2025年春江蘇開放大學公共組織理論作業(yè)答案

2025年春江蘇開放大學公共組織理論作業(yè)答案問題1:1.公共組織的使命表述應當具有如下特征：以組織的性質為依托;（）

社會導向性。選項:A.目標要統(tǒng)一B.集權化C.工作專業(yè)化D.高度的抽象性答案:問題2:2.對錯題:

組織環(huán)境主要是指一切與組織的生存與發(fā)展相聯(lián)系，能夠對組織的生存和發(fā)展產生影響的內外部因素的總和。（）選項:A.錯B.對答案:問題3:3.對錯題:

種群生態(tài)理論主要是秉承了戴維的自然選擇觀點。（）選項:A.對B.錯答案:問題4:4.中國行政文化的主要特征是較高的權力距離，偏向陽剛的性別取向，（）

程度較低的規(guī)則導向。選項:A.集體主義的身份認同B.生產力C.管理學績效D.獲利能力答案:問題5:5.對錯題:

人們之間有意識的結合就是組織。（）選項:A.對B.錯答案:問題6:6.從組織內部來看，影響公共組織績效的主要因素包括：工作士氣，（）

流動率，工作生產力，風紀與倫理。選項:A.群體B.工作滿足感C.外部環(huán)境D.組織答案:問題7:7.公共組織績效管理主要包括以下幾個環(huán)節(jié)，績效計劃，績效計劃的實施，（）

績效反饋，績效評估結果的使用。選項:A.績效經濟B.績效效益C.績效評估D.績效效率問題8:8.公共組織戰(zhàn)略管理主要包括六個階段的不同內容，其中包括：歷史背景階，形勢評估階段，（），備選戰(zhàn)略階段，可行性評估階段，實施階段。選項:A.問題議程階段B.直接監(jiān)督階段C.相互調節(jié)階段D.工作流程階段問題9:9.公共組織結構設計的原則是：便于服務，符合法制，完整統(tǒng)一，（），符合人性，適應環(huán)境。選項:A.主體毅力的原則B.精簡高效C.條理計劃原則D.團結協(xié)作原則問題10:10.對錯題:

戰(zhàn)略管理是一門關于制定、實施和評價使組織能夠實現其目標的跨功能決策的藝術和科學。（）選項:A.對B.錯問題11:11.從西方公共組織理論發(fā)展歷史來囈，大體經歷了古典主義時期，（），現代公共組織理論三個發(fā)展階段。選項:A.唯美主義時期B.現實主義時期C.行為主義時期D.現代主義時期問題12:12.對錯題:

非正式組織是指人們在共同工作或活動中，由于具有共同的興趣和愛好，以共同的追求和需要為基礎而自發(fā)形成的組織。（）選項:A.錯B.對問題13:13.公共組織結構的發(fā)展趨勢，組織形態(tài)扁平化，組織結構的彈性化，（）組織邊界的模糊化，組織結構的虛擬化。選項:A.組織結構權威化B.組織結構的網絡化C.組織結構貧乏化D.組織結構團隊化問題14:14.對錯題:

西方公共組織理論經歷了古典主義時期、行為主義時期、現代公共組織理論時期。（）選項:A.錯B.對問題15:15.中國行政文化的主要特征：較高的權力距離，（），集體主義的身份認同，程度較低的規(guī)則導向，長短并重的美德維度。選項:A.偏向陽剛的性別取向B.以組織的性質為依托C.高度的抽象化D.社會導向性問題16:16.對錯題:

波特提出了著名的“定位理論”，即企業(yè)成敗決定于它所選擇行業(yè)的整體狀況和其自身的定位。（）選項:A.對B.錯問題17:17.組織外部環(huán)境既是物質的，實體的，可見的，又是精神的、觀念的，不可感知的.（）選項:A.錯B.對問題18:18.對錯題:

彼得是學習型組織之父，他寫了《第五項修煉：學習型組織的藝術與實務》。（）選項:A.對B.錯問題19:19.對錯題:

