的話，對領(lǐng)導(dǎo)或組織的批評或不公處理不在

公開場合宣泄，和領(lǐng)導(dǎo)或同事有矛盾或不同意見不在公開場合表

示不滿；第五，沉默不完全是金。對關(guān)系單位利益或原則問題不

能保持沉默；對單位或社會上存在的不良風(fēng)氣或違法亂紀行為不

能保持沉默，對領(lǐng)導(dǎo)或同事存在的嚴重缺點或錯誤不能保持沉默,

對嚴重侵害自己利益或權(quán)益的行為不能保持沉默，對應(yīng)該由自己

發(fā)表或表態(tài)的意見不能保持沉默。

35.你得到提拔后A同事對你十分熱情、言聽計從，B同事反

應(yīng)冷漠、不言不語，C同事冷言冷語，你如何處理與三人的關(guān)系？

【參考解析】第一，我認為同事之間關(guān)系是具有連續(xù)性的，工作

環(huán)境和單位人員構(gòu)成具有相對穩(wěn)定性，一個得到提拔后不可能改

變同事之間關(guān)系是具有連續(xù)性的，工作環(huán)境和單位人員構(gòu)成具有

相對穩(wěn)定性；第二，一個得到