任何一種組織，其本身就是一個處在各個社會系統(tǒng)之外的社會分系統(tǒng)。（）選項:A.錯B.對問題20:20.組織管理者在進行組織結構設計時，必須考慮6個關鍵因素，即工作專業(yè)化，部門化，（），管理幅度，集權化與分權化，正規(guī)化。選項:A.法制化B.指揮鏈C.公平化D.效率化問題21:21.組織可以通過以下不同的層次加以分析（）選項:A.組織分析B.外部環(huán)境分析C.群體分析D.個體分析問題22:22.公共組織的社會環(huán)境的主要構成要素有：（）選項:A.科技B.法制C.文化D.政治問題23:23.公共組織的類型有：（）選項:A.非強制性公共組織B.強制性公共組織C.半強制性公共組織D.其他公共組織問題24:24.SWOT分析工具中，各字母分別表示：選項:A.優(yōu)勢B.威脅C.機會D.劣勢問題25:25.公共組織戰(zhàn)略管理的階段有：（）選項:A.形勢評估階段B.實施階段C.問題議程階段D.歷史背景階段問題26:26.社會組織主要包括（）選項:A.事業(yè)單位B.基金會C.社會團體D.民辦非企業(yè)單位問題27:27.帕森斯提出的具體的社會組織分類方案是（）選項:A.經濟生產組織B.模式維持組織C.整合組織D.政治目標組織問題28:1.單選題

我國目標管理有以下幾個基本特點，目標管理的目的和目標是改進機關作風，提高機關效率，目標的實施和檢查實行自查與上級檢查相結合，（）。選項:A.實現目標實施B.實現目標管理C.實行目標獎勵D.實行目標考核問題29:2.2對錯題

在組織層面上，只有員工具有強烈公正感的組織才會有高效率。（）選項:A.錯B.對問題30:3.對錯題

效益成為傳統(tǒng)公共行政理論的核心價值觀。（）選項:A.對B.錯問題31:4.單選題

著名學者（）提出的新公共部門管理和私人部門管理之間存在本質的區(qū)別，政府不

應該像企業(yè)那樣運作，它應該像一個民主政體那樣運作。

A登哈特B邁爾斯C查爾斯D希特選項:A.登哈特B.查爾斯C.邁爾斯D.希特問題32:5.對錯題

效率成為傳統(tǒng)公共行政理論的核心價值觀。選項:A.錯B.對問題33:6.對錯題

對于公共組織來說，它的公平價值體現在社會和組織兩個不同的層面上。（）選項:A.錯B.對問題34:7.單選題

設定績效和成果目標的領域包括：市場地位，（），生產力，實物和財力資源，獲利能

力，管理者績效和培養(yǎng)管理者，社會責任。選項:A.發(fā)展B.創(chuàng)造C.思維D.創(chuàng)新問題35:8.對錯題

經濟和效益成為政府應當追求的重要價值。（）選項:A.錯B.對問題36:9.對錯題：

組織環(huán)境主要是指一切與組織的生存與發(fā)展相聯(lián)系，能夠對組織的生存和發(fā)展產生影響的內外部因素的總和（）選項:A.錯B.對問題37:10.單選題

公共組織的使命應當有如下特征，以組織的性質為依托，（），社會導向性。

A高度的抽象性B高度的濃縮性C社會價值觀點多元化D集體層面選項:A.高度的濃縮性B.集體層面C.高度的抽象性D.社會價值觀點多元化問題38:11.單選題

高等學校的目標管理一共有以下環(huán)節(jié)，目標制定，（），目標考核環(huán)節(jié)，總結反饋。選項:A.目標實施B.目標實現C.目標修正D.目標修訂問題39:12.對錯題

組織的愿景是一個組織對其自身未來發(fā)展狀況的一種描繪和勾勒，它回答的是組織成員經過努力工作所能夠達到的一種未來的狀態(tài)。（）選項:A.錯B.對問題40:13.新公共服務的主要主張包括以下幾個方面，服務于公民，（），重視公民權勝過重視企業(yè)家精神，思考要具有戰(zhàn)略性，行動要具有民主性。選項:A.追求公共利益B.效率價值C.運作效率D.公民價值問題41:14.單選題

新公共行政學派的代表人物主要有弗雷德里克森，將（）作為追求的核心價值目標。選項:A.社會公平B.民主C.效率D.法治問題42:15.單選題

政府執(zhí)行過程中的任務與使命的背離通常包括如下幾種情況，一是任務置換使命，本末倒置，二是注重任務而忽視使命，（），三是任務的落實與使命背道而馳，本末分離。

A是非不分B舍本逐末C舍本求緣D其他選項:A.舍本逐末B.是非不分C.其他D.舍本求緣問題43:16.對錯題

公共組織的任務就是根據組織自身的使命表述而確定的組織的具體工作內容和業(yè)務范圍。

（）選項:A.錯B.對問題44:17.單選題

企業(yè)的宗旨和使命是確定（），制定戰(zhàn)略，編制計劃，進行工作安排的基礎，是進

行管理工作設計，特別是進行管理結構設計的出發(fā)點。選項:A.方向B.目標C.結果D.優(yōu)先次序問題45:18.2單選題

新公共管理理論認為，管理就是（），公共部門管理與私人部門管理之間并沒有本

質的區(qū)別。選項:A.經濟B.效率C.管理D.效益問題46:19.根據活動內容和功能的不同，可以把組織劃分為（）。選項:A.決策組織、執(zhí)行組織和監(jiān)督組織B.權力組織、政治組織和民間組織C.政治組織、經濟組織、軍事組織、文化組織和社會組織D.政府組織、政黨組織和企業(yè)組織問題47:20.單選題

效率價值主要體現在（），組織層面和社會層面。選項:A.國家層面B.集體層面C.個人層面D.結構層面問題48:21.對錯題

公共組織的使命就是一個特定的公共組織對其“為什么存在”以及“做什么”等相關問題的精確、概括性的表述。（）選項:A.錯B.對問題49:22.對錯題

公共行政學作為一門獨立學科的興起，是以1887年伍德羅.威爾遜在政治學季刊上發(fā)表的行政學研究一文為標志的。選項:A.對B.錯問題50:23.單選題

組織目標的要求，（），目標明確，目標一致，目標調整。選項:A.目標實現B.目標達成C.目標清晰D.目標合理問題51:24.從廣義上講，決策就是（）。選項:A.人們?yōu)閷崿F一定的目標而形成的思維模式B.人們?yōu)閷崿F一定的目標所完成的工作任務C.人們?yōu)閷崿F一定的目標所實施的行動計劃D.人們?yōu)閷崿F一定的目標所作的行為設計及其抉擇問題52:25.多選題

公共組織理論的演進經歷了古典主義時期、行為主義時期和現代公共組織理論三個發(fā)展階段，每一個階段的代表人物是誰？（）

A威爾遜、泰勒

B梅奧、巴納德

C帕森斯、卡斯特

D圣吉林登選項:A.帕森斯、卡斯特B.威爾遜、泰勒C.圣吉林登D.梅奧、巴納德問題53:26.多選題

中國的社會組織有哪些類型？（）。

A社會團體

B基金會

C民辦非企業(yè)單位

D公辦企業(yè)單位選項:A.社會團體B.基金會C.公辦企業(yè)單位D.民辦非企業(yè)單位問題54:27.多選題

組織分析的層次有哪些？（）。

A外部環(huán)境分析

B組織分析

C群體分析

D個體分析選項:A.外部環(huán)境分析B.群體分析C.組織分析D.個體分析問題55:28.多選題

公共組織目標管理的內容主要包括：（）

A目標的設定

B目標實施過程的管理

C目標成果的評估

D目標的封閉體系選項:A.目標的設定B.目標的封閉體系C.目標成果的評估D.目標實施過程的管理問題56:29.多選題

公共組織結構設計的原則是（）選項:A.便于服務B.符合法制C.精簡高效D.完整統(tǒng)一問題57:30.4、公共組織人員管理的基本原則是（）選項:A.分類管轄B.政治中立C.功績主義D.職務常任問題58:1.單選題

在20世紀一二十年代發(fā)表著作，對官僚制度進行系統(tǒng)分析和論證，并促成了公共行政學理論體系建立的德國學者是（）選項:A.法約爾B.古德諾C.赫伯特D.馬克斯。韋伯問題59:2.3。單選題

公共組織的價值的五個方面是：個人價值，職業(yè)價值，組織價值，（）

公共利益價值。選項:A.獎勵價值B.參照價值C.合法價值D.法定價值問題60:3.對錯題

公共組織選擇是指公共組織及其工作人員，為了國家和公眾的利益，運用科學的決策理論與方法，為一定的公共行為確定行政目標，制訂，優(yōu)先并實施決策方案的過程。（）選項:A.對B.錯問題61:4.單選題

本來應當由政府承擔的職能，卻因沒有盡到職責而出現了真空現象，我們稱其為政府的（）選項:A.缺位B.越位C.不到位D.錯位問題62:5.對錯題

公共組織決策活動包括議程建立，政策形成，政策采納，政策執(zhí)行等。（）選項:A.對B.錯問題63:6.單選題

公共組織決策的特征主要體現在決策主體的特定性，（），決策效力的權威性。選項:A.決策內容的民主性B.決策客體的民主性C.決策內容的廣泛性D.決策客體的廣泛性問題64:7.3。單選題

公共組織執(zhí)行的原則是：堅持決策目標和決策標準的原則，,條理計劃的原則，創(chuàng)造靈活的原則，團結協(xié)作的原則，合法化原則等。（）選項:A.及時有效的原則B.督促原則C.主體毅力的原則D.返回原則問題65:8.對錯題

企業(yè)文化管理就是讓全體員工共同參與到企業(yè)管理中來，使企業(yè)上下對企業(yè)愿景、使命、核心價值觀達成共識，然后通過相關的行為準則，貫徹于企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源、品牌等各方面，從而系統(tǒng)地解決企業(yè)的核心問題。（）選項:A.錯B.對問題66:9.單選題

西方學術界用的4E包括，經濟，，效益，公平。（）選項:A.阻力B.效率C.習慣D.認識問題67:10.單選題

美國實行的是一種嚴格的三權分立制度，下面不屬于的有（）選項:A.其他B.國會的立法權C.最高法院以及以下的司法權D.總統(tǒng)的行政權問題68:11.對錯題

公共組織是指以服務社會，協(xié)調社會利益關系，管理社會事務，提供公共服務和公共產品，解決社會公共事務而設立的具有法定公共權力的組織實體。（）選項:A.對B.錯問題69:12.對錯題

公共組織文化是公共組織正常運行過程中一個相對獨立的環(huán)節(jié)，是公共組織及公共組織人員按照相關規(guī)定實施公共組織決策，以實現預期決策目標活動。（）選項:A.對B.錯問題70:13.單選題

（）是政策規(guī)劃階段的最后一步，是通過特定程序和行為使政策取得合法的地位。選項:A.公共政策問題的建構B.公共政策的合法化C.公共政策方案的規(guī)劃D.公共政策的論證問題71:14.對錯題

政策試點指的是中央政府為尋求新的制度或政策工具而進行的分權式實驗，以及地方發(fā)起的政策試點活動及相應實踐等。（）選項:A.對B.錯問題72:15.標桿管理是一個幫助機構發(fā)現其他組織更高績效水平的過程，并精良了解它們是怎樣達到哪種水平的，從而使產生那種水準的做法和程序得以運用到資質及的組織機構中。選項:A.對B.錯問題73:16.對錯題

效益越來越成為一個包括３E，質量，公平，責任等在內的綜合性的要素結構。（）選項:A.對B.錯問題74:17.對錯題

組織紀律是指組織在長期的生存和發(fā)展過程中所形成的，為組織多數成員所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為規(guī)范。（）選項:A.對B.錯問題75:18.單選題

組織的變革主要體現不包括以下方面：（）選項:A.職能的調整B.結構的重組C.技術的運用D.全面質量管理問題76:19.對錯題

公共組織績效管理不僅僅是簡單地對公共組織的績效進行評估和考核，它是一個管理過程，是一個有機循環(huán)的系統(tǒng)，也是一個周期性過程。（）選項:A.錯B.對問題77:20.單選題

沙因的文化層次劃分為（）組織文化，亞文化，微觀文化。選項:A.宏觀文化B.物質文化C.精神文化D.群體文化問題78:21.多選題

公共組織決策的特征主要體現在以下幾個方面：（）選項:A.決策內容的廣泛性B.決策系統(tǒng)的延續(xù)性C.決策主體的特定性D.決策效力的權威性問題79:22.多選題

中國行政文化的主要特征：（）選項:A.知識經濟的出現B.較高的權力距離C.集體主義的身份認同D.經濟全球化的深入發(fā)展問題80:23.多選題

公共組織執(zhí)行工作的一般過程由（）等組成。選項:A.執(zhí)行的檢查階段B.執(zhí)行的總結階段C.執(zhí)行的實施階段D.執(zhí)行的準備階段問題81:24.多選題

卡梅隆組織文化的類型有（）選項:A.部落式文化B.等級森嚴式文化C.臨時體制式文化D.市場為先式文化問題82:25.多選題

公共組織執(zhí)行的原則有（）選項:A.主體毅力的原則B.條理計劃的原則C.反饋原則D.檢查原則問題83:26.多選題

組織變革需要的環(huán)節(jié)包括：（）選項:A.變革的力量B.掌握變革的方向C.實施計劃D.認識變革的需要問題84:27.多選題

霍夫斯泰德提出國家文化的幾個維度分別是：（）選項:A.美德維度B.身份維度C.層級維度D.性別維度問題85:28.多選題

公共組織變革的阻力有：（）選項:A.利益方面的阻力B.認識偏差C.成本方面的阻力D.習慣性力量問題86:29.3、多選題

公共組織績效管理的主要方法有（）選項:A.關鍵績效指標法B.全面質量管理C.平衡計分卡法D.標桿管理法問題87:1.單選題

公共組織決策的特征主要體現在決策主體的特定性，（），決策效力的權威性。選項:A.決策客體的民主性B.決策內容的民主性C.決策客體的廣泛性D.決策內容的廣泛性問題88:2.新公共服務的主要主張包括以下幾個方面，服務于公民，（），重視公民權勝過重視企業(yè)家精神，思考要具有戰(zhàn)略性，行動要具有民主性。選項:A.效率價值B.公民價值C.運作效率D.追求公共利益問題89:3.3。單選題

公共組織執(zhí)行的原則是：堅持決策目標和決策標準的原則，,條理計劃的原則，創(chuàng)造靈活的原則，團結協(xié)作的原則，合法化原則等。（）選項:A.返回原則B.及時有效的原則C.主體毅力的原則D.督促原則問題90:4.單選題

美國實行的是一種嚴格的三權分立制度，下面不屬于的有（）選項:A.其他B.最高法院以及以下的司法權C.國會的立法權D.總統(tǒng)的行政權問題91:5.標桿管理是一個幫助機構發(fā)現其他組織更高績效水平的過程，并精良了解它們是怎樣達到哪種水平的，從而使產生那種水準的做法和程序得以運用到資質及的組織機構中。選項:A.對B.錯問題92:6.單選題

西方學術界用的4E包括，經濟，，效益，公平。（）選項:A.效率B.阻力C.認識D.習慣問題93:7.單選題

我國目標管理有以下幾個基本特點，目標管理的目的和目標是改進機關作風，提高機關效率，目標的實施和檢查實行自查與上級檢查相結合，（）。選項:A.實現目標管理B.實行目標考核C.實現目標實施D.實行目標獎勵問題94:8.單選題

企業(yè)的宗旨和使命是確定（），制定戰(zhàn)略，編制計劃，進行工作安排的基礎，是進

行管理工作設計，特別是進行管理結構設計的出發(fā)點。選項:A.目標B.結果C.方向D.優(yōu)先次序問題95:9.單選題

高等學校的目標管理一共有以下環(huán)節(jié)，目標制定，（），目標考核環(huán)節(jié)，總結反饋。選項:A.目標實施B.目標修訂C.目標實現D.目標修正問題96:10.單選題

組織的變革主要體現不包括以下方面：（）選項:A.技術的運用B.職能的調整C.全面質量管理D.結構的重組問題97:11.對錯題

公共組織績效管理不僅僅是簡單地對公共組織的績效進行評估和考核，它是一個管理過程，是一個有機循環(huán)的系統(tǒng)，也是一個周期性過程。（）選項:A.對B.錯問題98:12.多選題

公共組織結構設計的原則是（）選項:A.精簡高效B.便于服務C.完整統(tǒng)一D.符合法制問題99:13.多選題

公共組織目標管理的內容主要包括：（）

A目標的設定

B目標實施過程的管理

C目標成果的評估

D目標的封閉體系選項:A.目標成果的評估B.目標的設定C.目標實施過程的管理D.目標的封閉體系問題100:14.多選題

公共組織執(zhí)行工作的一般過程由（）等組成。選項:A.執(zhí)行的總結階段B.執(zhí)行的實施階段C.執(zhí)行的檢查階段D.執(zhí)行的準備階段問題101:15.多選題

公共組織理論的演進經歷了古典主義時期、行為主義時期和現代公共組織理論三個發(fā)展階段，每一個階段的代表人物是誰？（）

A威爾遜、泰勒

B梅奧、巴納德

C帕森斯